适应市场经济要求 加快人才市场的培育与发展

发展社会主义市场经济,对人才管理体制和运行机制的改革提出了越来越高的要求。培育和发展人才市场,是人才工作适应发展社会主义市场经济,改革传统的人才管理体制和运行机制的必然要求。一、发展社会主义市场经济,需要加快人才市场的培育和发展随着社会主义经济体制改革的不断深入,以市场为主的经济运行机制逐步形成,市场将成为整个经济运行的主体。由市场来实现各类生产要素和社会资源的交换配置,就必须大力发展各类生产要素市场。人才市场作为生产要素市场中最活跃的市场之一,必须大力培育和发展。     

人才市场的机制问题探析

人才市场的市场机制建设是发挥市场在人才配置中的基础性作用的重要保证。人才市场的市场机制建设,应以人才市场商品的独特性为立足点,以社会主义市场经济条件下人才市场建设现状为出发点,建立人才市场的供求机制,形成人才市场的价格机制,完善人才市场的竞争机制,并使各自功能充分体现,共同协调发挥作用,从而推进人才市场的市场机制全面、健康、协调地发展。     

建立和完善社会主义人才市场的思考

建立和完善社会主义人才市场的思考王者智，葛余清社会主义人才市场是社会主义市场经济不可忽缺的有机组成部分。随着市场经济的发展，建立和完善人才市场已成为迫切需要。社会主义人才市场是在社会主义人才管理政策宏观调控下，以实现人才使用上的双向选择为运行方式，以...     

人才市场建设中的社会环境创新

人才是提升现代经济质量的坚实基础，是推动社会进步的关键力量。作为一个发展中国家，进行现代化建设，在认真解决人口多、劳动力素质低这一突出矛盾的同时，创造一种全新的社会环境，建立起完善的人才市场，使国家稀缺的人才资源得到有效使用，是改革开放以来我们在理论和实践中不断探索的重大课题。人才市场建立与发展的过程，实质就是人才市场赖以发育的社会环境创新过程。创新是创造新事物的行为。研究人才市场培育中社会环境的创新，有助于我们更为明晰地树立人才市场理念，推动人才市场健康发育。 一、思想观念创新：建立人才市场的…     

民族地区人才市场建设之研究

民族地区人才市场目前状况是环境条件差 ,人才价值偏低 ,市场需求不足。人才存量整体质量不高 ,竞争力不强以及人才外流问题构成了民族地区人才市场发展建设过程中的制约因素 ,不解决好这些问题 ,民族地区人才市场不仅起不到促进人才资源合理配置 ,促进经济社会发展的作用 ,反而会流于形式 ,弱化市场配置效果。为了避免这种局面的出现 ,不仅要加快民族地区人才市场的建设 ,同时还应该深入探讨造成这些问题的深层次原因 ,并把人才问题视为整个经济社会发展过程中的矛盾症结所在     

建构老年人才市场 开辟生产型养老新路

老年人才是一个巨大的人才宝库，建构老年人才市场，开发老年人才资源是我国国民经济和社会发展的一个极为重要的战略性课题，特别是面临人口老龄化浪潮的即将到来，它具有极其重要的社会价值和现实意义。然而，在现实生活中老年人才市场却很少见。笔者赶了重庆的好几个人才市场，却未见一个老年人才市场，就连老年人才摊位也没有一个。     

关于建立人才市场信息库的思考

建立和完善人才市场信息库,是人才市场有效运行的关键。人才市场是社会大市场的基本组分,它的功能在于通过社会化运行机制实现人才资源的合理配置,从而使人才在最佳竞技状态下最充分地发挥积极性和创造性。建立人才信息库,既是人才市场建设的基础工作,也是人才市场发挥功能的必要条件。本文拟对迅速发展中的人才市场如何建立和完善人才信息库问题作一些探讨。 一、建立人才市场信息库的意义及原则 人才市场是在拥有、使用信息的基础上才得以运转并发挥作用的。因此,人才信息的丰富程度直接影响人才市场功能的发挥。建立人才市场信息库有着多方面的意义。首先,它能全面、客观地反映国家或地区人才的数量和质量。通过社会化搜集手段和现代     

关于建立辽宁人才市场法规体系的设想

人才市场是在市场经济条件下充分利用市场规律调节社会人才供求的用人机制,是适应市场经济发展需要而建立的人才资源配置手段,是实现人才优化组合、最佳配置的理想场所和形式。人才市场包括人才招聘、人才入库、人才信息开发利用、人才引进、人才供求洽谈、人才调转、人才素质评价、国际人才合作、人才培训、人才档案管理和人才市场的基础建设、管理服务,涉及机关、事业、企业人事制度改革,毕业生就业制度改革、社会保险     

论社会主义有计划的劳动力市场

<正> 社会主义劳动力市场问题是一个与社会主义劳动力个人所有制以及劳动力商品等密切关联的经济范畴,在这一问题讨论中,理论界出现了劳务市场、劳动市场、人才市场、劳动力市场等提法。笔者认为,只有劳动力市场,才较为准确、科学。劳务市场是以服务为主要内容的市场。劳务,也称服务,是流动形态的劳动,是劳动的一种特殊的使用价值,它可以以非实物形式满足人们某种特殊需要,如医疗、修配、饮食、服务等。显然,用劳务市场去概括通过经济体制改革而实现劳动力的自由流动和自由选择职业的现象是很不恰切的。劳务只是劳动力的特殊使用形式,它的过于狭窄的内涵,显然容纳     

人才市场价格机制问题研探

人才市场价格机制的建立,应体现商品一般性与商品特殊性结合的原则,应把握当代中国与当今世界的经济现状与发展趋向。人才市场价格机制具有丰富内涵,对人才资源市场配置具有优化功能。在实施人才强国战略的当代中国,应根据不同类型的人才特点,发挥人才市场价格机制的作用。     

人才人事服务业需要产业化

人才人事服务业涉及面广，社会对其服务的水准要求越来越高，仅靠一家人才专业机构“包罗万象”是不可能的，也是不现实的。因此，人才人事服务业的发展需要产业化，它是人才市场发展的必然趋势。近年来，在人才市场发展和人事制度改革中不断出现一些新型服务模式，满足了社会经济的发展和用人单位以及各类人才的需要。除了传统的集市式人才交流会外，又出现了网上人才市场（用户只需通过互联网就可在家里或办公室查阅资料，寻觅满意的单位和人才）、钟点秘书公司等专业性人才中介服务机构；在人事管理和服务方面，除了传统的人事档案挂靠、…     

引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查,同各方面的同志     

国外吸引高技术人才的政策及其启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策三个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业的倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

关于劳动力商品属性的探讨

在我国现阶段,劳动力是否具有商品属性,是建立社会主义市场经济体制,发展社会主义商品经济的一个重大理论问题和实践问题,本文对此进行探讨.长期以来,人们一直认为劳动力成为商品,是资本主义特有的东西,是资本主义生产方式的特征,是同社会主义制度不相容的.在我国的改革过程中一直不敢正视劳动力市场问题,以劳务市场和人才市场等名称来代替.对劳动力商品和劳动力市场存在讳疾忌医,致使作为我国资源配置最主要方面的劳动力资源,难以顺利进入市场调节的轨道.上述情况的产生,究其原因,从总的方面来说是过去我们受传统观念的影响,把商品经济、市场经济看作是资本主义的东西,是属于社会基本制度范畴的东西.随着社会主义商品经济和市场经济理论的逐步确立,现在这种思想束缚应该被解除了.按理说,我们承认社会主义经济是商品经济,承认市场经济是资源配置的基本方式.就应该承认作为商品经济和市场经济重要组成部分的劳动力商品和劳动力市场.但情况并非如此,相当一部分人仍然否认社会主义条件下劳动力的商品属性.其重要原因在于没有弄清劳动力成为商品的条件,把马克思论述资本主义条件下劳动力成为商品的条件做了片面的绝对化的理解.     

试论建立社会主义人才市场

建立社会主义人才市场是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握契机,顺应不可阻挡的改革大潮,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。但是,对这一重大改革并没有取得人们的共识,还存在这样或那样的疑虑,因此,我们必须充分认识建立社会主义人才市场的必要性,弄清建立这一市场的基本思路,冲破“左”的思想和陈旧观念的束缚是至关重要的。     

灵活化时代劳动力市场灵活安全性研究

劳动力市场灵活安全性战略的提出是为了应对劳动力市场灵活化改革中出现的安全性问题。在西方国家劳动力市场中,＂丹麦模式＂以及＂荷兰模式＂被认为是实行灵活安全性战略的典范。文章旨在分析借鉴国外成功经验,探讨适合我国国情的灵活安全性劳动力市场模式的路径选择。     

政府在人才市场管理中存在的问题与对策

一、问题的提出人才市场是为人才和人才使用单位互相提供各种便利条件和保障的社会中介机构。中国加入WTO之后，国内服务市场将逐步开放。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局联合颁布《人才市场管理规定》，允许外国公司、企业和其他经济组织以与中国的人才中介服务机构合资经营为前提在中国境内开展人才中介服务活动(港澳台的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构参照上述规定执行)。     

关于我国人才市场的现状及其构建

一、我国人才市场的现状和问题 人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。加快建立社会主义人才市场是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握机遇,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。 我国人才市场已有了一个良好的开端,     

人事人才管理也要有法律观念

人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务来抓。加快人事制度改革发展步伐,必须以法制来引导、规范和保障人事工作和发展人才市场,逐步实现人事人才管理法制化。     

全球人才跨国流动的动因、效应与中国的政策选择

近年来,全球人才跨国流动规模日益扩大.人才跨国流动主要表现为发展中国家的人才外流和发达国家之间人才的双向流动.追求个人经济收益、追求个人成功、追求工作环境是人才跨国流动的个人动机,国家间环境差异、国家间人才政策差异、跨国公司全球扩展是人才跨国流动的外在动因.人才跨国流动是人力资本在全球市场的重新配置,无论对人才流入国还是流出国,都既有正面效应也有负面效应.因此,对于中国来说,国家和地方政府必须高度重视人才问题,各级政府要尽快制定适应当地经济发展需要和世界人才市场发展趋势的人才战略;要想减少人才外流,就必须提高我国本国人才特别是高端人才的工资待遇和工作环境,加大教育投资力度,提高我国高等教育的水平;要想吸引外国人才流入和加快人才回流,就必须完善吸引国外人才的政策,构建以企业为主体的吸引人才体系.