劳动监察动态

雅安:召开农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会4 月19 日,雅安市人社系统农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会在雅安召开.会议学习传达了市委、市政府领导重要批示精神,通报表扬了2016 年度人社系统解决农民工工资拖欠工作先进单位,总结了2016 年全市欠薪治理以及劳动人事争议仲裁工作、分析了当前面临的形势和问题、安排部署了今年农民工工资支付保障及劳动人事争议仲裁工作.雅安市人社局党组书记、局长龚文昌出席会议并做讲话,充分肯定了2016 年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作取得的成绩.     

融洽劳动关系强化劳动监察

1996年万县市城镇国有企业、集体企业劳动合同制职工已达28.6万人,劳动合同签订率96.5%,超额完成了四川省和万县市政府年初下达的目标任务。稳定是当前各项工作的大局,万县市劳动局在调整劳动关系方面,去年重点开展了以下工作:一、加速了集体协商签订集体合同的工作。1996年全市已有124户企业签订了集体合同,对和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。二、认真积极地做好困难企业职工的生活保障工作。全市各级劳动部门对此问题极为重视,积极发挥行业主管部门的作用,使解困救助工作步入了正常化轨道。一是去年全市各区、县和市一级通过多渠道筹集帮困资金617.23万元,其中财政128.5万元,养老保险152.9万元,失业保险金81.73万元,民政救济金41万元,工会经费14.7万元,其他198.43万元,初步     

劳动保障监察管理工作思考 实行劳动保障监察网格化监管

国务院《劳动保障监察条例》提出用工所在地管辖的属地化模式,给市辖区劳动保障监察机构提出了挑战,现有的劳动保障监察工作体制已不能满足形势的需要。创新监管方式,实行网络化监管模式是市辖区劳动保障监察机构的一项紧迫任务。所谓劳动保障监察网格化监管体系,是指将整个行政区域自下而上划分为若干片、格、块,同时确定相应的人员、职责、目标任务的管理方式。加强劳动保障监察工作,实行网格化监管模式的目标是,按照调整劳动关系,维护劳动者和用人单位合法权益的要求,建立以网格为单位的监管模式,不断提高劳动保障监察覆盖面,最终达到无…     

挪威劳动监察组织体制

劳动监察作为维护劳动者权益的重要强制性手段,负责监督执行有关劳动条件及劳动保护方面的法律规定,劳动监察组织是实施劳动监察的前提条件。挪威劳动监察组织最初主要是基于由市镇议会选举产生的劳动监察委员会,以及受地方政府传统体制的影响而逐步建立起来,形成了综合性国家劳动监察体系与自治性地方劳动监察体系相结合的双元制劳动监察组织。     

开创劳动监察工作新局面

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标以来,劳动监察作为规范和促进劳动力市场发展的重要措施开始起步。但从全省的情况看,发展也不平衡,不少地区劳动监察工作还没有实质性进展,这种状况不适应即将全面贯彻和实施《劳动法》的要求,亟待加强。当前,配台《劳动法》的即将全面实施,劳动监察工作的指导思想是:适应建立社会主义市场经济体制的要求,强化劳动监察,逐步实现劳动监察的法制化、程序化,切实转变劳动行政部门的工作职能,确保行政管理和劳动监察并重运行,从而促进劳动领域各项工作的健康发展,维护社会稳定,为经济发展提供良好有序的劳动环境。为此,建立劳动监察工作体制应在以下几个方面采取措施:     

全国劳动保障依法行政工作会议提出——加快立法步伐 完善监察体制

全国劳动保障依法行政工作会日前在成都召开,全国各省市自治区劳动保障厅局分管厅局长及相关业务部门负责人参加了会议。会议总结了去年劳动保障依