对企业年金模式选择的再认识

企业年金是我国社会养老保障体系的重要组成部分,而决定企业年金发展成败的最关键的因素就是企业年金模式选择是否适合我国国情。因此,我们有必要对我国企业年金模式选择进行再认识。虽然我国企业年金选择DC模式有其客观必然性,但DC模式在我国企业年金发展中在很多方面都表现出不适应性。选择企业年金模式,应先从企业年金的本质出发,从企业的角度去定位和规划,在条件允许的情况下适当开展多模式的企业年金计划。     

国外企业年金税收优惠政策研究

西方国家对于企业年金税收优惠制度已经建立起了一套比较完整的规范制度,其治理结构为年金信托模式,而且年金筹资渠道广、缴费也较稳定。企业年金税收优惠大多以EET模式为主,实现了税收优惠力度的最大化。而且,企业年金税收优惠制度具有完善的监管体系、严格的法律依据和法律保护条款。     

加强管理 推动企业年金市场稳健发展——《企业年金基金管理办法》解读

自2004年5月《企业年金试行办法》施行以来,企业年金市场促使各类机构不断创新管理模式,为企业年金提供了良好的发展机遇。同时,企业年金市场的培育和监管要同步推进也成为行业共识。本文仅就加强管理,推动企业年金市场稳健发展提出思考。     

关于转发劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》的通知

企业年金制度是建立和完善多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险制度的必要补充，为贯彻落实《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，现将劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号）转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。     

政府、市场与社会:企业年金税收优惠模式选择——财政社会学的理论视角

企业年金作为我国补充养老保险的一种形式,是国家政策支持下的一项制度安排,具有明确的政策性和准公共性,受政策影响很大。政府的税收优惠政策对企业年金的影响体现在企业年金制度运行的三个基本环节:缴费环节、积累环节和领取环节。改革开放后,我国企业年金制度先后经历了两个代表性模式,即前端征税的TEE模式和后端征税的EET模式,每一种税收优惠模式的选择都与特定历史条件下的政府、市场与社会的结构形式具有紧密联系。财政社会学视角下企业年金的税收优惠模式选择分析,有助于我们从宏观的角度考察企业年金的综合性、整体性和系统性的"社会安全阀"的功能,进而从深层次理解大力发展企业年金的政策意义。     

完善养老保障体系 构建和谐社会——访太平养老保险股份有限公司吉林总部张晓波总经理

2005年8月,29家金融机构首批获得了劳动保障部颁发的37个企业年金基金管理资格,标志着我国企业年金正式开始实质性运作。作为国内最早参与企业年金改革试点的专业机构,太平养老保险股份有     

吉林省推进企业年金工作取得重大突破 2007年近400户企业建立企业年金

2007年,按照劳动保障部的部署和要求,吉林省原有企业年金基金全部顺利移交。吉林省政府出台年金税收优惠政策,劳动保障部门加强推介引导,建立年金的企业数量显著增加,     

调整我国企业年金征税模式的设想

我国企业年金制度始建于1991年，经过20多年的发展，已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱，其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍，笔者认为，有必要建立EET模式的企业年金征税制度，降低制度管理成本，提高企业年金基金的运营效率。     

企业年金基金管理机构资格延续评审工作答记者问

近日,人力资源社会保障部印发《关于延期开展2020年企业年金基金管理机构资格延续工作的通告》,明确延期开展2020年企业年金基金管理机构资格延续评审工作,并从2021年7月起,每三年统一开展一次全行业的企业年金基金管理机构资格延续评审工作。人社部社会保险基金监管局有关负责人就相关问题回答了记者提问。问:请介绍一下企业年金基金管理机构资格延续评审工作的有关情况。     

从人力资源视角看中小企业年金制度的完善

企业年金是企业增强员工主人翁意识、提高劳动生产率、增强企业竞争力和凝聚力的一种有效的人力资本投资方式,但在我国发展却相当缓慢,特别是中小企业年金的发展。而这既是由于外部政策环境不完善所致,也与企业的认识局限有关。因此,加快中小企业年金的发展,迫切要求政府完善法律法规,加强政策扶持,强化市场监管,确保年金制度公平,切实提高企业和员工参保积极性,实现企业年金与人力资源协调发展。     

企业年金制度缘何发展缓慢

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,是为了建立多层次的养老保险制度．更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。然而自2004年《企业年金试行办法》颁布以来．由于政策层面上出现了矛盾现象,导致企业年金发展缓慢。     

对我国企业年金基金投资风险的分析和控制

企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。     

加快企业年金发展 促进社会和谐

2004年《企业年金试行办法》颁布以来,宜宾市先后在国有八一二厂等134个单位建立了企业年金计划,职工达1.2万人,积累企业年金基金6500多万元,对增加劳动者的福利待遇和退休后的生活水     

对上海铁路局企业年金方案激励性的几点建议

我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。     

企业年金纠纷属于劳动争议

案情简介原告江某等26人原系某免税公司(原属国有企业,现已改制)员工。该公司于2000年9月1日制定了《企业年金方案》,规定企业年金(即补充养老保险)与公司的经济效益挂钩,实施范围为具有本市户籍的在职员工,还规定了企业年金的具体缴费办法,方案从即日起开始实施。2001年1月20日,市社保局批复同意该方案。免税公司陆续为50多名高层管理人员办理了参加企业年金手续,并补缴了1997年1月至2000年8月的企业年金所需费用。免税公司没有为普通     

企业年金：国家的制度安排 政府推动 企业受益 员工实惠

企业年金是在基本养老基础上的补充养老保险,由企业和职工共同缴费,通过市场化投资运营实现收益并全部计入职工个人账户。目前,四川省大部分企业和职工对这项国家制度安排的了解还不多,建立年金的企业也有限。但是,随着我国经济的持续高速发展、市场机制的不断成熟、老龄化趋势日益加快,养老保障已经成为突出的社会问题,建立企业年金更好地保障职工晚年过上有尊严、高品质的退休生活,正受到广大企业和职工的高度关注。     

企业年金业务流程研究与优化

我国企业年金的运行主要包括信托管理、账户管理、资金托管、投资管理和中介服务等环节。其中,账户管理是我国企业年金规范管理运行中的一个薄弱环节。本文结合行业企业年金的运行特点,对企业年金的业务流程进行分析,提出了企业账户管理业务流程及信息传递的优化建议。     

浅议企业年金受托人监管

建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金,并根据《信托法》和企业年金管理的相关办法建立信托关系,年金的财产权据此转移到受托人手中。受     

企业年金发展的动力机制——基于中小企业的视角

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。     

我国企业年金税收优惠法律问题研究

我国由于早期实行计划生育,老龄化人口所占的比重逐年增加.虽然近几年放开二胎政策,但是预计到21世纪中期,老龄化人口数量将占总人口的1/3.现有的"4-2-1"的家庭组成结构,以及不断增高的生活、医疗成本,使得大家更加关注退休后的生活质量间题.企业年金作为养老金收入的重要补充,也逐渐进入人们的视线,成为热议的话题.企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础匕,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式.企业年金有养老金体系第二支柱之称,是多层次养老保障体系的重要组成部分.我国自1991年开始试点企业补充养老保险制度,但是起步较晚、相关的法律制度尚不健全等原因,企业年金的普及率井不高.国际匕的普遍做法是采取企业年金的税收优惠政策,这是企业年金发展的核心动力.企业年金虽然是建立在企业自愿基础匕的,但是国家制定有关税收优惠政策可以对企业年金形成良好的外部刺激,有助于扩大企业年金的市场规模,更有效地缓解政府较大的财政压力.