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近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级. 相似文献
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《劳动法》和《职业教育法》明确规定,在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度。2000年劳动保障部颁布了《招用技术工种从业人员的规定》,明确对90个技术工种（职业）实行持职业资格证书就业的就业准入制度,要求凡初次就业的劳动者,只要从事国家规定的技术工种职业,必须取得相应的职业资格证书,方可就业上岗;用人单位招用技术工种从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 就业准入制度的实行,使职业资格证书成为劳动者就业上岗的必备的前提。取得职业资格证书不但是广大从业人员、待岗人员、转岗人员的迫切… 相似文献
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2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。 相似文献
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本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近，记者从劳动保障部有关部门了解到，企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行，而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立，则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍，因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义，所以劳动和社… 相似文献
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2005年全国人力资源管理人员国家职业资格统一考试时间已经排定,上下半年各进行一次,分别安排在5月22日和11月13日. 相似文献
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国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程. 相似文献
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面对激烈的市场竞争,企业必须重视对员工的培训、教育与开发。这对于许多历史悠久的国有企业来说,更具重要意义。笔者所在的江西新余新钢公司,由于在计划经济时期遗留的“历史包袱”过重,导致员工的素质与同行业的龙头企业相比,具有较大的差距。为此,新钢公司把新形势下的员工培训与人力资源开发摆在企业发展的战略高度,大胆改革,勇于创新,收到了良好的效果。 相似文献
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本刊讯为了进一步完善国家职业标准体系 ,为职业教育和职业培训提供科学、规范的依据 ,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ,中华人民共和国劳动和社会保障部组织有关专家 ,制定颁布了一批《国家职业标准》 ,自２０００年５月１０日起施行。由中国劳动社会保障出版社出版的６本《国家职业标准》分别为 :《中式面点师国家职业标准》《中式烹调师国家职业标准》《西式面点师国家职业标准》《西式烹调师国家职业标准》《美容师国家职业标准》《美发师国家职业标准》(以下简称《标准》) ,现已出版发行。这次制定的《标准》具有以下几个特点… 相似文献
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公共关系传入中国20多年来，已有了长足的发展和进步。但由于这是个新行业，是个多边交叉科学，诸多专家学者理解认识不一，所以它传人中国20多年来，一直没有摆脱对公关的种种误解和曲解的干扰，严重地影响了中国公关业的快速发展。而解决这一难题的关键，在于中国公关市场的全面启动和繁荣。有了这样一个繁荣兴旺的公关市场，人们自会打消对公关的种种误解和曲解，可是要全面启动中国公关市场谈何容易。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2017,(11)
随着科技的发展和社会的进步,社会对高级人才的需求量越来越大,对高级人才的要求也越来越高。同时,国家教育理念的逐步深入,也推动了了各类高校的飞速发展。各类高校为了满足社会的需求,为国家培养更多的栋梁之材,就需要强劲有力的管理者做好高校的管理。高校的各项工作能否顺利开展,很大程度上取决于管理者的自身素质与管理水平的高低。因此,做好高校管理人员的培训与开发,解决管理人员培训中出现的问题,是高校各项工作的顺利开展的坚实的基础。本文主要从高校管理人员的培训与开发的现状,以及培训进程中出现的问题和相应的解决举措等方面进行论述。 相似文献
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<车工国家职业标准>的制定,着眼于在新时期对车工工种技术的规范.<车工国家职业标准>内容适应并实施于国家职业资格证书制度.在新<车工国家职业标准>的指导下,应积极开展职业技术教育及职业资格证书考核,满足相关知识的学习,并立足于培养技能要求的内涵,满足企业对人才的需求. 相似文献
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