提高就业质量的有效措施研究

随着教育事业的不断发展,高校就业工作的不断推动,应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的"生命线",单纯的考虑就业率而不关心就业质量已经不适应当前复杂的就业形势发展。不断推动高校就业工作合理有序发展、不断提高高校毕业生就业质量已经成为新时期高校就业工作面临的更大挑战。     

高职毕业生就业难原因分析

当前高校毕业生就业难问题 中,最突出的实际上是高职大学 生的就业问题。在社会上存在 “用人高消费”的情况下,高职大 学生就业竞争力本来就不如本科 生、研究生,就业率甚至还不如 中职生。在如今的高校毕业生 中,高职大学生将占到一半的比 重,如果就业率上不去,就会成 为制约毕业生就业工作的全局性 大问题。因此,有必要对高职大 学生就业难的问题作一解读。     

高校毕业生就业指导工作在新形势下存在的问题及对策分析

近年来,我国高校每年的招生人数在持续快速增长,每年的高校毕业生人数也随之增加,高校毕业生就业形势比较严峻。如何在新形势下更好地完成毕业生就业工作,提高就业工作针对性,增加毕业生就业率是目前高校毕业生就业指导工作的主要工作内容。本文主要分析当前高校就业指导工作的现状,指出目前高校就业指导工作中普遍存在的问题,并结合实际情况为高校就业指导工作的有效开展提出了相关对策和建议,以期提高高校毕业生就业指导工作的工作效率及质量,帮助学生在新形势下明确就业方向,增加就业率。     

高职院校就业工作面临的问题与对策

根据教育部公布的数据,截止2005年12月,2005年度全国高职高专毕业生平均就业率为62.1%,远远低于本科院校平均就业率81.7%的水平和研究生平均就业率91.9%的水平。除北京、上海、江苏、湖南等省市高职就业率达到80%以上外,其他一些省区的高职就业率一般在30%左右,有的省份高职就业率仅仅为10%多一点。因此,高校毕业生就业难已成为全社会普遍关注的热点问题。新形势下高职院校就业面临的主要问题1.经济结构调整所带来的就业压力。随着我国经济的发展,经济结构调整步伐的加快,全社会的就业形势更加严峻,表现在劳动者充分就业的需求与劳动力总量…     

我国高等职业院校毕业生就业现状分析与对策研究

教育是立国之本，就业是民生之本，是人们生存和提高生活质量的基本前提和基本途径。当前，高校毕业生的就业，既关系到广大人民群众的切身利益，也关系到高等教育的深化改革和社会稳定，并且对于高等职业院校来说，就业率是检验学校工作好坏的最终标准。随着我国高等教育大众化的不断推进，高校招生规模逐年扩大，高校毕业生也日益增多。但由于种种原因，近年来高职院校毕业生的就业难问题日渐突出，这对高职教育持续健康地发展形成了障碍。基于此，本文着重对现阶段我国高职毕业生就业的问题进行了分析，并提出了解决问题的对策，其目的是希望能有效缓解高校毕业生面临的就业压力，有效促进毕业生顺利就业，从而促进高等教育事业健康稳定发展。     

关于当前高职大学生就业观的调查研究

为了掌握高职高专电子信息工程类毕业生在竞争激烈的就业形势下的就业心态,指出当前就业中存在的主要问题,寻找差距,笔者进行了相关的调查研究.调查结果显示,高职院校要积极引导毕业生积极注定参加多种形式就业,从而提高就业率.     

我国高职院校创新创业教育现状分析及对策

据教育部统计数据分析显示,我国高校毕业生数量2015年再创新高,749万的毕业生数量相比2014年增加了22万。自1999年高校扩招以来,高等教育已经由"精英教育"成功过渡到"大众教育",然而,高校所面临的就业形势却不容乐观,劳动力市场供大于求的现象愈演愈烈,高职教育作为高等教育的重要组成部分,也同样面临着就业难、就业率低等问题,为了缓解高职毕业生的就业压力、提高毕业生就业率,高职院校应逐步将创新创业教育纳入到日常工作中,培养学生的创业意识、提高学生的创业能力,大力发展高职院校创新创业教育。     

《大学生职业发展与就业指导》课程实践与探索

为适应当前社会发展和日益严峻的就业形势,促进高校毕业生顺利就业,许多高校都开设了就业指导课程,但在实际教学过程中仍存在诸多问题。本文从改变课程理念、重视师资队伍建设、改革教学方法等几方面对课程改革进行实践探索,切实发挥就业指导课程的社会价值。     

高校毕业生就业供需结构性矛盾分析

近年来，毕业生数量在增加，但是就业率在降低，就业供需的结构性矛盾突出，整体就业形势依然严峻。有效解决高校毕业生的就业问题，是摆在我们面前的一个重要课题。     

高就业率下的大学生就业质量问题探讨

就业质量问题不仅是大学生个人问题,也是教育问题更是社会问题,不仅关系到个人前途,也关系到高等学校的生存和发展,更关系到高等教育健康发展和社会协调发展。文章分析了当前部分高校毕业生就业质量现状及影响因素,对高校重视高就业率的同时如何提高毕业生就业质量的对策进行了探讨。     

社会学理论视角下的大学生就业问题分析

随着经济的不断发展与高等教育改革的进一步推进,就业市场面临着更为严峻的形势。高校毕业生逐年增加,但大学生就业率却逐年下滑。大学生的就业难问题已成为备受社会关注的热点问题。笔者从社会学的三个理论视角出发,对于当代大学生就业现状进行分析,以期获得相关问题的较为深入的认识,并对提高大学生就业率提供一点助益。     

浅谈高校大学生就业指导工作中存在的问题及对策

高校大学生就业指导工作是加强我国人力资源合理配置的重要途径,也是促进高校教育深化改革的重要途径.大学生的就业率与高校未来招生的数量与质量有着间接的关系,而当前高校大学生就业形势越来越严峻,应届毕业生待业人数逐年增加,这导致当前大学毕业生人力资源浪费,国家发展与社会稳定也都受到了一定的消极影响.     

高职学生通用管理能力培养与就业关系研究——兼谈六安职业技术学院“3+3”人才培养模式

"以服务为宗旨,以就业为导向"是高职院校办学的指导方针,提高学生的就业率和质量是高职院校迫切需要解决的问题。以通用管理能力和人才培养方案的完美结合来打造高职毕业生的就业竞争能力,能够提高高职毕业生的就业率和质量。     

毕业生就业率探讨

高校毕业生就业率是反映就业的数量还是就业状况和就业质量?本文以近几年高校毕业生就业率数据为依据,试图通过对现行毕业生就业率指标的评析,特别是与广东省高校毕业生就业率的横向比较,提出方法的改进和建议,以使毕业生就业率的评价具有科学性和可信性.     

对江苏省高校毕业生灵活就业情况的分析

20世纪90年代以来,我国高等教育进入了快速发展期,高校毕业生人数迅速增长,导致的直接后果之一就是毕业生就业压力逐年增大,高等院校的就业率也成为了近年来人们普遍关注的焦点问题。就业率往往被当作教育质量最直接的一项重要指标。就业难究竟难到什么程度?就业工作的好坏如何衡量?在毕业生人数大幅度增加的形势下,传统的正规就业渠道越来越难以满足高等教育大众化的要求,而灵活就业顺应新形势发展的需要,成为解决高校毕业生就业问题的一条重要渠道。一、灵活就业的内涵灵活就业,国际上也称为非正规就业,是指那些没有按照劳动力市场规范就业的方式获取的职业。我国现阶段的灵活就业往往被认为是低技术、低技能层次就业的代名词,长期以来没有得到足够的重视和发展。     

大学生就业创业辅导管窥

随着我国高等教育体系改革的不断深入，当前教育制度的不断发展，新时期大学生的就业形势成为大学生发展的最主要话题之一，人才培养的形势决定了目前高校毕业生就业困难的现实局面。大学生毕业就业工作成为高校目前关注的主要话题，辅导员对学生的思想政治进行教育管理，因此，辅导员对于高校毕业生就业问题上有着义不容辞的责任，也扮演着主要的角色。     

以就业市场为导向建立高职院校人才培养模式

高等职业院校生源不足,教育资源利用率低,一直在困扰着高等职业教育的发展。但深入调查发现,高职毕业生就业市场上严峻的就业形势,是导致生源不足的深层原因。高等职业院校应直接面向就业市场,以就业市场的需求变化为导向,以提高就业率为核心,整合教育资源,最终实现吸引     

高职高专院校如何在学生管理工作中开展就业指导教育

由于受高校扩招的影响,目前高校毕业生,特别是本身处于竞争劣势的高职毕业生的就业压力逐渐显现出来。截至2004年9月1日,全国普通高校毕业生平均就业率为73％,比去年同期增加3个百分点。其中研究生就业率为93％,本科生为84％,而高职高专生只有51％,低于全国高校平均就业率。因此,加强对高职学生     

高校音乐专业毕业生就业状况及对策

我国的高等教育已经属于大众化的教育模式,高校不断扩招,高校毕业的音乐专业人才不断增加,已经超出了当前社会对音乐专业人才的需求,音乐专业就业竞争的激烈局面加剧,就业的情况不容乐观。为了解决当前高校音乐专业毕业生的就业问题,需要对当前音乐专业毕业生的就业状况做出分析,并在此基础上,为音乐专业毕业生就业问题的解决提供针对性的对策,以改善其就业状况,提高音乐专业毕业生的就业率。     

高校就业服务工作的系统工程建设探索

近几年,随着高校扩大招生,高等教育逐步迈入了大众化教育阶段,大学毕业生人数急剧增加,由此带来了严峻的就业形势和就业压力。大学生就业工作关系着高等教育事业的改革和发展, 关系着广大毕业生的切身利益。因此,必须加强高校毕业生就业服务工作,应从就业人员、就业指导、就业信息三个方面入手,努力建设高校毕业生就业服务工作的系统工程。