社区就业——再就业的重要途径

就业是民生之本,解决下岗失业人员再就业是一个关乎社会稳定的重要问题。随着我国经济体制转轨过程中下岗、失业问题的加剧,社区就业逐渐成为再就业的主渠道。从社区就业的特点入手,结合社区建设实践分析社区就业存在的问题,并提出拓展社区就业的对策,以真正实现社区就业的功能。     

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。     

再就业工程中的难点和对策

经济体制改革的不断深入,使产业结构调整加大,市场竞争日趋激烈,随之而来的国有企业大批职工下岗和再就业问题,成为摆在我们面前、困扰经济发展和社会稳定的一道难题。目前,再就业工程已在全国范围内轰轰烈烈地开展起来,但问题很多,效果不很理想。原因何在？难点又是什么？形势严峻原因复杂下岗是指职工因经济体制改革等原因造成的脱离工作岗位,处于待业状态的一种社会现象。下岗与失业有所不同。下岗职工与原单位仍保持劳动关系,可以继续享受原单位的各项社会保险。而失业不具有这些内容。下岗、再就业是现阶段我国转轨时期较具特…     

下岗人员再就业对策分析

在社会主义计划经济向市场经济转轨时期,在产业结构调整的过程中,企业大量富余人员下岗待业,是摆在我们面前的重大问题。认真分析下岗人员情况,正确揭示下岗原因,全面把握就业形势,悉心研究再就业对策,统筹规划再就业方案与实施,是解决这一问题的基本途径。     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

对再就业的几点思考

随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。失业、下岗、再就业问题成为当前和今后一个时期我国经济和社会生活中一个比较突出的社会问题。江泽民同志在十五大报告中指出：“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”从现阶段的实践看,再就业工程起到了积极作用,但我们也必须看到,要彻底解决这一问题,尚需深入探讨。本文拟对这一问题作一些思考、分析。1、再就业压力成为制约进一步改革和发展的一个重大障碍…     

规范企业裁员行为 推进再就业工程

企业裁员、职工下岗、实施再就业工程,是解决改革前积累下来的庞大的在职失业队伍的需要,是企业深化改革的需要,这是当前全国上下都非常关心的热点问题。笔者认为,规范企业裁员行为,是实施再就业工程的首要步骤。这个问题不解决好,将会给再就业工程的实施留下各种困难和隐患。鉴于此,为保证企业裁员、职工下岗有理:符合法律、法规、政策和制度,有利:有利于社会稳定、有利于企业增效、有利于下岗职工“心有所安”、“老有所养”和“病有所医”,有度:裁员数量适度、与国家控制的失业率警戒线相匹配,以保证再就业工程的其他各项工作顺利展开。 (一)企业依法裁员、职工依法下岗,避免违规、违法操作。 企业裁员减人是一项法律性和政策性都很强的工作,必须遵循严格的法律程序、按照一定的法律法规和制度办事,要防止工作中的盲目性、随意性和简单化倾向,防止给劳动关系增加矛盾和纠纷,给社会安定带来不稳定因素。为此,企业裁员应严格遵循以下法律依据和相应的规定: 1 .宪法。在诸多劳动法律和表现形式中,具有最高的效力; 2.基本劳动法。1994年7月正式颁布的《中华人民共和国劳动法》,是全面、综合、整体调整劳动关系的法典,除宪法外,在劳动关系领域内具有最广泛的指导性和最高的法律效力,是指导企业裁员的     

从“再就业”工程向“再创业”工程转变

职工再就业的过程实质上是再创业的过程 ,这也是解决职工下岗问题的根本出路。当前的“再就业”工程 ,无论是指导思想、政策措施还是就业服务等方面 ,都与真正意义上的劳动力市场体系的建立有一定距离。因此 ,应当把原来的以“解决下岗职工的基本生活保障、维护社会稳定”为主要目的的低起点、低层次的“再就业”工程 ,转化为以“促进全民解放思想、更新观念、提高素质、推动经济和社会发展”为主旨的高起点、高层次的“再创业”工程     

为再就业工程营造良好的社会舆论环境

随着经济体制转型和产业结构调整力度的加大，职工下岗已成为各级党政领导和社会各界关注的焦点。如何积极稳妥地解决好这一问题，宣传舆论部门和理论、宣传工作者担负着极为重要的职责，那就是营造良好的舆论环境，为再就业工程减压、导向、服务。一、更新观念，形成社会共识，为再就业工程减压。实现再就业工程不单是下岗职工的简单安置，它首先要有一场全社会范围内深刻的思想变革。在计划经济体制下，职工习惯了就业的“铁饭碗”、岗位的“终身制”。随着市场经济的发展和产业结构的调整，下岗职工逐渐增多，观念与现实的巨大反差使众多…     

浅谈职工下岗所带来的社会问题及解决措施

随着国有企业改革的深化和经济结构的调整,职工下岗已成为一种不可避免的社会现象,并带来一系列社会问题。党中央、国务院十分重视下岗职工的生活和再就业工作,要求各级政府把实施再就业工程作为促进社会稳定发展的头等大事来抓。实践证明：实施再就业工程能够解决下岗职工的基本生活和再就业问题,促进社会的稳定。一、职工下岗所带来的社会问题1．职工收入减少,家庭经济困难。国有企业实行减员增效,职工下岗人数增多,家庭困难程度增大。有的下岗职工长期得不到就业,没有固定的经济收入,家庭陷入困境,只能靠社会救济生存。据有关…     

试论工会在下岗职工再就业工程中的地位与作用

解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,是当前我们国家面临的一个重要问题,江泽民总书记在中共中央、国务院召开的国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上强调指出：它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。我们必须从政治的高度、战略的高度、全局的高度来认识这个问题．近年来出现的企业部分职工下岗现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。党的十五大提出…     

探求职业价值观调适的创新力作──评《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》

当前，随着经济体制改革的不断深化，国有企业尤其是国有大中型企业职工的下岗、转岗和再就业已成为全社会普遍关注的一个重大理论和现实问题。如何解决这个问题？唐凯麟教授、李培超博士的《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》（以下简称《调适》）一文（发表于１９９８年３月２日《长沙晚报》理论版）发表后，引起了广泛的关注。对于我们思考、解决上述问题提供了十分有益的启示。我认为该文有如下特点：第一，立论新颖，开拓性强。作者站在时代高度，深入浅出地评析了职业价值观产生的根源和发展变化的轨迹。职业价值观作为人们在…     

再就业及其标准刍议

再就业是经济生活中的一个突出问题,实现充分就业是宏观经济目标之一,如何提高再就业水平,界定其标准,不仅关系下岗、失业者自身利益,也关系经济发展和社会稳定。     

体制转轨中再就业的经济政策分析

我国的失业不同于成熟的市场经济条件下的失业 ,它是在我国向市场经济体制转轨过程中产生的。由于总需求管理政策的局限性以及劳动仍然是人类谋生的手段 ,促使我们寻求新的政策处方 ,以解决我国当前的失业人口的再就业问题。而政府采取一些直接干预的方法来解决再就业问题 ,将对转轨过程起到积极作用 ,从而避免照搬成熟的市场经济下的一些政策措施所带来的隐患     

太原市再就业工作中部分问题的分析与思考

太原市再就业工作中存在着政策不落实，劳动力市场建设滞后，下岗不规范等问题。解决以上问题应采取的对策是加大工作落实力度；加快劳务市场建设，完善职业培训；规范下岗工作，完善劳动用工制度     

下岗女工心态之分析

下岗再就业是全社会所普遍关注的问题。最近,笔者随石家庄市总工会专门对全市下岗职工中的女工的现状进行了问卷调查,问卷回收率为９７％。本次调查主要从女工下岗前后的心态对比、再就业的取向和途径等方面入手,通过对以上情况的了解和分析,寻求解决下岗女工再就业问题的有效途径,探索改变下岗女工再就业心态和行为的可行模式。 一、无奈与焦虑：女工下岗后的心态剖析 １．由刚失业时的痛苦和不满变为相对平静的无奈。非自愿性的失业对于每一个渴望工作的女性来讲,都是十分痛苦和难以接受的事情,“失落、焦虑、无奈”成为广大女工下…     

解决隐性就业问题的根本途径在于完善社会保险制度和劳动力市场

一、隐蔽性就业现象的成因及其对社会的消极影响 随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业和国有控股企业改革的逐步深化,以及党中央、国务院关于“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程”等一系列重大政策的贯彻落实,长期存在国有企业中的“隐性失业”问题日益显     

天津市再就业工程理论与对策研讨会综述

1998年4月20日,市社联、市总工会、市妇联联合举办再就业工程理论与对策研讨会。会议共交流论文、调研报告和经验材料30多篇。现将会议讨论的主要观点与对策建议综述如下。 一、实施再就业工程是关系经济社会发展的重大问题 与会同志一致认为,当前,部分职工下岗分流和再就业已成为全社会普遍关注的热点问题,是各级党和政府下力量解决的重要问题,它是我们实现“两个根本转变”中不可避免的过程,是科学技术进步和经济结构调整对就业结构调整的     

关于再就业工程的若干思考

国有企业部分职工下岗失业,是计划经济向市场经济转变、粗放型经济向集约型经济转变中不可避免的过程。随着国有企业“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业”步伐的加快,职工下岗失业将呈扩张型发展态势。因此,应重视并妥善解决就业问题,加大再就业工...     

通货紧缩与再就业问题分析

目前存在的通货紧缩不单是物价和货币现象,有效需求不足,物价低迷不振,消费者预期看淡均与国企改革,结构调整、下岗失业、社会保障改革滞后等体制性和社会性因素相关.同时,通货紧缩的漫延,对解决下岗职工的再就业造成相当的难度和障碍,而下岗再就业受阻,高失业现象一旦显化,又会加深通货紧缩的程度,带来诸多社会不稳定的问题,这是值得警惕的.为此,今年宏观经济政策的选择,应把治理通货紧缩和拉动再就业结合起来,以刺激消费需求增长为主动力,以寻求一套就业优化的政策体系为支撑;既保证扩大内需,走出通缩的阴影,又实现就业的可持续增长和社会的稳定繁荣,这不失为宏观经济政策一种现实和双赢的选择.