“给”下级一点民主

“给”下级一点民主文＼晋天杰报载，一月份，国家人事部采取领导和群众相结合的办法，民主推荐司局级干部。读位，往往因各自的关系、利益等，争得不可开交，实在是有伤大雅，人事部的做法也确实值得学习和效法。对干部的所作所为，群众看得最真切。一名干部胜不胜任，廉...     

基层干部人事制度改革难点在哪

超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是＂干部能进不能出,能上不能下＂和＂未处理好党管干部与群众公认的关系＂,由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。     

干部培训应规避“马太效应”

《圣经》里有一个“马太效应”的典故，其寓义是：让有的拥有更多，让没有的更没有。后来，美国著名科学家罗伯特·默顿，把这一主张优势积累的典故概括为“马太效应”。干部培训，是雪中送炭，还是锦上添花？当前，一些地方仍将培训看作另类“奖励”和“福利”，给予主要领导的多、副职领导的少，部门领导的多、乡镇领导的少，机关领导的多、企业领导的少，没有真正让干部培训做到“全覆盖”。显而易见，“马太效应”的结果是偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。     

如何同领导干部谈话

江泽民同志在全国组织工作座谈会上强调，加强党的建设，首先必须把各级领导班子建设好。而在领导班子建设上，首要的是加强思想作风建设。加强思想作风建设，必须学会同领导干部谈话。一、同领导干部谈话的覆盖面要宽１．利用信访信息，找“问题”干部谈话。“群众的眼睛是雪亮的。”一个领导干部的德、能、勤、绩如何，思想作风如何，群众的心里最清楚，组织部门就是要研究如何将群众的真实想法、意见收集上来，加以分析整理，形成客观公正的评价结论。要建立健全信访网络，配强配齐信访干部，增强群众对领导干部监督的意识。对信访中反映…     

市场经济下的干部考察工作

市场经济下的干部考察工作党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩，坚持领导与群众相结合的考核方法。有关部门要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，...     

任前公示干部人事制度改革新途径──开封市对县(处)级干部实行任用公示制

［编者按］选拔任用干部实行任前公示制，是今年干部制度改革的一项重要内容。所谓任前公示，就是将党委讨论的拟提拔对象的墓本情况和拟任职务，通过新闻媒体或其他方式，在一定期限内向社会公开，广泛听取群众和社会各界的意见和反映，经过调查核实后，再正式决定干部的...     

群众公认与选拔公开

群众公认，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认一的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群众公认”的有效形式，因此，在一些地方“群众公认”仅仅成了一句口号，并没有真正落到实处。这是影响干部制度改革向纵深发展的一个重要原因。 多年来，干部工作最担心是跑风漏气，完全实行暗箱操作。保密犹恐不及，群众公认只能成为一种理想。 保密，是组织工作的一项基本要求，也是组织工…     

“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…     

“官”热方能众“靠”

“官”热方能众“靠”江苏孙超“锅不热，饼不靠”。这是群众用日常生活用语来形容干部与群众之间的关系，它通过形象、生动的比喻教谕人们密切联系群众的方法。个中深刻的内涵，值得引起各级领导的深思。“人民，只有人民才是创造历史的动力”。我们党正是依靠广大人民群...     

强化干部监督定制度

加强干部监督是干部制度改革的重要内容。去年以来,淇县县委从本地实际出发,在县直和乡镇干部的选用和管理中采取七项措施,进一步强化了干部监督工作,有效地堵塞了漏洞,减少和避免了用人方面的不正之风。一是实行了公选公示制。根据县直局委和各乡镇领导岗位空缺情况,确定任职资格和条件,面向社会公开选拔领导干部。通过公开报名、资格审查、征求意见、组织考察、集体研究,确定干部人选,在任命之前公布于众,听取各方面的意见反映。没有不同反映,就正式任命上岗;如果有群众举报,暂停任命,并立案查处。今年６月份,县委对县计委…     

干部任用“公示制”好

干部选拔任用工作遵循一定的保密原则，这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘，遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载，江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是：对经组织部门考核，符合岗位任职标准，准备提拔任用的干部，先通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督。15日内群众没有提出异议，再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制"，就是破除干部工作神秘化，提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度，至少有两点可取之处：一是将提拔任用的干部向社会公示，这是对组织…     

选拔干部要防治六种“眼疾”

选好选准优秀领导干部，是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提，而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此，在干部选择任用中，我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”，只看见自己身边的人，看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人，与领导接触多，领导对他们比较熟悉和了解；这些干部也比较熟悉领导的工作思路，彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此，领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部，平时与领导接触的机会不多，领导对他们了解甚少。在选择干…     

拒绝军衔的“将帅们”

1955年，新生的中华人民共和国战胜了建国初期面临的巨大困难，抗美援朝取得了胜利，经济建设也蓬勃发展，国内政局稳定，一切工作都走上了正轨。l月，中央军委发出了《关于评定军衔工作的指示》，决定授予创建和领导人民武装力量或在领导战役军团作战中立有卓越功勋的军官以元帅、大将、上将及各级军衔。评定军衔工作是一项非常复杂、要求极其具体、考虑非常周全的工作，其中工作量最大、难度最大的就是平衡排队工作、最早制定的一个方案，条件要求上比较严格，对非中央苏区的军事干部们照顾不是很到，一些干部因此有意见。最后意见反馈到…     

民“考”官好

年末岁首,正是评先评优的时候。有一种倾向值得注意,这就是某些领导喜欢通过听汇报,看报表来判定一个干部工作的好差和单位形象的俊丑。 殊不知,有的人为了某种个人目的,在填写报表,汇报工作时,掺水使假,任意拔高,弄得领导好坏难分,真伪不辨。因此,在考评干部时,不妨请群众当当“考官”,由他们定期对干部进行评议打分,并将得分记入个人档案,作为考核干部的重要依据,窃以为,这种“分数”恐怕要比领导的“印象分”准确得多,真实得多。 民“考”官是充分发扬民主,走群众路线的需要。基层干部天天和群众打交道,他们的思想品…     

干部提拔要过社区关

江苏省东台市日前作出规定,今后凡该市范围内涉及科级以上领导干部的各类表彰、年度考核和提拔任用,均须听取当事人所在社区党组织和居民群众的意见。对在社区征询意见中发现严重问题的个人,认真查处。把对干部考察的视角延伸到领导干部所生活的社区,是传统意义上干部考察工作的一种拓展,既有利于防止用人失察失误,又利于加强对干部的社会监督。与工作表现、工作态度、工作成果等外在表现相比,干部的内在素质如思想政治素质、遵纪守法、道德水准等方面的情况更难以把握。仅仅考察干部“工作圈”中的表现来评价一个干部的“德”和“廉”的表现,容易造成干部考察失真,导致干部“带病上岗”等问题发生。实     

为官应修德

为官应修德□刘福奎所谓“官德”，就是一种与权力相连的特殊的职业道德。一个领导者，“官德”如何，对社会及干部、群众的影响是巨大的，具有特殊的导向作用。古人认为没有道德就没有国家的生存，道德薄弱治理不好国家。而官德尤甚。今天讲官德，其核心是全心全意为人民...     

领导干部要努力增强群众观点

领３６行政人事管理１９９８年第１１期ＸＩＮＧＺＨＥＮＧＲＥＮＳＨＩＧＵＡＮＬＩ领导干部要努力增强群众观点■王璋领导笔谈导干部增强群众观点是带动群众完成三年攻坚任务的重要保证，是促进建设有中国特色社会主义事业顺利前进的重要措施。每一位领导同志必须牢记全...     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…     

关于公开干部拟任职务的构想

增加干部工作的群众参与程度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是干部人事制度改革所要达到的一个重要目标。改革十多年来,组织人事部门在这一问题上作了不懈的探索,但是可以说直到现在仍没有寻找到一条令人满意的道路。显然,干部任用依然是一项十分神秘的工作,群众的参与程度依然是一个极小的百分数。如果说目前干部工作中的群众参与只是一种象征性的表现,恐怕并不过分。 是干部人事部门的思想不够解放吗?这方面因素固然还存在,但应该说     

市县委书记“管人”的艺术

能否管好干部、用好干部，是检验市县委书记素质和领导艺术高低的一个重要尺度，是市县委书记的重要职责。如何管理、用好干部；具体要做到“三要”和“五个管好”： 作为市县委书记，首先，要从自己做起，牢固树立政策纪律观念，坚持任人唯贤，严格按原则办事。做到不凭关系，不顾面子，不闹义气，不搞亲亲疏疏的个人小圈子，举荐不避亲，任能不避仇。其次，要主动商量，求同存异。在用人问题上如果同市县长出现意见分歧时，要十分注意冷处理、多商量，尽可能求同存异。时间允许的话；应多听听方方面面的意见，再作进一步的考察，最后统一…