经济活动中的机会主义行为研究

运用演化博弈理论对经济活动中的机会主义行为做出演化博弈分析。分析表明,若个体能够彼此识别,则机会主义行为将灭绝。若个体不能彼此识别,则机会主义者将主宰系统,系统将演进为一种无效率状态。同时还研究了个体的识别力以及防范机制对杜绝机会主义行为的有效性。     

行业协会对企业机会主义行为的治理模型及实证分析

目前,我国企业的各种机会主义行为普遍存在,如何从机制上约束企业的这种行为已经成为一个理论研究的热点和难点问题。文章在文献研究的基础上,运用结构方程模型,以企业为视角,通过建构行业协会功能与企业机会主义行为约束条件因子之间的相关关系,得出了可以通过行业协会的功能发挥来有效治理企业机会主义行为的结论,文章旨在为制约企业失信行为提供有意义的参考。     

代理人道德风险与机会主义行为的防范

现代企业法人治理结构的建立形成了所有者与经营者之间的委托———代理关系。由于信息不对称等原因可能会产生代理人的道德风险与机会主义行为问题,这些问题的存在损害了委托人(所有者)的利益。应该通过激励与约束机制的构建、正确企业价值观的塑造等方式来防范代理人的道德风险,治理代理人的机会主义行为。     

浅议我国注册会计师机会主义行为的遏制

民间审计是市场经济体制中不可或缺的一环,在我国现阶段,由于审计服务需求为被动型,加之审计主体的法律责任风险较低,导致注册会计师存在大量的机会主义行为,从而严重影响了审计服务质量。本文通过对以上两点的分析,提出一些遏制注册会计师机会主义行为的对策。     

导游员工作压力调查分析与对策

目的:通过调查分析导游员的主要工作压力,以采取有效措施降低或消除导游员的工作压力.方法:采用自然情况调查表和工作内容量表(JCQ),对大连市知名度较高的国际、国内旅行社的导游员204人进行了问卷调查.结果:导游员中男性和女性之间各要素没有有意义的差.从工作自主程度来看,年龄、婚姻、子女情况、收入以及导游类型间的得分差在统计学上有意义.从工作心理要求看,学历、导游类型、吸烟以及饮酒间的得分差在统计学上有意义.从社会支持来看,年龄、子女情况、收入、导游类型之间的得分差在统计学上有意义.结论:应探寻和明确导游员的工作压力源,从组织和个人两个方面采取措施,预防和减少工作压力,提高导游员的生活质量.     

政府在粮食生产问题上的机会主义行为倾向解释

通过运用完全信息静态博弈分析上级政府和地方政府在粮食生产问题上的机会主义行为的动机,发现信息不对称使得上级政府和地方政府目标函数不一致,导致了地方政府和上级政府在粮食生产上的机会主义倾向,仅通过加大对地方政府行为的惩罚无益于防止其机会主义行为冲动,只有强化对上级政府的责任倒究以及加大对地方政府的激励才能有效降低地方政府在粮食生产上的机会主义行为倾向,促进粮食生产扩大.     

子公司的机会主义行为与企业集团的信息控制

信息不对称和企业集团网络契约的不完全性是子公司机会主义行为的重要原因,而子公司对信息租金的攫取以及企业集团网络的"锁定效应"则进一步强化了其机会主义行为,从而削弱了集团整体战略在各子公司的执行力,给企业集团的合作盈余造成损害。目前我国许多企业集团信息控制弱化,严重影响了集团战略的执行。为抑制子公司机会主义行为,实现集团战略和资源协同效应,企业集团需要构建有效的信息网络化平台并实施由五个要素构成的信息控制框架。     

论“独立工党”的形成及其机会主义

１９世纪８０年代和９０年代,英国新工联的出现,为“独立工党”的形成准备了基础。１８９３年,在凯尔·哈第领导下成立的“独立工党”,不是一个新型的革命的政党,而是沉迷于议会选举和议会斗争,否定无产阶级革命和无产阶级专政的机会主义的政党。“独立工党”的历史证明：没有一个以马克思主义武装起来的党,就不能领导工人阶级前进,不能争得社会主义革命的胜利     

战略联盟中的机会主义行为抑制因素研究

机会主义在战略联盟中已经成为一个倍受关注的问题。文章在回顾战略联盟和机会主义理论观点的基础上,提出和总结了一些抑制联盟伙伴机会主义行为的因素。这些因素包括联盟存续期、资产专用性、资源互补性、相互信任与监控模式。结合这些因素,文章探讨和分析了其对战略联盟管理的启示意义。     

导游员工作认知及职业生涯发展研究

通过定性和定量两种研究方法,本文对导游员的工作认知和职业生涯发展进行了研究分析。研究结果表明,导游工作要求高且充满挑战,但导游员的劳动并没有得到社会的认可和理解。由于社会地位低,工作压力大,导游的工作满意度和忠诚度都较低,而流动率和离职率却很高。有限的发展空间和较少的培训机会造成导游员职业生涯发展迷茫,未来发展前景堪忧。在市场调研的基础上,论文就如何加强导游管理留住合格人才提出了合理建议。     

论政府产业管制中的机会主义行为

新制度经济学的研究范式比较适合于解释人类复杂的带有明显组织行为的治理结构。政府产业管制作为一种解决市场失灵的治理方式,是市场、厂商及其治理结构关联于交易成本节约在政府组织行为方式上的反映。伴随市场失灵而出现的政策失灵,引发了人们对政府的行为过程及其效应的关注。产业管制实质上是政府与厂商之间的一种强制性契约,尽管这种契约不像纯粹的市场契约那样具有风险的显著性,但它同样会导致厂商和政府的逆向选择和机会主义行为。分析厂商有选择或扭曲地披露信息所出现的逆向选择,研究政府产业管制之机会主义行为的表现形式及其构成,存在着注重从政府行为有可能产生道德风险的角度来说明产业管制中的组织执行和监督机构如何才能有效运行的分析价值。     

网络组织的契约关系与机会主义行为的防范

交易费用理论中机会主义作为人性的一个基本假设,纵向一体化被认为是防范机会主义行为的惟一有效形式。而事实上,某些经济组织因其特殊的契约关系同样具备防范机会主义的功能。网络组织作为介于市场和科层组织之间的一种中间层组织,有其特殊的契约关系,而这种契约关系因其特殊的内容及自我履约机制而具有防范机会主义的功能。     

发展中旅游城市导游员业务提高瓶颈与对策

首次提出的发展中旅游城市的概念,是指年旅游收入低于100亿元的旅游城市。以大庆市为例,通过对数百名导游员发放调查问卷的形式,调研专、兼职导游员的年龄、文化程度、从业年限、年均地接讲解次数、收入、参加保险和培训情况、业务水平自我评分等24项,用灰色关联法计算出了各项因素对于导游员业务水平的关联度。结果表明,专职导游员的年收入和兼职导游员的自学时间与导游员业务水平关系最为密切。对于发展中旅游城市地接导游员的业务瓶颈进行了分析,建议加强政府引导,通过立法等形式切实保障导游员合法权益;强制推行企业社会责任国际标准SA8000;提高导游员准入门槛,将导游员等级制度落到实处;通过培训教育,打造导游员的核心竞争力,突破业务瓶颈。     

对我国导游员灰色收入现象的反思

导游员获取“灰色收入”问题是目前导游管理的焦点。导游“灰色收入”问题的产生原因有:导游职业“外部经济性”、导游薪酬体制不合理、导游员谋求个人利益最大化“。灰色收入”问题的存在对旅游地形象、旅游企业可持续发展、导游职业形象和旅游者利益造成了重大的影响。必须从加强立法、加强对旅游市场管理、健全合理的薪酬制度和激励机制、提高导游员素质和建立完善监督约束机制等方面入手,彻底根治导游员“灰色收入”问题。     

机会主义的制度诠释

机会主义的引入使新制度经济学更加贴近现实 ,其机会主义假设在新制度经济学的发展中起到了重要作用。在中国特定社会环境中 ,机会主义呈现出与西方社会不同的特点。认识机会主义和制度之间的互动关系并致力于制度建设 ,对形成良好的经济环境 ,降低市场机制和社会机制的运行成本具有重要意义     

地方政府规制中的届际机会主义行为及治理——基于叠代博弈的视角

通过对中国地方政府规制行为的观察,我们注意到政府届际更替中表现出的特殊的机会主义倾向。地方政府届际机会主义产生源于有限理性和契约不完备,因政府官员的任期制和政绩考核体制被强化,因缺乏监督机制和代际补偿机制而延续。文章分析了政府规制中届际机会主义行为的危害,利用代际交叠博弈模型研究了届际合作实现的可能性和实现途径,提出了治理建议。     

我国地方政府经济行为分析

本文以政府同样是理性的“经济人”为立论的基本出发点 ,以公共选择理论的政治市场模型为具体分析范式 ,对我国地方政府的种种“怪异”经济行为进行了另一角度的透视 ,揭示了其内存的体制性原因。     

“80后”大学生思想行为特点及其对策

“80后”究竟是“垮掉的一代”还是“充满希望的一代”？研究表明,“80后”大学生是一个富有时代特征的社会群体,对“80后”大学生要有一个客观的现实评价;要提高“80后”大学生思想教育针对性和实效性;“80后”大学生需要引导,需要关怀,更需要理解与信任。     

试论＂天人合一＂思想对当代生态伦理学的启示

就生态伦理学的基本观点、“天人合一”思想在生态伦理学中的地位、存在价值及其对当代生态伦理学发展的启示等方面内容进行论述,以进一步探寻“天人合一”向“天人和谐”可持续发展观的转换途径,并实现其现代性转化,以有助于重建人文与科学理性并重的现代生态伦理观。     

我市优秀星级饭店优秀旅行社“十佳”导游员及农家接待户亮相

本刊讯：市旅游局日前发文，决定授予朱伟康、张连友、张建和与张建康、宁桂珍、胡彩霞、程利平、杨军、桂房红、汪顺女、程毓荪、鲁欣、舒秀菊、鲍建林、程文舒等15家接待户为“市级农家乐旅游接待示范户”；授予黄山国际大酒店、西海饭店、云松宾馆、狮林大酒店、华山宾馆、馨园国际大酒店、北海宾馆、九州大酒店、秀湖山庄、桃源宾馆等10家星级饭店为“2005年度黄山市优秀星级饭店”。