春江水暖鸭先知——记宝鸡市物资回收公司的崛起

1988年,是宝鸡市物资回收公司不平凡的一年。这一年,这个公司由一个毫不起眼的“破烂公司”一跃而成为闻名全国的先进单位。 就是这一年,他们的购销总值首次突破千万元大关,利润总额突破百万元大关,被宝鸡市政府命名为“重合同、守信用”的先进单位,被市农行授予“信用特级企业”的称号,出席了陕西省、商业部联合举办的全国废旧物资先进集体表彰大会。他们变废为宝,净化了环境,美化了城市,是光荣的“城市美容师”,取得了显著的经济效益和社会效益。     

树立科学的人才观应注意的几个问题

纵观几千年来人类社会发展的历史,可以看到一个共同的社会现象,这就是“人才聚,事业举;人才散,家国亡”,“国以才立,政以才兴”。他们能为推动社会历史的前进提供思想和理论、知识和技术,能够发现发现事物发展的规律,制定正确的前进的目标,找到实现目标的正确途径,所以人才被称     

索尼公司的人才建设

电子工业,是当今的尖端企业。办好这种企业,需要先进的设备和现代厂房的建设,这是物质基础,不可缺少。但是,还有一个更为重要的建设,就是人才的建设。只有物质建设,而无人才建设,先进的物质条件也不能发挥先进的作用。索尼公司总裁智井深谈到他们的经验时说: “我们公司的各种项目之所以获得成功,并不是由于我们公司拥有了许多有才能的人,而是由于参加项目的人敢于向困难问题进行挑战并制服它们,因而成长为很有能力的人。事实上,工程培养了人才。”这段话,足他们办好企业的着眼点。 索尼公司,在1945年的第二次世界大战刚刚结束那年,它仅是由智井深和另外七个同事创办的一个小小的实验室起家的。     

跨国公司在我国的人才本土化战略

“本土化”战略来自于跨国公司企业内部的机制转换,而人才本土化战略又是“本土化”战略中的重要内容。高薪聘用,实施人才本土化;开设研发中心,将企业核心本土化;建立培训机构和公司大学,储备后备人才;通过并购,加速其人才本土化战略的实施。     

论内蒙古社会经济特点与人才智力开发的关系

“马太效应”的启示《马太福音》说,“让富有的更富有,让没有的更没有。”这句话被控制理论称为“马太效应”,通俗地说,就是原因与结果之间正比例的“越来越”的循环作用。譬如,社会、经济越发展,越能吸引人才;吸引人才越多,社会、经济就越能发展。社会、经济发展缓慢,人才留不住;缺少人才,社会、经济发展就越来越缓慢。这就是一个典型的     

人才“四用”

杜昭明认为：人才解放的前提是人才首先要“被用”，还要“恰用”（恰当地使用），有“效用”，堪“大用”，才能达到“人尽其才，才尽其用”。     

“主德”与“偏材”:《人物志》理论主题新探

《人物志》的理论主题是研究帝国领导班子的建设,即从不同角度探讨“主德”(君主)与“偏材”(人臣)在体质、性格、能力和任职方面的差异,以及如何从体貌、言谈、行为等方面鉴别他们.尽管领导班子存在“英雄”型创业人才系统与“中和”型人才系统两种形式,但其领袖人物的素质都是中和均衡,故能以客观公正之心顺应人才规律,无为无不为.《人物志》属于黄老道家管理哲学在人才领域的具体运用,对中国现代人才管理,仍有十分重要的参考借鉴价值.     

列宁政治战略人才思想初探

在列宁人才思想中，有关战略人才的思想占有重要地位，列宁对之进行了全面系统的论述。其中，着墨最多的是政治战略人才。本文拟对之进行探讨。政治战略人才的素质什么叫政治战略人才？列宁虽然没有直接回答这个问题，但他在《共产主义运动中的“左派”幼稚病》一文中明确指出：“政党通常是由最有威信、最有影响、最有经验、被选出担任最重要职务而被称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。”［１］把政治战略人才定义为“最有威信、最有影响、最有经验、被选出担任最重要职务而被称为领袖的人们”。对于这样的定义，列宁并不满足…     

日本近代科技人才的产生及其作用

明治维新前后,日本通过大力发展教育,引进西方先进的科学技术,培养出了本国所需的科学技术人才。本文试就他们的产生及其对日本近代化的贡献作一些探讨。 一 日本民族具有善于吸取外国先进文化的优良传统,在古代,它曾系统地学习和接受中国文化,将其移植于自己的土地上,创造了独具特色的日本文化。十七世纪中叶以后,在“锁国”条件下,日本人通过荷兰语接受西方文化,被称为“兰学”。至十九世纪,随着英、美等新兴资本主义国家的崛起,便主要以英语接受西方文化,被称为“洋学”。     

新技术革命与人才的价值观念

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“进行社会主义现代化建设必须尊重知识、尊重人才”。这一论断指明了在社会主义现代化建设中确立正确的人才价值观念的必要性和重要性,提醒人们要注意克服那种轻视人才,浪费人才,压制人才的陈腐观念。党中央的这一指示,决不是凭空产生的,而是以历史唯物主义原理为根据的、符合社会主义现代化建设实际的科学规定。“观念是[人的]认识和意图(意欲)”,人的这种认识和意图是社会存在的反映,根本上是由社会存在所决定的。人才的价值观念乃是人对人才需求的认识和对人才消费(使用)的意图(意欲);在不同的时代有不同的人才价值观念。马克思主义认为,“‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”。因此,人才的价值观念就是从人们对待满足他们需要的人才的关系中产生的。在这里,人才是作为客体同主     

贪官“拒贿”

贪官都会演戏。他们“以假乱真”的水平,比艺术家还高。贪官在任上,几乎都是这样的“表演艺术家”;直到被掀了出来,真相大白之后;才让人醒悟：“原来他是在演戏。” 贪官为何要表演呢？那就是“真戏假唱”“假戏真唱”,给人留下廉政清洁的形象,以掩盖他们在台下、在人后于那些见不得人的勾当。被判死缓的四川省交通厅原厅长兼四川省高速公路建设开发公司董事长的刘中山,便是一个出色的“演员”。他在受贿中,特别注意维护自己的“正面形象”,曾多次拒收礼品礼金,最多的一笔达１００万元。最为精彩的一幕,是他竟让门卫将一名行贿…     

按照"三个代表"要求加强和改进高校人才工作

目前,在人才竞争日益激烈的情况下,高等院校这个一向被认为是在人才问题上高枕无忧的领域,也面临着如何培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的巨大挑战。因此如何做好高校的人才工作已经不可回避地摆在我们面前。笔者认为当前做好高校人才工作最要紧的是如何贯彻落实“三个代表”的要求。 首先,高校人才工作必须贯彻“三个代表”的要求。 一、一般人才工作与高校人才工作 江泽民总书记在“七·一”讲话中指出:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”因此,从宏观上讲,一般意义上的人才工作和高校人才工作都是指人才的吸引、培养与使用。具体来说,一般人才工作的涉及面很广泛,如工资、福利、职称、调配、就业、交流、编制、辞职、辞退等等都     

关于人才“资源环链”

1、1991年,世界著名的跨国公司AT＆T,即美国电话电报公司,创立了人才“资源环链”(Resouice Link)。所谓人才“资源环链”就是将被裁撤的员工聘为临时雇员,以应起伏不定的工作需求、快捷的机构重组,减少人才的大量流失。 在过去7年间,人才“资源环链”的突破性做法,获得了很好的效果。AT＆T不但因此节省了裁减人员与外包工作的几百万美元花费,提升了企业形象,更重要的是以人才“资源环链”作为弹性运用人力的缓冲区,提高了整体工作的稳定性。 人才“资源环链”的成员虽然是被裁撤的雇员,但并不是来者不拒,被裁撤人员要先申请,经评审合格后,才能成为其中一员。有能力,有弹性,不论放在任何位置都能有所表现,是成为人才“资源环链”一员最重要的条件,乐于助人,喜欢改变,将自己视为变革的推动者,也是重要考量。此外,过去的工作表现,技术能力,沟通能力,在变动环境中的工作能力等,也都是选人的标准。     

论中国传统文化与当代大学生审美教育

在推动当代大学生审美教育的过程中,我们要继承和发扬传统文化中“形神物三相遇”的审美感知、“陶冶性情”的审美育人、崇尚自然之美的审美趣味和“美善真”相结合的审美标准,帮助他们树立正确审美标准,丰富审美知识,开拓审美途径,培养审美情趣,使他们成为德、智、体、美全面发展的人才。     

对亲人请收起你的“语言利剑”

日常生活中,有很多人尤其妇女居多,被称为“刀子嘴,豆腐心”,这个词是形容一个人虽然嘴上说得严厉,但却有着一副热心肠。可是仔细想想,也许只有真正了解他们的人才会理解他们的好意,不介意他们那苛刻的言语。更多的人对待外人和颜悦色,言谈谨慎,对待自己的家人则不注意措辞,想说什么就说什么,并不在乎对方的感受。他们没有想到,越亲近的人越在乎你说的话,而面对苛刻的话语,受到的伤害也最大。     

人力资源是企业生存和发展的制高点

引海外留学人员、外籍留学生 ,与国外大公司结成“人才资源联盟” ,实施信息交流、资源共享的合作。3.完善合理的人才资源管理体制。(1)制定人才开发规划。人才开发是一项重要的工作 ,必须制定明确的规划 ,搞好总体规划和协调工作。通过制订人才开发规划 ,找准人才开发存在的问     

职业经理人理论及其评析

萨缪尔森认为 ,职业经理人的产生 ,形成了“新工业国中的经理革命”① 。在萨缪尔森的思想观念中 ,职业经理人是“技术专家体制”的必然结果。1.萨缪尔森关于职业经理人的论述。萨缪尔森说 :“谁决定公司的事务 ?主要决定于日益重要的职业经理阶级———即加尔布雷思所说的‘技术专家体制’。过去的工业大王们 ,即使他们有创造性、有能力来衡量创办一家巨大企业所必须冒的风险 ;却往往带有一些海盗的脾气……一个公司又一个公司 ,最初的创建者逐渐被一个非亲属的新型经理所代替。新型经理们往往是哈佛大学商学院的毕业生 ,而不是由于自我奋…     

儒教形成之原因考略

<正> 儒教教主孔子,在生前是极不得志的,他周游列国,被斥乎齐,逐乎宋、卫,困于陈蔡之间,“累累若丧家之犬”,这已是信史。“亚圣”孟子的“仁政”、“德治”之说,亦被视为“迂远而阔于事情”,终不见用。然而在他们身后,儒学却逐渐成为封建伦理纲常的正统真传,被推崇备至达两千多年;孔孟其人亦被不断神化而终成至尊的“圣人”。这样的命运,恐怕连他们自己也远出所料的。因为孔子自己就曾说过:“若圣与仁,则吾岂敢!”其实,以两汉神学、宋明理学诸形式出现的后儒,在其政治、伦理学说     

引导统战团体服务经济社会发展的实践——以信宜市为例

在党委、政府的重视和支持下，统战部门根据这些统战性团体的性质、优势，通过为他们搭建了“反哺工程、创业工程、和谐工程、人才工程、宣传工程”等五大平台，为他们以实业反哺家乡、以创业促进经济发展、以和谐促进社会稳定、以人才促进社会进步、以宣传推介信宜的良好形象等手段，发挥他们服务信宜经济社会发展作用。     

胡适为什么特别看重"同等学力"

中国高等学校在人才引进中 ,存在一种只看学历不看能力的现象。注重学历是一个社会的常态管理 ,但还应给特殊人才留出空间。胡适一生特别强调对“同等学历”者的尊重 ,因为他们是真正有才能的 ,他们没有受过同样的专业训练而能有那样的成就更不容易。一个常态社会应该有不拘一格选人才的想法和机制