职业技能鉴定与人力资源开发

在社会主义市场经济体制下，企业面临着激烈的竞争和挑战，劳动者单靠熬年头晋级的时代已经结束，那些有着熟练技术和过硬本领的劳动者越来越受到企业领导的青睐。因而，能证实劳动者职业技术素质高低的职业技能鉴定也越来越受到人们的重视，成为促进市场经济条件下人力资源开发的可靠保证。首先，职业技能鉴定将成为劳动力市场建立并健全发展的有力杠杆。市场经济体制的建立，使得劳动者有可能可以根据自己的特长和技术水平的高低，自由选择自己所喜爱的职业，从而得到自己应该获得的劳动报酬。为了规范劳动力的有序流动，正确引导劳动者的…     

公共关系也是生产力大家谈

有关生产力与生产关系的传统说法：生产力是人们改造自然以获得物质生活资料的实际能力，由劳动对象、劳动资料和劳动者三个实体性要素构成．生产关系是人们在生产过程中发生的一定的、必然的、不以人的意志为转移的客观物质关系。     

怎样保守商业秘密

随着我国市场经济的不断发展,高新技术的广泛运用,重要的商业信息、经营策略、科技成果在生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,而以上被称为“商业秘密”的无形资产也备受人们关注。随之而来的是一些科技、经营人员离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益,一些单位采取不正当手段挖走人才等原因引发的争议屡见不鲜。近年来,在标的涉及百万元以上的劳动争议案件中,相当部分是由于劳动者擅自“跳槽”,侵犯原单位商业秘密所引发的。笔者认为,加强商业秘密的保护,约束劳动者随意“跳槽”的行为与保护劳动者的合法权益同等重要。现结合…     

公务员福利也应“阳光化”

“阳光工资”反思福利“薪资化”长期以来．人们将“薪资”与“福利”混为一谈。薪资不足福利补．福利不够加薪资,这种理解是错误的．薪资与福利各有强调,无法相互取代。笔者认为,单位的福利, 主要目的不是提高劳动者的收入．而是为了帮助劳动者规避生活中的风险。如果用福利解决薪资低的问题．只能造成方法的     

劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

《社会保险法》开始起草

据《中国劳动报》1月18日报道：人们长期呼唤的《中华人民共和国社会保险法》终于进入了起草阶段。有关人士认为，《社会保险法规起草，是我国社会保险制度改革按照建立社会主义市场经济体制要求进入到一个新阶段的重要标志。劳动部社会保险司负责人透露：即将制定的《社会保险法》最主要的新举措和设想是：第一，明确社会保险的实施范围和对象，尽可能覆盖所有劳动者，以保证劳动者有同等的享受社会保险待遇的权利，并为建立统一的劳动力市场创造条件。第二，明确在社会保险领域中，国家、用人单位和劳动者三者的权利与义务关系，以及相应…     

如何做好农场农机工职业技能鉴定工作

职业资格证书证明了劳动者具有从事某一职业所必备的专门知识和技能,反映劳动者从事该职业所达到的实际能力水平,是劳动者求职、任职和独立创业的资格凭证,是单位招聘、录用和确定工资等级的重要依据,也是劳动者综合技术的体现.     

5月特别提醒

微月历 1 1日＂五一国际劳动节＂各地群众以多种形式庆祝节日,弘扬劳模精神、彰显劳动价值。中国是劳动者的中国,今年4月人力资源社会保障部宣布：每年将补贴培训劳动者700万人次,将农民工培养成高素质技能劳动者。在此,本刊向为祖国奉献一生的离退休劳动者们致以亲切的节日问候。     

新型城镇劳动者科普教育现状与发展对策研究

我国城镇化建设进程在不断加快,很多新型城镇劳动者的科学文化素质比较低,严重阻碍了新型城镇的发展,对我国科教兴国和可持续发展产生不良影响。因此,促进新型城镇劳动者科普教育,提升劳动者的科学素质意义重大。在劳动者科普教育环节,结合劳动者自身对科学的需求,找出科普教育中的问题,增加教育投入,明确科普教育对象,切实提升劳动者科普教育的实效性。     

论劳动者的休息权

休息权是一项重要的法定权利,它一方面有利于确保劳动者及时恢复其体力,另一方面也有利于更好地实现个人全面发展,我国《劳动法》和《宪法》均对其做出明确规定。法律赋予劳动者的休息权体现了一种张弛有度、劳逸结合的工作方式,它不仅仅有利于促进劳动者的身心健康,也会最大程度上增加企业的财富,更加体现了对劳动者的一种人文关怀。如何保障劳动者享有充分的休息权,也是目前我们必须面对的问题。研究劳动者的休息权,对于目前的社会发展态势来说,也有极为重要的意义。本文从休息权的概念和性质入手,分析目前我国在保障休息权的过程中,在立法上、司法上、执法上所存在的一些问题,并为劳动者休息权的保障提出些许建议。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

建立远程平台 构建劳动者终身职教模式研究

本文提出大力发展远程职教,加大远程职教平台建设,利用现代化技术手段开发多元化、低成本、高效率的职教模式,健全面向全体劳动者的职教体系,为城乡劳动者、大学毕业生及技工院校毕业生提供一个优质的远程职教平台,促进广大劳动者形成终身职教模式。     

改革以来农民的分化与平摊税费的方式

一、农民的分化 :改革以来中国农村经济社会的重大结构性变化人们普遍承认改革以来中国农民已经发生了重大分化 ,但究竟什么是“农民分化” ,学界尚没有明晰的界定。普遍认同的观点是农民分化包括职业分化、收入分化、权力分化、声望分化以及阶层分化等 ,其中职业分化与收入分化构成了农民分化的基础。譬如 ,在学界得到多数认可的农民八个阶层划分框架 ,即农业劳动者、农民工、雇工、农民知识分子、个体劳动者、私营企业主、乡镇企业管理者、农村管理者等八个阶层 ,是以职业为基础 ,参考使用生产资料的方式和对所使用生产资料的权力以及收入…     

资讯

<正>我国高技能人才占技能劳动者比例不断上升通过建立一系列培养选拔、技能评价、表彰激励等制度,我国高技能人才占技能劳动者的比例不断上升,目前已达到2200万人,占技能劳动者总量的22.6%。     

试谈十七年女性文学中的女劳动者、女英雄形象及其启示

十七年女性文学文本是不能忽略的事实存在，通过对十七年文学中五类女性劳动者、女战士、女英雄形象的具体分析来找寻女性与历史、政治之间的暖昧关系，探究女性在文本生成中的社会角色、家庭角色与女性个体之间的丝丝关联，引发人们思考。     

《劳动合同法》实施的三大难点一个关键点——劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍访谈

《劳动合同法》的出台,涉及到亿万劳动者的切身利益,也关系到成千上万企业的权利维护和义务的履行。从各方的反映看,法律出台后如何实施成为人们关注的焦点。就此问题,中国劳动法学研究会秘书长、劳动保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍谈了自己的看法。     

实现合理的社会流动是改革的一个组成部分

实现并保证充分的与合理的社会流动也是改革的一个组成部分,并将对我国的政治、经济、文化的发展以及劳动者个人的发展起到极大的作用。允许和给予人们一定的流动权力和机会,是实现社会劳动力的技术、年龄和心理的最佳组合,充分发挥人的特长和积极性的途径。     

广州居民的社会保障观念研究

广州居民的社会保障观念具有明显的“单位化”取向和体制认识差别．对政府作为最后保障者角色有普遍的要求，同时，人们对社会保障现状的平等评价不同．社会保障观念也不同。人们的文化、年龄、行业、职业等对社会保障观念有复杂的影响。一般来讲，年龄越大．保障的“单位化”取向越强；文化程度越高、保障的“单位化”取向越低；党政机关劳动者的单位福利保障要求和政府社会保障责任认识相对要高。事业单位劳动者的单位基本保障要求相对要高。工人的保障认识具有明显的体制认识特点。无业者、退休者对单位保障要求和政府社会保障职责的要求普遍要高于其它。实现从“单位化”保障体制向社会化保障体制变化，需要淡化单位体制和社会保障的体制认识差别。     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。