企业生产岗位多层次模糊综合评判法

从岗位评价的模糊性入手,对模糊综合评判法及其在岗位评价中的应用进行分析和讨论,将定性分析和定量分析相结合,可提供一种更科学、更简单易行的岗位评价的量化方法.     

岗位评价报酬要素的相关分析

报酬要素是影响岗位评价有效性的重要因素,它反映了岗位评价的内容和维度。在岗位评价的实践中,报酬要素被认可的程度影响着岗位评价方案的可行性。通过问卷调查,可了解人们心目中认可度较高的报酬要素;用统计分析的方法可对报酬要素的结构进行分类,以筛选有效的报酬要素,指导岗位评价的实践。     

基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究

目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。     

岗位评价体系设计及组织过程

企业在进行工资制度改革或再设计时,首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法,通过岗位评价,把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动,还原为抽象劳动,进而使各种具体劳动之间可以相互比较,以确定各个岗位的相对地位和相对价值;而后根据岗位相对价值来确定不同岗位的等级,并最终建立公正合理的工资等级制度。     

完善岗位评价机制 加强聘后管理

实行岗位聘任制必须重视聘后管理工作,而聘后管理的关键,就是逐步完善科学规范的岗位评价机制.本文仅从岗位评价的基本功能、原则和方法的角度,对完善岗位评价机制的意义和应重视的问题作了一些初步思考与分析.     

中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策

<正>岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资     

岗位评价方法研究

国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在用工分配制度上带有明显的计划经济的色彩,那么,在国有企业用工分配制度改革过程中,如何建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,如何实现以岗定薪?则必须对岗位进行评价,这也是合理定薪的重要依据,是改革成功与否的关键,是改革的难点。本人结合实际工作需要,对岗位评价的各种方法进行了比较分析,提出了选择评价方法应考虑的因素,从而为推进国有企业用工分配制度改革提供有益的参考。     

基于模糊综合评价的农业生产效率分析

农业生产投入与产出的关系是农业生产效率的刻画方法之一。选择具有代表性的农业生产投入指标,对多个指标进行模糊评价。鉴于指标数据的具体情况,选用偏大型正态分布作为模糊集的隶属函数;考虑指标之间的差异度,利用熵值法确定各指标的权重。通过加权变换得到模糊评价决策向量。利用评价决策向量和各地区农业生产产出情况进行比对,可以得到生产效率的合理刻画。根据实际数据,就黑龙江省各地区的农业生产效率进行了分析。     

集值统计与模糊评价相结合的技术资产评估值修正方法研究

目前技术资产评估方法和模型较多，但评估结果大部分还需要进一步修正。针对影响技术资产价值确定的主要因素构建评价体系，采用集值统计和模糊评价方法相结合对技术性资产的初评值进行纠偏处理，最终得到更精确的评估数值。     

基于模糊集的大学英语口语测试评分体系

大学英语的口语教学过程中，口语测试的评分方法一直是未能很好解决的问题之一；由于无法以定量的指标为依据，评分具有较大的主观性和随意性。以模糊集综合评价理论为基础，建立基于模糊集的大学英语口语测试评分体系，在评价过程中引入量化指标，力求通过科学的评价方法使评分客观反映考生的口语水平。该评分体系在操作上简便易行，在实际应用中取得了较好的效果。