杨某的流动应否支持？

申请人：杨某，翻译。被申请人：某市国有大型企业。杨某，37岁，大专文化，原系某市国有大型企业进出口部英语翻译。2002年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。     

廖某能否流动

一、案情简介申请人廖某,男,４５岁,大学文化程度,系某市一事业单位高级工程师。申请人因申请调动与单位发生争议,向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、争议焦点廖某诉称：本人在所在单位已七年,申请调动符合有关人才流动的政策规定,单位以工作需要和交出培训费的理由阻拦是站不住脚的,要求仲裁部门裁决准予其流动。单位辩称：申请人廖某是本单位的高级工程师,是业务骨干,调动会影响本单位的工作,且本单位曾派廖某出国培训,想要调动必须交回出国培训费。三、查明的事实廖某系一事业单位的高级工程师。１９８７年由市外调人该…     

流动人员档案管理应合法化

案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根…     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

合同期限满前生病能否解除聘用合同

［案情简介］ 甄某,女,大学文化;系市某企业专业技术人员,与单位签有为期５年的聘用合同,在该合同期满前一个星期,甄某突发疾病住院,而所在单位于合同期满的当天,告知甄某双方所签合同自行终止,不再与其续签聘用合同,其生活补助和医疗费用由社会待业保险机构给付,同时考虑到实际情况,可一次性付给甄某２０００元生活医疗补助费。甄某不服,遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。［争议焦点］ 申请人认为：本人在合同期满前已生病住院;不能作为合同期满处理。被申请人辩称：合同具体时间一到就是期满,聘用合同即自行终止。［经查…     

支援乡镇企业发展应予支持

一、案情简介陈某,某市齿轮厂技术人员。被申请人：市齿轮厂。申请人陈某因单位不同意其调离,向仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为首先自己响应市政府的号召,去支援乡镇企业,并作出一些成绩,继续为乡镇企业服务,符合国家要求和人才流向,应当得到单位的肯定和支持。二是找到了自己发挥才能的合适岗位。三是自己发明创造的“绩效定量管理法”取得了较好的经济效益,如能推广和运用,将会产生更大更好的经济效益。因此,厂里应同意本人的调动申请。被申请人答辩认为：一是陈某毕业分配来厂后,就分配到热处理车间,又在技术科…     

单位对辞职申请不能久拖不决

顾某，男，51岁，系X市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

“鸭子爬树”误人才

某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员,最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请,强烈要求回生产一线搞技术工作。其理由是,走上行政领导岗位两年多来,每天沉浮于繁忙的行政事务,各种应酬一个接一个,自己的专业技术工作几乎难以顾及,如今专业技术领域发展日新月异,现在自己竟然对本专业里的一些论文都看不懂了,自己的专业技术水平明显地落后于同行。猴子的“专业特长”是爬树,鸭子的“专业特长”是游泳,不让猴子发挥“专业特长”爬树,叫它游泳;不让鸭子发挥“专业特长”游泳,叫它爬树,这些做法都是极其愚蠢的,结果…     

单位委培能否一走了之

一、案情简介陈某，男，４２岁，原系Ａ市建筑管理局第四建筑工程公司助工。因在感到无出路，在一次人才交流会上与一家中外合资企业达成协议，准备调出，而被单位卡住不放，遂向Ａ市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：本人一直从事一线施工多年，兢兢业业地干，在１９８７年全市全员立功活动中荣立一等功，１９９０年派往国外施工，自己负责的小区被国外住房部列为免验项目等，成绩显著。但因与某一领导发生过矛盾，提拔被否决，深造机会被卡住，感到不调离就无法施展自己的才能。被申请人辩称；一是陈某系本单位出资委…     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

周某定为年度考核不称职是否合理

〔基本案情〕 　　申请人：周某,女,现年 36岁,系某机关公务员。 　　被申请人：某行政机关。 　　1998年申请人所在单位某行政机关实行单位与个人之间“双向选择”,周某落聘待岗两次,前后近半年时间,据此,申请人所在机关认为周某没有很好地完成年度工作任务,在 1998年年度考核中将其定为不称职。周某对此不服,向原处理机关申请复核,原处理机关于 1999年 3月 14日作出维持 1998年年度考核不合格的复核决定。周某对复核决定仍然不服,在法定期间内向人事部门提起申诉。 　　〔争议焦点〕 　　申诉人认为,所在机关定其年度考核不称…     

落聘分流要依法进行

案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须…     

国有大型煤矿人力资源管理新策略

随着时代的不断发展,多数成功现代企业的核心资源就是人才资源。当前背景下,企业的竞争就是人才的竞争。国有大型煤矿人力资源管理制度也应该不断适应时代的发展需求,不断完善和优化已有的管理制度,对企业内部人力资源进行更加合理的配置,适应企业进一步发展。国有大型煤矿企业应当对自己当前的人力资源管理现状有一个清楚的认识,提出相应的改进国有大型煤矿企业人力资源管理的新策略。     

自动离职者档案该由谁管

［案情介绍］申请人：王某，男，25岁，大学文化，某大学助教。被申请人：某大学。申请人因被某大学处分（按自动离职处理）失去工作，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。王某诉称：1996年7月，王某大学毕业后分配到某大学任教，上任不久，提出希望调换工作。校方于1997年初作出决定辞退工，按自动离职处理。王的档案被校方封存。校方宣布与王脱离一切关系。王某欲到其他企业应聘并办理社会统筹养老保险等，但校方以已与其脱离一切关系为由拒绝转出王的档案。某大学辩称：王某大学毕业后初到学校联系工作时，曾表示要服从分配，安心教学…     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

辞退陈某该不该

［案情简介］ 陈某，男，５９岁，大专文化，鄂西北某县职工，有一定的畜牧兽医专业技术水平。１９９１年４月２日，因陈某所在单位原种场撤并，县农牧业局以正式文件将陈某调城关兽医站工作。次日，陈某带上工资、行政关系介绍信到城关兽医站报到。站长曾某接到通知后，以站里人员多，业务量小，工资兑现有困难为由拒绝接收。于是陈某将站长拒收的原因向农畜局主要领导进行了反映，局长杨某当即安排政工股长前往协调，结果站长曾某仍不同意接收。１９９１年４月１０日，该县县委决定，将农牧业局一分为二，成立农业局和畜牧局。面对突入其…     

社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人？

案例：老李是某市纺织厂的职工，于去年6月在上班选中不聿发生交通事故，当地劳动保障部门认为，该交通事故因发生在上班逢中，老李对事故的发生没有责任，因此老李被认定为工伤，并应按照国家有关法律的规定和劳动鉴定的结果，由社保经办机构计发有关工伤待遇。半年后，经与同类情况的其他工伤职工比较，老李认为，社保经办机构对其待遇支付有误，以社保经办机构为被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。结果，对老李的仲裁申请，     

“向下走”的勇气

大学毕业两年后,因找不到适合自己的工作,先后跳了几次槽,最终应聘到一家民营企业。应聘之前我就了解到,这家企业是一家大型集团公司,下辖十几个子公司,在当地是一家颇有实力的公司。几经跳槽后的我之所以选择这家公司,就是看中了这家公司     

张某能作为待聘人员对待吗?

［案情简介］ 申请人张某，男，４１岁，内蒙古包头市ｘ医院肺二科医师，因落聘后所在医院扣除其奖金、效益工资等事由，向包头市人事争议委员会申请仲裁。 申请人称：１．医院科主任没有理由将其退回人事科而成为待聘人员； ２．医院无端扣发其奖金、效益工资，是打击报复行为。 被申请人院方称：张某，不坚守工作岗位，不履行医生职责，不服从医院管理，且限制领导人身自由，在医院大吵大闹，堵住领导办公室房门不让吃饭，不让工作，致使原定召开的党政联席会议没能开成，扰乱了医院的正常工作秩序，严重违反了医院的规章制度，医院所属肺…     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。