寻求人力资源管理创新的突破点——2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛侧记

6月24～26日,由本刊主办的2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛在北京成功举办。此次论坛以“管理突破”为主题,以“对话互动”为特色,针对2006年不断变化的中国人力资源市场实况,围绕人才战略,人力资本、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化等问题进行了深入研究与探讨,全面引导企事业单位强化人力资源管理。参加此次论坛的有劳动和社会保障部、人事部,国务     

北京地区建筑及房地产行业薪资趋势预测

4月13日， 首次“北京地区建筑及房地产行业薪资趋势发布会”在中国国际科技会展中心举行，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所、北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司以及北京建筑业人力资源协会联合发布了薪资调查结果。该次薪资趋势发布数据来源于北京建筑业人力资源协会会员单位，抽样单位以国有及国有控股企业为主，公布的薪资水平为按统计口径进入的工资总额部分。此次薪资发布对本行业通用的职位体系、标准岗位职责和工作描述、主要薪酬体系、员工福利方案、应届毕业生初薪标准等内容，进行了详实的分析、讲解。由于建筑业利润率较…     

首届中国人力资源发展论坛揭幕在即

由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”,将于2006年9月9日～10日在北京揭幕。此次论坛的主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。此次论坛以“企业人才优先开发战略”重点课题为依托     

不同观点碰撞核心竞争力理论

由Hay Group倡导的核心竞争力(Competency)理论,发展至今已经有10年的历史了,在国际上,它被许多家著名的管理公司和企业所采用,作为人力资源管理至胜的武器和法宝。 近期,美国一些人力资源专家和人力资源经理,在相关杂志上发表文章,对核心竞争力理论的运用环境以及实践中遇到的问题进行讨论并提出质疑。本文将最新的讨论焦点汇集在这里,希望能够对大家开阔思路有所帮助。 “多元化”与“核心竞争力”的理论冲突 康奈尔大学(Cornell University)人力资源管理专业的一些教授认为:人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。今天,人力     

天津市翠湖建筑工程公司

天津市翠湖建筑工程公司始建于1974年，经过30多年风雨历程，见证了中国建筑业的成长史，秉承了“诚信至上，追求卓越，以人为本，科学管理”的企业精神，以“建今日精品工程，创明日光明未来”为企业使命，形成以建筑为主，不断向多行业拓展，打造具有核心竞争力的现代企业。     

建筑设计:渐行渐近于公众视线

房地产业发展如火如荼、方兴未艾的这些年,也是建筑业获得鼎盛发展的阶段.虽然与房地产业密切相关,建筑设计却没有像房地产那样成为公众视野的中心,也没有在社会中取得很高地位.而眼下房地产业发展的品牌化趋势、同质化隐忧,似乎为建筑设计走向台前提供了一个契机.建筑设计行业的发展脉搏引起更广范围的关注,建筑设计师及机构也更多地在媒体发出声音,更多地出现在公众场合发表意见.     

“十三五”建筑业发展思考

建筑业作为我国国民经济的支柱产业，其未来的发展规划对我国国民经济的发展影响颇深。“一带一路”等国家战略的实施为我国建筑业等带来了良好的发展机遇，但是我国房地产与公共消费型基础建设投资新旧经济增长点的交替也给建筑业带来了新的挑战。通过对五省（江苏、浙江、广东、福建、河北）、三市（北京、上海、深圳）建设主管部门的实地考察，结合相关文件政策，从建筑业的管理制度、招投标、政府管理、行业转型升级、深化创新、安全风险管理、建筑工人管理、统一市场构建、产业结构调整、环境保护以及行业协会11个方面分析了建筑业的发展现状并提出“十三五”规划的建议。     

"最受推崇"企业是如何实现高绩效管理的

出色的人力资本管理提升绩效 不久前,“中国人力资本与企业发展高层论坛”在北京亮马河饭店举行。这次论坛秉承专业、权威的精神,除了第一天请来著名专家与众人分享他们的真知灼见以外,第二天,整个会场被分为建筑与房地产、eHR、保险、IT、绩效管理、培训和薪酬七大专场,深得与会者赞赏。其中,在绩效管理专场上,Haygroup总监陈玮先生与大家分享了Haygroup公司和财富杂志每年一次的世界“最受推崇企业”的研究成果。     

中国首届咨询业大会在北京隆重召开

“2004中国首届咨询业大会”于2004年12月15日-16日在北京隆重召开。这次咨询业盛会在我国咨询业发展史上是一次重要会议和重大成果。中国咨询业协会发起大会也同期举办。大会的主题被确定为“走向有序化的中国咨询业”。“2004中国首届咨询业”、“中国咨询业领袖峰会”、“人力资源与企业发展”、“投融资渠道创新与策略”、“国企改制与变革战略”等多场论坛在会议期间同时进行。     

企业如何塑造核心竞争力

企业核心竞争力构筑的关键是“客户优先选择基础”的确立和不可模拟从90年代至今中国企业的市场实践来看,小到瓶装水生产,大到连锁卖场运营,大多数企业在寻找企业核心竞争力时眼光向外,选择了“规模带来话语权和利润”的道路,追求总成本领先。世界500强、中国500强、某某行业前3名……,是大家共同的追求;渠道制胜、营销为王,能提升市场占有率的办法就是好办法。     

中国古代建筑风水学在现代建筑中的影响与应用

中国古代建筑风水学在现代建筑中的影响与运用,已经日益引起从事房地产业、建筑业、装饰业及设计界人士及普通老百姓的广泛关注.     

物业管理企业实施动态战略管理研究

随着我国房地产业的蓬勃发展,物业管理企业间的竞争日趋激烈.作为新兴的物业管理行业,如何形成企业的核心竞争力,在竞争中获得优势地位,加快企业发展速度是一个亟待解决的问题.随着我国住房制度改革步伐的加快,城镇居民住房私有化的比重逐年增加.     

深度解析行业趋势助力“十二五”人力资源强国建设——中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会在京举行

3月23日，由中国对外服务工作行业协会、北京大学人力资源开发和管理研究中心和东浩集团上海市对外服务有限公司（以下简称“上海外服”）共同举办的“中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会”在北京召开。     

社会化营销:微时代助力企业求贤——三大雇主畅谈微时代核心人才招聘新模式

近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。     

2004,房地产人才往哪里走

未来四到五年内,北京市将投资2800亿元用于奥运工程和城市基础设施建设。其中1800亿元用于基础设施建设,713亿元用于环境保护、治理污染,170亿元用于场馆建设,113亿元用于运营费用。对于建筑、房地产人才来说,北京无疑已经成为最具吸引力的城市之一。那么,2004年北京房地产人才市场将会呈现什么样的发展趋势呢? 近日,东方慧博咨询公司与北京建筑业人力资源协会联合发布了《2004建筑及房地产人才市场发展趋势》研究报告(以下简称报告)。报告预测,2004年北京建筑及房地产行业人才需求增长幅度将超过25％,达到6 4万人。     

加快建立健全中国特色的长期照护服务体系

11月4日,由全国老龄办和中国保险监督管理委员会主办的“中国长期照护发展战略高层论坛”在北京召开。有关政府部门、理论界、保险业界和老龄服务业界的代表,就中国长期照护服务事业发展面临的问题进行了深入研讨。     

房地产企业如何实施品牌发展战略

我国房地产企业实施品牌发展战略问题的提出房地产业是随着近代商品经济的发展而发展起来的。世界经济发展的历史表明,工业化、现代化以及与之相伴随的城市化,对土地和房屋都产生着旺盛的需求,从而成为推动房地产业不断发展的动力。我国房地产业虽起步晚,但房地产业得到了较大的发展,中国城镇百姓对房地产商品的需求已从“居者有其屋”发展到“居者优其屋”。基于我国房地产业目前所处的环境及其未来发展趋势,实施品牌发展战略是我国房地产企业的必然选择。1.经济全球化发展的要求。在WTO背景下,中国作为WTO的新成员,外商将以直接投资或…     

创新社会扶贫参与机制

10月16日,以“社会扶贫机制创新”为议题的社会扶贫论坛在北京国际会议中心举办。该论坛是首届“10·17扶贫开发与全面小康”论坛的平行论坛之一,由中国扶贫基金会、北京大学贫困地区发展研究院、清华大学公共管理学院、友成企业家扶贫基金会和北京开放大学共同承办。     

思变·人才战略与人才任用新视角

2011年7月,由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列沦坛——大连站”在大连新世界酒店召开。论坛以“思变——建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题,吸引了近百位来自房地产、制造、商业流程外包、IT外包行业知名企业的人力资源高层管理者积极参与,     

心理资本管理提升企业竞争力——中国首届心理资本管理应用论坛成功举办

4月16日,由中国国际应用心理学研究院主办,零点零国际心理资本管理机构承办的"中国首届心理资本管理应用论坛"在北京成功举办.美国著名导师、台湾优秀实战派管理专家、企业总裁、企业人力资源总监齐聚一堂,共同探讨在当下的变革年代,如何发挥心理学在企业人力资源管理中的价值,如何运用心理资本提升体系提高企业心理能量,增强企业核心竞争力.