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在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象?”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华?”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况?”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。 相似文献
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面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地 相似文献
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面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态… 相似文献
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一.根据国外的一次调查研究,90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法.但是面试中经常会存在一些问题,导致面试效度的降低. 相似文献
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如今,不管是在招聘现场还是招聘广告上,招聘单位大多会有这样的要求:“有从事某某工作经验两年(或三年)以上”、“有工作经验者优先”等,这往往使不少应届大学毕业生在求职时连简历都投不进去,更别说面试了。这一残酷的现实迫使在校大学生 相似文献
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在网络时代,对员工的管理是非常人性化的,特别重视员工个体劳动积极性和潜能发挥,不拘一格,灵活多样。其中,“游戏”管理在人力资源开发中日益受到重视。或许,它是对过去那种因循守旧、固步自封的管理模式的一种挑战。 “游戏”招聘:不拘一格选人才 游戏虽然轻松,但在外企招聘中却有着举足轻重的作用,在联合利华每年的员工招募中有80%的人都要经过游戏考试,要在自然状态下给每个应聘者以充分的展示机会,同时,企业也从中选择出与岗位契合的人。 拉绢游戏。游戏很简单,应聘的48人被分成了三组,每一组得到了一根长绳,所有的组员被黑布蒙上了眼睛,在20分钟内将长绢拉成一个正方形,并且每个边上站上数量相等的人。联合利华人事部门的负责同志说,参加游戏的人都是出类拔萃的人才,但在游戏中,人们自觉或不自觉地流露出本质的东西,在简历和面试中是无法体现的。在游戏进行过程中,在 相似文献
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在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”还罢,如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。 相似文献
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Carole Martin 《职业时空》2005,(3):43-43
有备方能无患,面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关。一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线,在左边根据招聘启示列出用人单位的要求,右边列出自己符合这些要求的素质。2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。 相似文献
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招聘工作是人力资源管理的重要环节,在人力资源管理中有着非常重要的地位.本文通过对海口市A销售有限公司的具体分析,指出海口市A销售有限公司在业务人员招聘上存在学历要求过高,招聘程序过多,面试手段不合理,招聘人员严重不足,招聘总流程不完整等问题,并针对该公司在业务人员招聘上存在的问题提出了树立正确的人才观念,简化招聘程序,改进面试手段,增加招聘人员,加强招聘的评估与反馈,离职率的运用等改进手段. 相似文献
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一毛钱的感谢 几个刚毕业的大学生到一家公司参加面试。这家公司很特别,把面试的地点放在离公司很远的地方。到了面试的时间,工作人员提出了一个很奇怪的要求:“现在你们都用手机发一条署名的短信给经理,向经理询问公司的地址。经理就会告诉你们是否被录取。” 相似文献
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一家文化实业公司招聘文字编辑。曾在杂志社做 过编辑的我便带着作品和求职书,到这家公司 报了名。两天后,这家公司通知我去面试。给我 面试的考官是一位四十几岁的男人。 “你是学经济管理专业的?”考官看了看登记表格问我。 “是,我不是学中文或新闻专业的。”我如实作答。 “以前有没有做过编辑工作?”很显然他没有看求职登记表第二面中的“工作简历”一栏,否则不会如此问。 “我在杂志社做过两年时间的文字编辑。”我答道。 “你现在没有工作?”又是不痛不痒的问题,求职表里也能找到答案。 “你自己能解决住房问题?” “一个星… 相似文献
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在应聘面试时,一些经验不多的求职者,尤其是刚出校门的毕业生,往往表现得惊慌失措,以至错失良机,造成很大的遗憾。笔者依据自己工作中接触过的多次应聘面试场面,总结出几点经验,希望对求职者有所帮助。一、知己知彼,大胆、现实地选择应聘单位要对有招聘意向的单位有一定的了解,尽可能多地搜集一些有关资料,如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等,然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆,敢想、敢选,又要现实,不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。二、有针对性地准备一份材料根据自己对所… 相似文献