职场信息

政策速递国家人事部：10月1日起用人单位不得聘用5种人员本刊讯国家人事部、国家工商政管理总局公布了《人才市场管理规》，并从10月1日起正式推行。该规指出，用人单位不得招聘下列五种人：1.正在承担国家、省重点工程、科项目的技术和管理主要人员，未经单或主管部门同意的；     

职业社会的重"历"与重"力"

随着社会各方面竞争的加剧，“重视招聘”、“重视人才”的呼声越来越高，但是实际的招聘工作却是五花八门，效果并不尽如人意。有的企业看重文凭，一张“纸”决定应聘者的命运；有的企业重关系，“不公平现象”时有发生；有的企业大胆地把“学历”抛到一边，看重“能力”。究竟哪个是科学的标准，长期以来争论不休，许多用人单位对此无从把握。上述企业招聘工作发展的不成熟现状造成了个体在求职过程中的诸多困惑：１．用人单位看重的是“学历”还是“能力”？２．求职者应该如何才能为自己的身价增加砝码？３．职场中存在一些不合理不公平…     

博士生为何谋职难

２００３年１月，由北京市人事局主办的２００３年北京地区医药、文教及工业园区毕业生招聘会如期在首都国际科技会展中心举行，共有１８０余家单位参加了招聘活动。在这次招聘会上，本科毕业生成为各单位招聘的主要对象，而高学历的博士生却受到了冷落。那么，是什么原因让博士生遭受如此尴尬的局面呢？许多用人单位认为，招收高学历的博士生有“三怕”：一怕这类学生学历高，好找工作，干不了多久就会跳槽；二怕他们自视太高，说话做事太牛气，容易与公司同事发生矛盾；三怕个别博士生没有工作经验，工作能力不过关。比如，北京海淀区某医…     

互联网+职业指导课教学改革

一、职业指导的含义 职业指导指职业中介机构、咨询机构或教学机构通过对求职者(或学生)和用人单位提供职业咨询和服务,帮助求职者(学生)进行科学的职业选择,帮助用人单位招聘用人的活动.     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

当前,＂90后＂毕业生成为就业的主体,＂90后＂就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视＂90后＂的特点,招聘策略用＂新＂,招聘过程用＂情＂,有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。     

动态

人社部举办大中城市联合招聘专场活动 【本刊讯】近日,人社部启动了为期一个月的“第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）专场活动”。 该活动以“城市联动齐发力,线上线下促就业”为主题。活动期间,为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要,在10月18日、19日、25日及11月9日、22日,人力资源和社会保障部分别在西安、重庆、长沙、南京、昆明五个巡回点举办跨区域高校毕业生（秋季）巡回招聘活动,使高校毕业生“足不出户”即可在网上获得众多大中城市的招聘信息。截至目前,共计有58个地方组团参会,组织1900家用人单位、共提供5．2万个岗位信息。     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

用“空杯心态”面对艰难的就业形势

近几年,中等职业学校学生的就业形势一直不容乐观,用人单位对学历、工作经验、综合素质、证书等的诸多要求,让很多同学感觉找工作很困难.可同时我们也看到,在各类媒体、招聘会上的招聘岗位并不少,而且每天又都有新增的用人岗位.     

“全国大学生就业合作站”邀请各用人单位、院校和学生（免费发布招聘、求职信息）

为全力推进各用人单位与各级各类高校、职业技术院校开展多种形式的就业交流和合作，在（工信部）中国中小企业信息网和中国劳动保障报的大力支持下，全国大学生就业合作站（http：／／www．jiuyehezuo．com）与中关村国际孵化软件协会将于2009年6月6日在大连共同举办“2009百企联盟校园人才供需合作见面会”，会议期间主要安排校企就业合作洽谈、校园宣讲、毕业生招聘、合作签约等内容，现邀请广大用人单位、各高校、职业技术院校及学生积极参加。     

面试官职业化训练初探

面试官在面试场上的表现直接关系到招聘的成败，甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病，探析面试官职业化训练对策，以提升面试官职业化水平。     

国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出。通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式。同时,网络招聘使招聘单位能够比较容易地获取全球人力资源市场供求信息。网络招聘还大大节约了人力资源管理的成本。     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

政府雇员制：在争议中前行

公务员不再意味着“终身制”。7月初，上海浦东新区用人单位和首批聘任制公务员正式签约。聘任制公务员任期在1～3年之间，聘期最长3年。年初，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。但是，发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位目前仍然空缺。     

人品与应聘成功

各种用人单位为了招聘到优秀的人才,在招聘中常出奇招来达到了解应聘人的目的.在不经意间,求得对应聘人的品德素质有个准确的测定.如下几例.     

托普人事地震中的法律疑点

托普事件绝不是背景资料中描述的那样简单，但媒体报道中反映的一些问题具有普遍性，本刊就此采访了北京祥琦劳动信息咨询有限公司左祥琦律师。记：托普集团刊登在７月１１日《南方周末》的招聘广告中，只是统称集团将招聘５０００名软件工程师以及工作地点，并没有明确具体用人单位，这种做法在法律上是否欠妥？左：应该说，以集团公司的名义在媒体上进行企业形象的整体宣传，是可以的。但在招聘时，特别是在面对求职者的招聘启事里，应该分别明确说明是集团所属的哪些家公司招人或用人，否则就有欺骗之嫌。因为集团公司、子公司（包括控股…     

信息短波

我国严禁对胎儿进行性别鉴定据悉，我国《母婴保健法实施办法》日前已获得通过，将于十月一日正式实施，该办法严禁对胎儿进行性别监定。若对怀疑胎儿可能有伴性遗传病，需要进行性别鉴定的，必须交由省级卫生行政部门指定的医疗保健机构进行鉴定，非指定医疗机构不得随意进行性别鉴定。 闪电婚姻 浙江永嘉枫林镇李某，订婚、结婚、离婚全都打闪电战，２月１日认识，２月３日订婚。结婚不到两个月，又上法庭要离婚。７月２７日，李某拿到了离婚调解书。人们摇头：婚姻大事，还是慎重点好。 美国一家庭四代同月同日生美国一个家庭四代同目同…     

国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出.通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式.……     

用人单位不该冷落中专生

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。 结合当前聊城市的就业形势，作为中专学校的一名教职工，笔者认为，对于用人单位，特别是劳动密集型的企业，在某些岗位聘用中专生比用高学历的人才更合适。 同高学历人才相比，在整体素质、综合素质方面，中专生不占优势，从事科技开发、…     

冠心病人勿忘降血脂

血脂增高是冠心病发病的重要原因之一，治疗高脂血症对冠心病人而言有举足轻重的作用。怎样才能降低血脂水平呢？中药的疗效比较令人满意。（１）消脂减肥茶：生首乌、生山楂各３０克，草决明１５克，冬瓜皮２０克，乌龙茶３克。先将首乌等前４味中药共煎，去渣，以其汤液冲泡乌龙茶。代茶饮用，每日１剂。连续饮用２个月为一疗程，一般服用３～５个疗程。此方有降脂、活血、降压、利水等功用。（２）决明子海带汤：草决明２０克，海带３０克。水煎滤药除渣，吃海带饮汤。每日１剂，１个月为１疗程，一般服用１～３个疗程。本方有降脂降压作…