关于建立行业人工成本信息指导制度的通知

根据劳动保障部《关于建立行业人工成本信息指导制度的通知》（劳社部发[2004]30号）精神，现就我省开展建立行业人工成本信息指导制度工作提出以下意见，请结合实际认真贯彻执行。     

关于建立行业人工成本信息指导制度的通知

为了转变政府职能，加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导和服务，促进企业加强人工成本的管理，合理确定工资水平，我部决定建立行业人工成本信息指导制度，现就有关问题通知如下：     

关于2006年全省企业职工工资增长的指导意见

为进一步做好我省企业工资分配宏观调控工作，引导企业在劳动生产率提高和经济效益增长的基础上，合理确定职工工资水平增长，现就我省2006年企业职工工资增长有关问题通知如下：     

关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 劳社部函[2005]225号

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控．促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系．加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2005年企业工效挂钩工作通知如下：     

关于继续开展劳动力市场工资指导价位制度建设的通知

根据劳动力市场“三化”建设和企业工资制度改革的要求，近几年来，我省积极推进劳动力市场工资指导价位制度(以下简称工资指导价位制度)建设，逐年扩大试点地区范围。到2003年底，成都、宜宾、乐山、绵阳、攀枝花、德阳、泸州、广安、遂宁和自贡10市按要求积极开展了相关工作，其中9市已经建立实施了此项制度。为认真贯彻落实今     

海南:建立交通运输行业农民工工资保证金制度

海南省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅及省建设银行近日联合发出《关于建立交通运输行业农民工工资保证金制度的通知》,明确要求从今年起,凡是省内施工的公路桥梁、港口、管道等所有交通运输行业施工的工程项     

建立现代企业的员工福利制度

在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。     

关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。加大对工资收入过高企业工资分配调节力度，现就做好2008年企业工效挂钩工作通知如下：     

关于做好企业工资拖欠信息披露工作的通知

川劳社发[2007]22号为贯彻落实国家和省关于推进企业解决工资拖欠问题工作的一系列要求,推进我省企业解决工资拖欠问题工作以及建立健全有效预防和解决企业工资拖欠问题长效机制,经研     

关于贯彻落实社会保险信息披露制度的通知

为充分保障参保对象的知情权,广泛接受社会监督,维护参保人员的合法权益,促进社会保险事业的健康发展,按照劳动保障部《关于建立社会保险信息披露制度的指导意见》的要求,决定在全省逐步建立社会保险信息披露制度。社     

国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）

根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求,为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业制度和加强管理,制定本基本规范。     

关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见（建市[2005]131号）

建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。