高校战略导向型全面财务预算管理绩效评价体系构建

随着高校国际竞争加剧、国家财政预算体制改革推行、高等教育改革深化等高校内外部环境的变化,高校迫切需要构筑与其相适应的财务预算管理体制以优化高校财务状况,确保高等教育事业全面、协调、可持续发展.基于此,本文在系统分析高校财务预算管理存在问题的基础上,将企业竞争战略理论、全面预算管理理论导入高校财务预算管理,借助模糊综合评价法(FCEM)、关键绩效指标(KPI)等工具,构建运行科学、操作方便的战略导向型高校全面预算管理缋效评价体系,以期有效指导高校预算管理实践.     

反思我国高校战略管理

高等教育大众化时代的到来，市场经济体制的确立和高校办学自主权的落实，以及高校之间竞争的日趋激烈，高校战略管理在高校管理中的作用也日趋重要。我国高校战略管理起步较晚，虽然有些成绩，但仍然存在很多问题。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

浅析高校行政管理中存在的问题及解决的对策

高校中的行政管理是确保高校得以正常运转的重要因素,它在促进高校教学、科研、育才等方面起着重要的作用。但是,随着高校规模的不断扩大,有效解决高校管理中出现的问题已经成为高校进一步发展面临的重要而又紧迫的任务。本文将从管理理念、机制、队伍建设等方面进行论述,以解决高校行政管理中存在的问题,使高校适应新时期发展的需要。     

我国企业的战略管理研究

随着我国经济的发展,企业越来越重视战略管理,但是也存在很多问题,为了确保企业战略的有效实施和执行,企业需要一个可行的战略流程,包括战略计划、战略实施、战略监控、战略调整等四个过程。在这些过程中重点关注如何提升企业战略管理的有效性。     

地方高校后勤人力资源开发面临的困境与对策

高校后勤人力资源开发是高校诸多资源开发中重要的战略资源之一。当前地方高校后勤在人力资源开发中存在员工队伍素质参差不齐、员工收入不高和分配机制滞后、管理机制老化等诸多问题。地方高校在新发展形势下,人力资源开发实践中应进行观念、制度和管理方式的转变。     

从审计视角浅论高校科研经费管理

近年来,随着国家对科研经费投入的不断增长,科研经费呈现逐年增长的趋势。科研经费管理水平的高低直接影响到科研经费的使用效率,目前,各高校在科研经费管理过程中存在一些问题,严重影响了正常的科研工作。本文从高校内部审计的视角,对当前高校科研经费管理存在的问题进行了剖析,并结合实际,为高校科研经费管理提供了有效的建议。     

关于高校后勤人力资源管理问题的思考

后勤管理工作是高校建设工作顺利开展的保障,随着社会经济的发展,科教兴国,人才强国战略的实施,加快深化高校后勤工作改革的进程成为高校建设发展的重要一环。在高校后勤工作中,人力资源管理问题一直是改革实施的一大难点。本文阐述了高校后勤工作中人力资源管理的重要性,分析了当前高校后勤人力资源管理存在的普遍问题,针对这些问题进行了创新型改革的探讨,并提出了激励体制的实行方案。     

高校突发公共卫生事件应急管理探析

近年来,随着高校各类突发公共卫生事件频繁发生,如何有效应对突发公共卫生事件愈显迫切。本文从高校突发公共卫生事件应急管理入手,分析当前应急管理中存在的问题,并从应急管理组织体系、应急预案、保障机制、恢复评价、法律法规方面提出对策建议,为应对高校突发公共卫生事件提供一些借鉴。     

高校图书馆档案工作的具体内容与规范化措施

在高校图书馆的整个管理工作中,档案管理在其中占据着重要的地位。但是目前在高校图书馆档案管理工作中还存在着一些问题,对高校图书馆档案工作的重要性进行分析,详细的阐述高校图书馆档案管理工作的主要内容,并对高校图书馆档案工作管理过程中存在的问题进行分析,最后采取相应的措施来有效的保证高校图书馆档案工作的规范性。     

浅谈高校行政管理工作的问题与对策

高校行政管理工作中存在着如高校内部行政权力泛化、行政管理职能的履行存在不足、高校行政机构膨胀、高校行政管理人员的待遇与教学老师差距过大等诸多问题。本文从高校行政管理中存在的问题入手，提出了进一步深化改革，建立行政权力制衡机制、转变行政管理理念、精简高校机构等缓解高校行政管理问题的对策。     

高校现代图书管理路径探讨

高等教育院校图书馆为学校师生提供最广阔的信息搜索空间,那么如何管理好图书,怎样才能实现图书资源的充分合理有效利用,这是很多高校正在研究谈论话题,本文针对这一问题展开讨论,首先分析了高校图书管理中存在的问题,然后针对这些问题展开探讨,研究实现高校现代图书管理的有效途径。     

我国高校人力资源管理研究

人力资源管理是高校发展的关链问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求.本文通过分析高校人力资源管理的特点以及存在的问题,提出了我国高校人力资源管理的政策建议.     

浅议高校基建的财务管理

如何规范、管理好基本建设投资活动及有关会计处理事项,有效的使用建设资金,顺利完成各项基建工程的核算与管理,是现阶段高校基建财务管理亟待解决的问题。本文分析了高校基建财务管理的特点和高校基建财务管理存在的问题,提出了加强高校基建财务管理的措施。     

有关提升高校办公室管理水平的若干对策思考

现如今,人们越来越重视对组织管理的相关问题。随着相关的管理思想的进一步丰富和发展。更多地将现代化的管理模式和方法引入到高校办公室的管理问题中,能够提高高校办公室的管理水平和运作效率。但是,在高校的办公室管理过程中还存在一些问题,严重影响着高校的进一步发展。本文通过阐述在高校办公室管理中存在的问题,进一步地找出提升高校办公室管理水平的对策和措施。     

高校资产精细化管理研究

正随着我国高等教育的快速发展,高校资产总量不断扩大,其中尤以固定资产总量增长为最。我国高校虽然仍有投入不足的缺憾,但是粗放管理,使用低效的问题更日益突出,令人无法接受。当然,这种状况既非一日所成,也非一因而致,需要全方位、系统化、全过程地有效提升,才能达到期望的目的。一、高校资产精细化管理中存在的问题(一)管理机构职责模糊,缺乏有效的管理体系。     

高校档案信息化建设与管理——以青海大学为例

新形势下,档案信息化对提高档案管理工作效率,实现档案的灵活有效交流,提高高校档案的管理与利用都有极大的促进作用。本文以青海大学档案信息化建设和管理为例,探讨了目前高校实现档案信息化建设和管理中存在的主要问题,并提出了高校档案信息化建设和管理的对策和建议。     

运用内部审计结果优化高校内部控制的研究——以W高校为例

随着我国教育体制的改革、高校规模的扩大,高校资金来源日益多元,组织架构越来越复杂。为降低管理风险,高校必须加强内部控制管理,完善内部控制体系。优化高校内部控制管理,可以有效防止资源浪费等问题发生。而高校内部审计是监督内部控制的手段之一,其产出的审计结果可以真实反映内部控制情况,帮助高校完善和健全内部控制体系。文章以W高校为例,阐述内部审计结果在高校内部控制中的应用价值,分析该高校内部控制中存在的问题,尝试运用内部审计结果优化高校内部控制,将内部审计与内部控制有效衔接,以此提升高校管理水平。     

新时期高校行政管理工作模式创新研究

提高行政管理工作质量与效能,推动高校实现内涵式发展,是当前高校行政管理工作模式创新的基本方向。本文分析了高校行政管理中存在的问题,提出了新时期创新高校行政管理工作模式的有效路径,从而为高校行政管理工作创新发展提供参考。     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。