关于高校档案工作发展的探讨

针对高校档案工作的现状,指出了存在的不足,提出了发展高校院校档案工作的主要措施:学校领导要高度重视,工作要勇于创新,人员素质要全面提高,加快高校档案工作的现代化建设。     

合并高校档案工作存在的问题及对策

随着我国高等教育改革与发展的不断深入,特别是高校合并办学形式的大量产生,高校档案工作出现了许多新特点、新情况和新问题,也对高校档案事业的发展提出了新要求。合并高校应从档案管理工作的规章制度、人员素质以及现代化手段等方面入手,积极探索和研究,推进高校档案工作的新发展。     

如何加强高校档案工作

由于受各高校办学规模、地区经济以及原档案管理水平等因素的影响,高校档案工作依然存在这样那样的问题,档案管理现代化水平较低,人员素质偏低等问题。因此,高校档案工作应从强化档案意识、提高档案人员素质、加快档案现代化建设、积极开发和利用档案信息资源等方面努力。     

如何加强高校档案工作

由于受各高校办学规模、地区经济以及原档案管理水平等因素的影响,高校档案工作依然存在这样那样的问题,档案管理现代化水平较低,人员素质偏低等问题。因此,高校档案工作应从强化档案意识、提高档案人员素质、加快档案现代化建设、积极开发和利用档案信息资源等方面努力。     

高校档案工作树立“管理＋经营”理念新探

本文从高校档案工作者面临市场经济挑战,如何提高档案管理水平,正确处理丰富馆藏与优化馆藏的关系,加强档案鉴定工作,强化服务意识,拓宽档案服务领域,提高档案人员素质等方面做了论述,提出了高校档案工作人员应树立“管理 经营”的新理念,变被动服务为主动服务,以适应学校改革发展的新形势。     

浅谈二十一世纪图书馆员的素质要求

本文就干部人事档案达标升级活动提出了理性思考,即进一步做好材料收集,增强服务意识,提供优质服务;利用先进技术,提高管理水平;提高案卷质量;加强队伍建设,提高人员素质。这对新时期做好干部人事档案工作具有现实意义。     

加强舟山海船船员档案管理对策研究

为了加强舟山海船船员档案管理工作,根据舟山海事局在海船船员注册、培训、考试评估和发证等工作过程中所形成的船员档案资料,结合舟山船员档案管理工作进程,提出了抓好船员档案管理人员素质、抓好船员档案材料收集、抓好船员档案整理、抓好船员档案利用等对策措施.     

知识经济视野中的档案工作

知识经济时代对档案资源的形成、管理、需求产生了巨大的影响。普及信息技术 ,提高档案人员素质 ;面向市场 ,创建档案信息服务 ;加强横向联合 ,实现信息资源共享 ;注重“反馈” ,深层次开发档案信息资源 ,是档案工作应对的重要措施。     

加强医院人事档案管理的对策与思考

医院人事档案既是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,同时又是人事管理的重要组成部分。笔者对医院档案管理的现状进行了分析,提出应通过建章立制,提高档案工作的规范化程度;加快档案信息化进程,提高工作效率;加强培训,提高档案管理人员素质;正确处理好档案保密与利用的关系等措施,实现档案管理的科学化、规范化、现代化。     

也谈新时期做好档案服务工作的几点思考

针对档案部门的现状,诸如人员素质偏低,档案信息利用率低,档案部门缺乏开拓创新意思而导致社会认同感差等.提出了新时期做好档案服务工作的几点思考,包括①确立档案部门的基本理念;②重塑档案人员的服务理想;③建立系统的档案信息服务系统,为用户提供优质服务;④开展档案信息服务与用户研究;⑤实行岗前培训和继续教育相结合,不断提高档案人员的综合素质;⑥制订完善的管理机制等,做好新期档案服务工作.     

人事档案工作要适应人事制度改革的需要

人事档案要适应人事制度改革的需要 ,必须重视法规、制度建设 ,并做好安全保密工作 ;建立统一的管理体系 ,把干部和工人档案统一管理 ;还要提高档案材料质量和逐步管理手段现代化 ,提高档案管理人员素质     

面向21世纪的档案计算机管理初探

随着计算机网络技术的发展,档案计算机管理面临泄密、失实等诸多问题。文档管理系统的不协调与档案管理软件的落后是目前档案计算机管理存在的主要问题。实现文档一体化管理、优化档案计算机管理系统界面、提高档案管理人员素质是使档案计算机管理走出困境的对策。     

当代高等学校教学管理人员素质分析

在新的历史条件下,随着教学改革的深入进行,对教学管理人员素质提出了更高的要求。文章通过分析高校教学管理工作对管理人员在思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、身心素质等方面的要求,针对高校教学管理人员素质的现状和问题,提出提高高校教学管理人员素质的对策。     

现代档案馆档案服务新探讨

:受市场经济和信息社会的影响 ,现代档案馆开展档案服务暴露出思想观念、运行机制、人员素质、技术设备、用户认识等障碍。因此在开展档案服务时 ,应强化竞争观念、更新服务意识 ,变革管理体制、健全运行机制 ,开展广泛教育、提高人员素质 ,运用现代技术、发展横向联系 ,加强公关宣传、提高档案馆知名度 ,同时还须探索开展特色服务、跟踪服务、有偿服务、参考服务、委托代理服务、扩展服务、信息调研服务等有效途径     

导游人员素质研究文献述评

采用文献分析法对导游人员素质要素进行搜集。以我国学者关于导游人员素质的研究文献为基础,对当前我国导游人员素质的构成进行总结和归类,将导游人员素质构成分为品德、知识、能力和人格四个维度。并提出了提升导游人员素质的相应建议,包括建立导游人员的职业成长途径、健全导游人员薪金体系、建立全方位的社会监督体系、完善导游人员的培养体系。     

论高校档案数字网络化建设

高校档案管理数字网络化的发展导致高校档案管理模式的转变和改革,主要表现在档案整理、档案管理模式、档案管理重心、档案管理类型以及档案管理人员素质要求等重大方面的转变。目前.高校档案数字网络化建设急需解决的问题有如何防假、如何保密及对工作人员继续教育等问题。通过对这些问题的解决,高校档案管理数字网络化建设将取得实质性的进展。     

提高档案服务能力之我见

如何提高档案服务能力,提高档案服务质量？首先要丰富档案馆的资源,为服务提供物质基础。指出档案资源要由封闭性、单一性向开放性、多样性转变。其次要改变服务机制。将传统档案服务模式向主动提供服务、服务现代化和服务内容多元化的方向改进。另外要提高服务水平。在创新服务观念的同时不断提高服务人员素质,从而达到提高服务水平的目的。     

对高校人事档案管理的思考

文章从加强高校人事档案管理的重要性谈起,具体分析了高校人事档案管理在档案意识、资金设备、规范性管理、人员素质几个方面存在的问题;详细阐述了加强高校人事档案管理工作应采取的对策。     

试论新合并高校的档案管理工作

高等学校合并办学使高校的档案管理工作出现了新情况、新特点,也对高校档案事业的发展提出了新的要求.高校档案管理人员应从机构设置、部门职能、人员素质、规章制度以及现代化手段等档案管理中出现的新问题入手,进行研究和探讨,树立整体意识,实行全宗管理,明确标准规范,加强全程管理,重视队伍建设,严格全员管理,充分利用现代科学技术和设备运作全新管理的档案管理体系,开创合并高校档案管理工作的新局面.     

新时期档案管理的几点思考

档案管理工作具有服务性、集中统一性、真实性和保密的特点，对单位的正常工作开展、对整个社会不仅具有当前的现实的意义，也具有长远的、历史意义。当前在不少单位中档案管理工作存在管理意识滞后，管理力量薄弱、管理水平不高，管理手段落后等问题，为此，应从提高认识，加强领导、提高档案管理人员素质、文档一体化、加强档案的基础设施建设、有效开发和利用档案信息资源方面开展档案工作创新。