热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,仅供读者参考。销售助理岗位要求:具有市场营销或相关专业中专以上学历,受过市场营销等方面的专业培训, 具有一定的产品销售经验;能熟练操作办公应用软件,具有较强的学习与适应能力;有一定的责任心和敬业精神及良好的语言表达能力。工作内容:及时掌握仓库库存量,为销售人员提供库存相关信息,并根据合同要求和     

部分与现代物流相关的证书

《现代物流岗位资格初级合格证书》现代物流初级-应试课程内容:物流管理概述、物流系统、流通业物流、制造业物流、第三方物流、国际物流学、供应链管理、物流信息系统管理、物流组织及人员设计九大内容及相关辅修内容组成。适用对象:企业的采购、仓储、生产、销售、调度、计划等岗位的专职人员、业务主管及有志于该类岗位的其它相关人员市统一考试,经考试合格获取由上海紧缺人才培训工程办公室颁发《现代物流岗位资格初级合格证书》考试时间为8月底。     

招聘金页

030801011 业务经理 要求:在该行业有一定的社会经验与基础。有良好的沟通能力、上进心和责任感。 寿险顾问 要求:大专以上学历;积极进取,有强烈的成功欲望,无须寿险从业经验,但有销售经验者更好;品貌端正,男女不限;上海市户口(包括蓝印户口)。0308010016030801012 业务代表(2名) 要求:形象好,仪表佳;性格开朗、外向,有良好的语言表达能力;吃苦耐劳。 媒介部经理(1名) 要求:1.具有良好的沟通技巧及协调、谈判能力。2.具较强的公关组织策划能力。3.有1一2年的相关工作经验,并与各种媒体有良好的合作关系。 前台服务(1名) 要求:1.限女性,身高1…     

经理人书架

《管理者的秘诀》肯·布兰佳马克·采勒著管理怎么会变得如此困难?一年前的今天,黛比被公司晋升到了领导的岗位,她相信自己完全能够应付得了这份工作。刚进入这个公司时,她只是按照公司客户联系名单,专门处理客户的要求和投诉;之后,公司提拔她为项目经理,协调公司销售人员和客户之间的事务,无论销售人员向客户承诺提供什么样的产     

呼叫中心“1361”员工职业生涯培养

<正>一、员工离职主要集中在"1361"时期第一,入职一个月内人员。在此期间,客服代表对岗位的工作性质、工作内容、工作环境有了进一步的认识,发现自己不适合该岗位。第二,入职三个月人员。该阶段离职的人员性质可分为两种:一种是客服代表已经正式在岗位上工作,开始轮班并直接接触到客户,因压力较大或适应不了轮班而离职;另一种是部分客     

浅析基于胜任特征的驻外销售人员的选拔

市场竞争不断激化,每个企业都在想方设法扩大自己的市场,提升整体销量.随着市场的扩张,驻外销售人员也不断增加.企业在销售上的竞争很大程度上取决于销售人员的竞争.如何选拔合格的驻外销售人员成了很多企业不得不面对的问题.本文从驻外销售人员的岗位要求进行分析,进一步通过专家建议和问卷挖掘其胜任特征,并通过在招聘过程中对胜任特征的应用来选拔合格的驻外销售人员.     

招聘信息

上海某地产(集团)公司招聘岗位:物业公司经理:1名岗位要求:大专学历(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验10年及以上:或本科学历(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验8年及以上;或硕士研究生(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验5年及以上;具有计划、组织、协调、控制等管理能力,有良好的口头沟通和较强的文字表达能力,具有处理突发事件的综合能力     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。行业类别:商业零售外经外贸营销服务人员市场薪酬:高位数:5000元中位数:3000元低位数:1500元岗位要求:受过市场营销、产品知识等方面的培训;熟悉商品销售运作模式,有一定的地区销售网络和销售关系;具有良好的沟通技巧和公关交际能力以及独立分析和解决问题的能力。     

浅谈金融行业营销类岗位招聘面试技巧

人力资本是第一资本,优秀的人才永远是企业的稀缺资源。在许多企业的组织架构和人员结构中,营销（销售）类人员的数量在企业总人数中占比超过半数。而营销类岗位的招聘工作由于岗位素质要求高、人员流动性大,导致招聘工作体量大、渠道建设难度大、面试甄选难度高,一直是企业管理人员和招聘人员致力解决的难题。     

基于双边匹配理论的人员-岗位适配性研究

随着人员-岗位适配性研究的不断深入，不少研究者开始反思已有的研究理论，指出人员-岗位的适配是一个双边匹配的决策过程。而现有的人员-岗位适配陆研究仅主要考察人员具备的能力素质对岗位要求的胜任度，却缺乏有关岗位的给予对人员期望的满足度的研究。在前人研究的基础上，引入双边匹配的思想，建立了岗位及人员的满意度评价指标体系及双边匹配优化模型，将人员-岗位的适配性研究转化为实现人员岗位双边主体满意度最大的分析过程。     

热门岗位薪资导向

正下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出行业类别:新职业系列(十三)墙面涂料研发人员市场薪酬:高位数:6000元中位数:3500元低位数:1500元岗位要求:掌握各种生产原料的化学性质及其用途,并了解各种生产原料的质量指标要求;熟悉化学仪器等实验设备;掌握样板制作的流程。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。行业类别:物流服务类物流管理员市场薪酬:高位数:7000元中位数:4000元低位数:2000元岗位要求:具有库存管理、运输管理、物流配送、订单处理等相关物流经验;良好的英语听说读写能力和数字计算能力,能熟练操作相关物流软件。工作内容:负责公司间的货物交换,确保物资准确、及时入库;有效管理各地配送中心,对车队、仓库进行跟踪管理;处理各类单证。专家指点:目前较高层次的物流人员短缺。如果已经具备了专业知识,则     

民国小学语文教材研究——以《初级国语读本》为例

对清末民初时期的早期教科书进行细致深入的梳理与研究,可以为当代教科书编写提供许多有益的经验。民国时期世界书局出版的《初级国语读本》(一套八册)是当时影响很大的一套初小教材,对其进行系统研究,可以发现这套教材有如下特点:课文多为韵文,朗朗上口,利于诵读;课文内容生动有趣;教材充满美感;插图课文相辅相成等。另外《初级国语读本》在设计上,尤其是常用字的选用、识字量的确定上较合理,符合母语习得的基本规律,这一点尤其值得当代教科书编纂者借鉴。     

脸谱

<正>郑雪君:全国岗位学雷锋标兵全国学雷锋志愿服务工作暨岗位学雷锋活动推进会日前在北京召开。温州晚报记者、《雪君工作室》栏目主持人郑雪君获得中宣部颁发的全国岗位学雷锋标兵称号,成为我市首个获此殊荣的个人。郑雪君作为全国岗位学雷锋标兵的代表上台发言。她回忆说自己于1992年成为一名新     

热门岗位薪资导向

本期类别：市场紧缺岗位系列房产信贷业务员市场薪酬：高位价：10000元中位价：6000元低位价：3000元岗位要求：掌握相关法律法规知识,具有一定的金融知识和销售能力,具备良好的沟通能力。工作内容：拜访房屋中介单位,介绍公司及优势服务项目,对购房者讲解贷款业务并解答相关疑问;请客户到公司进行贷款见证,陪同贷款者进入交易中心进行交易;传递收据到公司,督促相关人员联系银行进行放款;贷款成功后,交相关证件于房屋中介公司管理。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,仅供应聘者参考。会展设计人员岗位要求:具有相关室内设计专业或环境艺术专业大专以上学历,经过专业培训合格并持有相关职业资格证书;熟练掌握各种会展设计的操作系统和设计应用软件,包括: AutoCAD、Photoshop、3Dmax、CorelDraw、Illustrator等;熟悉会展的基本工作流程,     

招聘情境下的相貌刻板印象研究

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关。结论相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。     

老板相中我的HR助理

<正>http://snowdrop.goiee.com在进入这家公司三个月后,老板决定让我给自己招聘一名HR助理(人事行政加IT一起做,真是让人头大的工作)。于是在网上发布信息,与其他什么市场助理,销售助理一起招聘中。唯一的区别是我要求此人至少要有一年的工作经验,最好是有过猎头公司猎头的经验。Y是我从投递的众多简历中一眼相中的之一,共约了三人来面试,最终我选择了Y这个女孩子,她有过一家小猎头公司猎头的     

本期推出64个招聘单位约164个岗位

东方人才急聘市场部业务员要求:1.高中以上学历,有良好的沟通能力及语言表达能力。2语音具有亲和力,有团队合作精神,有销售经验者优先。培训部业务员要求:1大专以上学历,具较强工作责任心和良好的沟通和判断能力。2.有半年以上销售或咨询工作经验者优先。     

被低估的销售

提到销售,很多人的第一反应不是高薪,而是反感。是的,在大多数人的印象中,有许多关于销售的负面信息,如不少销售人员为了业绩不惜采取欺骗的方式等,致使销售行业在中国多少有那么点＂臭名昭著＂。被低估的薪酬很多人害怕做销售,就是因为销售薪资高低完全由业绩决定。销售底薪相对同等入职要求的其他岗位而言,显然要低不少。对于从未尝试过销售工作的人而言,是否能超额完成销售指标、拿到提成,心里没底。