干部人事制度改革下干部人事档案工作的思考

随着新时期干部人事制度改革的发展,它对干部人事档案工作也提出了新的要求。作为组织人事工作不可缺少的环节之一的人事档案工作应随之调整工作方向和重点,充分发挥作用,成为推动干部人事制度改革的合力。     

积极推进干部人事制度改革

中国共产党走过了80年的辉煌所程，在这80年里，党的干部人事制度也在不新地完善提高，从终身制到聘用制，从干部只能上不能下到能者上庸者下的干部人事制度改革，形成了一个良好的干部管理体制。而当前，我们正面临实施西部大开发战略的所史机遇．特别是我们西部迫远地区经济要发展．就要求我们贫困地区要有一个健全积极向上的干部人事体制。     

市场经济与干部人事制度改革

目前的干部人事制度可以说还是计划经济体制下的产物,与目前社会发展的实际情形很不相适应,主要表现在以下几个方面;     

整体推进干部人事制度改革

从整体上不断推进干部人事制度改革,是党中央在深化改革、扩大开放、加快社会主义现代化建设方面作出的一项重要部署.     

大力推进干部人事制度改革

我们党历来重视干部队伍的培养工作,并围绕不同历史时期的政治路线不断探索科学的于部人事制度。党的十一届三中全会特别是党的十四大以来,为适应改革开放和经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变的需要,我党除制定了干部“四化”方针、坚持任人唯贤的干……     

积极推进干部人事制度改革

党中央对干部人事制度改革非常重视。党的十六大、十六届三中全会和全国组织工作会议,对干部人事制度改革进行了总体部署,明确提出了改革的目标、任务和要求。近期,中央又先后下发了《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》及《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等法规性文件。这五个法规文件,连同2004年4月集中出台的“5 1”法规文件,与《公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》、《党内监督条…     

让每一个孩子都成为素质教育的受益者

在现代教育中,素质教育虽然被推到了首位,但我们不得不思考:如何深入地实施素质教育?又如何让每一个孩子都成为素质教育的受益者?教育的对象不是少数人而是要面向全体学生,所以这个问题值得每一个教育工作者深思.     

2011年干部人事制度改革路径

在我国干部人事制度改革逐步推进与深入的过程中,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。随着大换届     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年, 邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中,明确地指出,领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度,他提出了按照制度选人的设想,“打破老框框,勇于改革不合时     

要不断深化干部人事制度改革

江泽民同志最近指出,从中央到地方要形成一个朝气蓬勃、奋发有为的领导层.他强调,选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革.从各地的实际情况看,扎实有效地推进干部人事制度改革,需要重点解决以下五个问题.     

转变作风从密切联系群众开始

2001年之初,在新任省委书记陈奎元同志的倡导下,河南省抽调4万余名机关干部,进驻到1万多个行政村,切实转变干部作风,协助基层组织解决问题,帮助农民脱贫致富.     

领导干部批示群众来信的艺术

如何阅批各类群众来信,是领导干部思想政治觉悟和政策理论水平的反映,是其领导方略和工作艺术的体现,也是其党风、作风和文风的缩影。那么,领导干部如何科学地批示群众来信呢?根据笔者的体会,必须把握好如下五点。区分情况,区别对待。领导干部在阅批群众来信时,要注意分清轻重缓急,在承办对象、解决意图、办理时限三个方面上把握好各自不同的批示要求。在承办对象上,依据领导关注程度的高低,依次分为单位、单位领导和单位主要负责人三个层次;在解决意图上,依据领导对求决事项了解的程度和对相关政策掌握的情况,即视求决事项该办和能办的程度…     

让金子绽放光辉--我们是如何抓先进典型的

为进一步加强党的执政能力建设,全面推进党的建设新的伟大工程,确保党始终走在时代前列,更好地肩负起历史使命,中央决定,从2005年1月开始,用一年半左右的时间,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现,因此抓好和宣传好党员和领导干部中的先进典型,举一反三,以点带面,是各地在开展先进性教育活动中必须掌握的工作方法。本文就如何抓好先进典型作些探讨。近几年来,我们新乡市在加强党的建设的实践中,先后总结树立了农村党支部书记的榜样史来贺,乡镇党委书记…     

用"心"联系群众

密切联系群众是党的优良作风和政治优势。一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,是党的根本工作路线。领导干部要广泛深入地动员群众和组织群众,把党的方针政策落到实处,就必须用“心”联系群众。远而诚心引之近如今,一些领导干部和群众的关系已经不是当年的鱼水关系,而是“近在眼前,远在天边”,群众不知领导的心思,领导不明群众的实情,领导成了瞎子和聋子。要改变这种状况,领导干部必须胸怀诚心,倾注真情。以真情推倒心理围墙。“感人心者,莫先乎情”。作为领导干部,如果没有热爱群众的真挚感情,群众就不会与你接近,你也无法…     

群众信访代理制的实践与思考

"说理有地方去,麻烦事有人帮着解决,现_在老百姓搞生产、过日子舒心多了."江西省龙南县桃江乡水两坝村村民朴实的话语,道出了对群众信访代理制的由衷称赞.     

群众最需要什么样的干部——一位县委书记与农民的座谈

新时期农村干群矛盾如何化解?今天的公仆该怎么当?正值农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动期间,陕西省合阳县委书记张兴邦带着这个让他思虑己久的问题,住进了该县和家庄乡南渠西村,进行蹲点调……     

领导者应成为驾驭市场经济的能手

领导者驾驭市场经济是一个崭新的课题,特别是它有别于计划经济条件下对领导者单一能力模式的要求.在市场经济条件下,党政机关与企事业单位的领导者在驾驭能力内涵上的差别之大,是以往不曾有过的.笔者在此大致按"党政"与"企事"两大类分别探讨.     

让高增长行业起作用

本文强调了经济快速增长与高增长行业之间的强相关性 ,认为近几年的经济增长趋缓起因于高增长行业的“转换缺口” ,分析了高增长行业带动经济增长的结构和机制、高增长行业“起不来”的后果和原因 ,指出近一个时期我国经济增长的动力的结构性变化 ,应当加快发展导向的改革和政策调整 ,让高增长行业更好地发挥作用。     

要切实搞好干群关系

干群关系问题是一个关系到党和国家兴衰存亡的根本性问题.得民心顺民意则兴盛,失民心拂民意则衰亡,这是古今中外公认的真理.     

学会与群众拉家常

与群众拉家常,是领导者拉近与群众的距离,增进与群众的感情,并及时了解群众疾苦,倾听群众呼声,准确及时地获取有价值的信息,为科学决策提供参考的一种重要途径和方法。可有的领导干部深入到群众中间后,虽然主观上有良好的愿望,却总是与群众谈不到一块儿,与群众的关系融洽不起来,不要说获取决策信息了,就是正常的交流也难以进行下去。这其中有一个重要原因,就是没掌握好与群众拉家常的方法艺术。那么,怎样与群众拉家常呢?一是注意选择好话题。一个优秀的访谈节目主持人在主持节目时,往往善于寻找一个有分量、有针对性、易于嘉宾发挥的话题,自…