思危的管理效用

任正非在华为大发展时期写出了著名的《华为的冬天》一文,用忧虑的口气来告诫员工,华为可能马上要进入"冬天",以此来增加企业和员工的忧患意识。"居安思危"一直是用来告诫从政者最常用的一个词,出自《左传》。春秋时期,有一次,宋、齐、晋、卫等十二国联合出兵攻打郑国。郑国国君慌了,急忙向十二国中最大的晋国求和,得到了晋国的同意,其余十一国也就停止了进攻。郑国为了表示感谢,给晋国送去了大批礼物,其中有著名乐师三人、配齐甲兵的成套兵车共一百辆、歌女十六人,还有许多钟磐之类的乐器。晋国国君晋悼公见了这么多的礼物,非常     

提高领导干部学习能力浅析

胡锦涛总书记在“6．25”中央党校的重要讲话中指出，艰巨的使命、繁重的任务。要求全党同志一定要居安思危、增强忧患意识．一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局．做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。他在全国人才工作会议上强调。重点培养人才的学习能力、实践能力。着力提高人的创新能力。可见，提高领导干部学习能力．对增长领导干部才干、提高素质、     

弘扬优良传统加强作风建设——关于领导干部作风建设的报告纪要

近日由上海百老讲师团推荐,我应邀到有关单位作关于领导干部作风建设问题的报告,结合党的优良传统和作风,针对当前形势和学习党中央对作风建设的反复强调,谈谈我的管窥与体会;抛砖引玉,藉以求教。     

忧患意识在政治教学中的培养

在政治教学中,培养学生的忧患意识,不仅可以增加学生对政治的学习兴趣,还可以培养学生的爱国之情,加深他们对民族文学的了解,传承民族文化的精髓.     

“海归”需要“再本土化”

一位青年参加某公司招聘职员回来后一脸沮丧。显然是落聘了。问之何因。答道：“不会唱国歌被淘汰了!”原来，这家公司招聘第一个项目就是让应聘人唱国歌，好几个人因不会唱而被“刷”，还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。     

温家宝总理向外国专家贺新春活动侧记

2007年农历丁亥年前,温家宝总理在北京人民大会堂亲切会见外国老专家和部分"友谊奖"专家,并代表党中央、国务院向外国专家及其亲属拜年.新、老专家们与国家领导人欢聚一堂,共叙友谊、共谋发展,整个接见活动祥和、喜庆,充满了浓浓的中国年味儿.     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

新形势下大力推进人才开发

一、党中央最近召开全国人才工作会议,专门部署人才工作,重视的程度非同寻常,当然应该引起全党、全国各行各业的高度重视。首先要解决一系列的思想认识问题,然后落实到具体措施上,抓紧逐步予以实现。     

领导干部需要创新思维

由于旧的传统习惯的影响,现代领导干部在思想方法上难免还有不少弱点和偏颇,因此需要着力提高思想素质,优化思想方法,增强思维能力,善于用马克思主义的立场、观点和方法正确地观察、分析和解决问题。在思维背景上开拓、创新──从片面式思维走向整体式思维。整体式思维要求把研究对象当作一个有机的整体,把对象整体的运动规律和功能特征看作存在于它的各个组成要素的关系之中。事物具有多侧面性,事物之间的联系又是多角度,因此,必须从多视角、多侧面、多方位综合考察事物本身及其外部的联系。从“一个中心、两个基本点”的基本路线…     

领导干部创新能力的构成与开发途径

创新能力是人类在创新活动中表现出来的一种特殊能力,其特殊性表现在人们在实践中以知识为基础,凭借人性品质,通过一定的思维活动,新颖而独特地解决问题,再发出有价值的新思想,新方法或新成果。简单地说,创新能力是人们在新颖而独特地解决问题的实践活动中表现出来的心理、思维以及技术的能力。     

浅谈企业领导干部培训的创新与实践

加强干部培训工作,是加强干部队伍建设,提升领导干部素质和能力的重要手段.要做好干部培训工作,必须坚持“学思并进、训战结合”的培训理念,不断丰富培训内容,创新模式,使培训紧密结合公司发展,通过培训增强学员执行能力和解决问题能力.     

浅谈做好国企领导干部作风建设的重要意义

国企是我国企业的重要组成部分,对于我国经济稳定和健康发展起到了保障作用。而国企领导干部是引领国企发展方向,是保证国企稳健运营的主要决策人和执行者。所以,国企领导干部要抓好作风建设,促进国有企业健康发展。     

领导人要注重自身素质及其优化

领导干部,对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。加强领导班子建设,关键是加强一把手的自身建设。怎样加强领导班子的政能力,保持先进性,这就需要我们各级领导干部提升自身素质,加强干部队伍建设,提高领导干部的自身素质,一直以来是我党重视所在,当前社会发展的形势,错综复杂的矛盾,对领导干部的素质要求也是越来越高。     

外行和内行的错位

现在有一种误解,认为配置领导班子成员学历层次越高,工作就越称职。正如过去认为阶级成份好,资格老,就会管理一样,又走向了另一个极端。这与建国后的“外行与内行”之争一直在理论上与实践中未能彻底搞清楚有关。笔者     

领导干部应对新媒体中存在的困境及对策

随着“互联网+”时代到来,公众使用新媒体与政府互动越来越频繁,这种互动影响了政府的政治决策、社会管理,尤其对领导者应对新媒体的能力提出了严峻的挑战领导者驾驭新媒体并利用新媒体为工作服务就需要与新媒体建立良好的关系,前提是要掌握应对新媒体的能力.笔者试图从领导干部应对新媒体应具备的能力、存在的困境、存在困境的原因分析及相关的策略4个方面进行梳理和归纳,以期对提升领导干部应对新媒体能力的构建研究提供有益的参考.     

对加强领导干部思想作风建设必要性的几点认识

党的思想作风建设历来被视为作风建设中的精神之灵魂。认识和把握好领导干部的思想作风建设必要性的问题,对提升党性修养、凝聚民族共识和推进国泰民生的发展都具有非常重要的现实意义。     

追寻时代的脚步——读《国际人才竞争》有感

鸡年春节,利用长假,集中拜读了国家外国专家局经济技术司前司长胡又牧同志送我的由企业管理出版社出版的新作《国际人才竞争》。 胡又牧同志长期在引智战线工作,曾任中央引智办专家组组长,是我十分尊敬的师长,虽已年逾70,但精神矍铄,思想活跃,勤于笔耕。本书是他继出版《人才大视野》一书后,奉献给读者的又一本力作。 人才问题是一个古老而又年轻的课题。从现代历史的发展看,19世纪后期到20世纪初,美国成功超越英国;20世纪50年代到90年代,日本追赶美国;　20世纪60年代到90年代,韩国成功追赶西欧国家;三次追赶都伴随着人力资源素质的提升和人…     

领导干部法治思维和法治方式的培育探讨

提高领导干部的法治思维和能力,对于贯彻依法治国基本方略有着重要意义.本基于此,分析领导干部的法治思维和法治方式存在的问题及影响因素,指出要提高领导干部法治思维能力,政府职能需加强法制教育培训、纳入用人考核机制、加强公权力的监督、改善法治环境等.     

浅谈领导干部政德建设

领导干部的政德不仅关系到党和政府的形象,而且对整个社会道德风气都起着举足轻重的表率作用。领导干部必须具备良好的从政之德,才能真正做到全心全意为人民服务,带领人民共同推进中国特色社会主义事业。然而当前,一些领导干部消极腐败现象比较严重,搞形式主义、官僚主义,他们的这些行为严重影响到了党在人民群众心中的形象,更是腐化了社会风气。面对这样的情况,加强领导干部政德建设是刻不容缓的,具有重要意义的。     

试论基层群众文化领导干部在文化活动中的作为

近年来,我国经济突飞猛进,人民群众在这大好时光下生活,除物质追求不断提高外,其精神也在不断的提高,游走在边缘的基层群众文化也回到了文化谱系的大舞台。但群众文化在建设和发展中也表现了许多存在的问题,本文针对这些现状问题,提出领导干部在基层群众文化建设中应该如何发挥作用,在加强公益文化事业发展,完善公共文化体系,构建和谐群众文化作出贡献。