地方党委“减副”的积极意义

2006年和2007年两年,是全国省、市、县、乡四级党委的集中换届年。2006年10月党的十六届六中全会胜利闭幕后,我国地方党委开始大规模“减副”。2006年下半年,西藏、新疆、辽宁、河南、安     

省区党委换届“减副”思路日渐清晰

今年5月，中组部部长贺国强表示，在地方党委换届中，今年下半年完成14个省（区市），明年上半年完成17个省（区市）。最近，中央发出关于认真做好今明两年省、自治区、直辖市党委换届工作的通知，对省级党委领导班子换届提出了新的要求。     

地方党委专职副书记如何行权

在减少党委副书记职数的改革过程中,地方党委专职副书记的设立充分体现了党要管党的基本要求,减少了党委工作的层级,强化了地方各级党委抓党建工作和党务工作的自觉性、主动性。经过几年的探索,形成了基本的职责定位、行权模式和行权原则。一、地方党委专职副书记的职责定位地方党委设立专职副书记的主要     

进一步完善地方党委常委会工作机制

在2007、2008两年的换届中,各地进行了以"减少副书记职数,建立常委分工负责制"为基本内容的领导班子配备改革。新一届常委班子面貌一新,科学决策、民主决策能力进一步增强,工作效率和执政水平显著提高。为进一步健全和完善换届后党委常委会工作机制,我们从领导班子配备改革后对常委会工     

地方党委换届观察：制度保障不让投机者得逞

2011是个不平凡的年份：“十二五”规划闪亮开局，适逢中国共产党成立90周年。与此同时，一项影响深远的“工程”也已在各地启动——从今年起全国省市县乡四级党委将集中换届。     

地方党委专职副书记如何消除职务困惑

地方党委换届后,专职副书记成为关注的焦点.毋庸置疑,改革后设置专职副书记,优化了班子结构,增强了常委职能,提高了工作效率.但是,仍存在着一些亟待破解的难题,如有些党委专职副书记的职责加强了,有些党委专职副书记的职责削弱了;一些地方党委专职副书记的职责定位不统一、工作分工不明确,出现专职不专的现象,造成林林总总的职务困惑.一、新体制运行下地方党委专职副书记的职务困惑(一)形式上高.主要表现在三高:一是位置较高.新体制下,专职副书记不管是在常委会中排名还是在同级领导中排名,都毫无悬念地位居第三,辖内出席任何会议、活动,座位都紧靠主要领导,与政府正职一起成为党委书记的左右臂,形式上看位置较高.     

对地方党委换届的三大期待

2011年,注定是个不平凡的年份。中国共产党将迎来90华诞,省、市、县、乡党委也将集中进行换届,这是全党政治生活中的一件大事,中央高度重视,全党全社会广泛关注。这次地方党委换届,是在全国人民深入贯彻落实科学发展观,按照十二五规划纲     

政府“减副”面面观

改革开放以来，我国政府机构改革已进行了多次，但各地领导职数配备，特别是地方政府副市长、助理、副秘书长的职数配备，却一直反反复复，有的严重超标，长期得不到解决。     

地方党委办公室主任应扮演好八种角色

地方党委办公室主任既担任多种独立角色，又兼容多种角色。其特殊的性质和地位，决定其必须遵循的行为规范和恪守的工作职责。笔者认为，地方党委办公室主任要重点围绕“四个方面”，扮演好“八种角色”，在谨慎从事和大胆工作之间把握好“度”。     

基层党委专职副书记的“四多四少”

党的十六届四中全会做出了地方领导班子配备改革的重大决策。即“减少地方党委副书记职数。实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用”。基层党委裁掉“书记办公会”，实行常委分工负责制。这是对完善党委领导体制和工作机制的改革和深化．有效推动了党委领导体制的科学化和效能化。同时。对于基层党委专职副书记来说．这既是难得的历史机遇，又面临着角色尴尬。在新形势下。如不科学界定专职副书记职能、不发挥好专职副书记作用，势必会影响党委领导班子的整体战斗力。     

将“减副”进行到底

近日，吉林省政府免去6位省政府副秘书长的职务．这是自1月12日中组部、中编办下发《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，要求“超编的地方行政首长助理和政府副秘书长必须在2年内予以消化”后，全国第一个开始“减副”的省份。     

“减副”有赖深化用人体制改革

380余万人口的芜湖市竟然配备了11名副市长．大大超出一般职数。要知道,副职超编扎堆,很容易造成行政成本过高,同时导致机构臃肿,效率低下。不仅易产生“摩擦”、“内耗”,互相推诿、扯皮的局面,甚至滋生腐败,引发激烈的官场斗争,还占用过多的公共资源,加剧了财政负担与社会不公。     

政府“减副”能否进行到底

政府“减副”能否成功执行，主要取决于两个因素，一个因素是中组部和中编办执行政策的决心和信心，另一个因素是地方政府对于不执行政策是否受到处罚的判断和估计。     

论“官”之买卖及遏制

本文针对性强，客观说理，生动有趣，很有可读性。     

“减副”，机构改革的重头戏

实行组织员制度,是新时期做好党员发展工作和党员教育管理工作的一项重要措施。实践证明,组织员的设立,较大地促进了高校学生党员发展工作的步伐,组织员们在入党积极分子的考察培养工作、发展工作的组织协调、对发展党员的“把关”、对预备党员的继续教育中都起着不可替代的作用。为了充分发挥组织员的作用,针对工作中出现的新情况、新问题,高校组织员可从以下五个方面作为加强自身工作的着力点：     

确保稳定：夯实构建和谐社会的基础

党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建和谐社会的能力。其中，保持社会稳定是最重要的，最基础的工作。     

中国政坛新动向:党委“减副”

又一波人事格局的大调整在全国范围内次第展开。此次调整主要在中央部委、各省市和全国人大、政协之间展开,涉及省、部约60多个。据观察,在纷繁复杂的人事变动中,本次调整依稀体现出如下特点:发现、选拔和使用了一批在落实科学发展观、构建和谐社会方面有突出政绩、在社会和民众中拥有广泛认同及声望的年轻优秀干部,为充实中央领导机构进行了人才储备;加强了中央部门与地方、地方与地方之间的干部交流,强化对欠发达地区和待发展地区的干部配备;着力减少地方党委副书记职数,实行常委分工负责,确保干部队伍的精干和高效。自去年的十六届四中全…     

崭新命题:“党的建设科学化”战略意义的若干思考

<正>党的十七届四中全会鲜明地提出"提高党的建设科学化水平"的重大任务。"党的建设科学化"是马克思主义建党学说史上的一个新命题,它既是中国共产党回应国内外形势深刻变化、顺应世界发展潮流的决定,显示出体现时代性、把握规律性、富于创造性的能力,同时也     

约稿启事 “满腔热情爱护干部,严格要求管理干部”专题研究

党的十七届四中全会提出,要"满腔热情爱护干部,严格要求管理干部,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来"。本刊近期拟以"满腔热情爱护干部,严格要求管理干部"为专题对这一问题进行研     

江泽民对“社会主义核心价值体系”的理论贡献

党的十六届六中全会明确提出：“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。社会主义核心价值体系理论的提出，既是长期以来中国共产党人探索思想道德建设规律的重大进展，也是新时期社会主义价值理论建设的重要成果。在社会主义核心价值体系理论的形成过程中，江泽民发挥了重要的历史作用。江泽民坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持不懈地加强精神文明建设，坚持不懈地推进理论创新，对于社会主义核心价值体系建设进行了不断的探索，取得了丰硕的理论成果，为以胡锦涛为总书记的党中央提出社会主义核心价值体系的完整理论作出了重要贡献。