新时期技工院校干部人事档案管理工作的几点思考

做好新形势下技工院校人力资源管理,尤其是干部人事档案管理工作,是稳定教职工队伍、促进技工院校加速发展的稳定器和助推器.笔者就技工院校干部人事档案管理工作谈几点看法.     

干部人事档案管理的问题与策略

干部人事档案管理工作是组织部门了解干部个人信息,并以此作为考察干部、选拔干部时的参考依据,对人员调整、人事调动具有重要意义。对干部进行人事档案管理,不仅能让组织部门真实了解干部的个人简历、工作成果、奖励及处罚等各项具体信息,还有助于发挥人事档案在选拔干部时的作用。因此,对当前干部人事档案管理工作中存在的问题应正确面对,探寻有效的对策,以期更好地为人员变动、选拔人才等工作服务。     

干部人事档案审核在从严治党中的启示

近年来,有一部分干部出现了人事档案造假的问题,在社会上影响了我党的良好形象,同时由于个别党员的违法乱纪现象,造成了我国党员干部管理工作出现问题。人事档案管理部门是整个档案管理的基础,必须要进行严格管控,提升我国干部人事档案管理工作的整体水平。2014年中央巡视组对我国干部人事档案进行了巡视,正是在这种情况下,人事档案审计机关和人事部,包括各级公务员等都接受了严格的审查。审计范围是前所未有的,就连大学也不例外。本文正是在这样的基础下,提出了对于我国干部人事档案审核的研究,研究我国干部人事档案审核中存在的问题,并结合我国的发展现状,提出解决方案。     

高职院校干部人事档案的管理与利用

近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校达1100多所。合并后的高职院校面临着许多新的管理问题。同样,干部人事档案管理作为学校的一项重要工作也存在着许多问题。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及应对策略

我国的人事管理制度中人事档案管理有着重要的地位,尤其是在高校的基础性工作中,人事档案管理直接关系到学校内部的有序运行。高校在发展中需要对人力资源虚高做好开发和规划,这就需要在大数据的时代背景下尽力做好高校的人力资源档案的管理。本文主要分析了大数据背景下高校人力资源档案管理的现状和面对的困难和机遇。     

高校干部人事档案信息化的必要性

高校由于其自身的特殊性,人才流动频繁,档案信息变动快,传统的干部人事档案的管理方式已不能满足高校综合发展的需要。高校干部人事档案的信息化管理有利于提高管理人员的工作效率和档案的利用率,延长纸质档案的保存年限,同时促进了档案管理人员综合素质的提高。     

加强人力资源和社会保障监察案卷档案管理

加强人力资源和社会保障监察案卷档案管理是有效保护和利用档案,促进人力资源和社会保障监察档案管理工作的标准化和规范化的重要手段。     

浅谈企业制度下的档案管理工作

档案管理作为企业管理的重要组成之一,对企业的发展至关重要。笔者首先概述了现代企业制度,然后分析了企业制度下对档案管理提出的新要求及档案管理存在的问题,最后就做好企业制度下的档案管理工作进行了探析。     

关于如何做好现代电子档案的管理工作的探讨

档案管理在当今社会有着重要的意义,它是对过去的工作进行总结整理,对将来的工作的进一步进行提供资料,因此要特别重视档案的管理工作。文中主要针对现代档案管理中的电子档案的管理部分进行探讨,得出在现代档案管理工作中要将传统档案的管理与电子档案的管理结合起来,方能达到最优的效果。     

浅谈现代企业档案管理工作

本文分析了现代企业制度对档案管理工作的影响,指出了建立现代企业档案管理制度的必要性,最后还给出了建设与现代企业制度相适应的企业档案管理工作机制的具体措施。     

企业档案管理模式分析

企业档案是企业管理活动中的重要一环,加强企业档案管理是建设现代企业,实现企业管理科学化、规范化、信息化、科技化的基础性工作。分析企业档案管理模式,旨在本着理性、求实、与时俱进的态度,力争在当前形势下更富有质量和效率地管好用好企业档案。     

当前人事干部档案管理应着重解决的几个问题

人事干部档案管理是一项精细和系统的工作,随着科技的发展,一些新方法新技术不断应用,使得人事档案管理较之过去有了很大的改变,基础建设和内容建设都有所加强,人事档案管理更趋于规范化、制度化和科学化,管理水平大幅提高。当然,随着形势的发展,特别是社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,人事干部档案工作还存在着许多不适应,必须从内容和方法上进行不断的改进和提高。     

人事管理者的角色转换和自我超越

随着我国市场经济的日益成熟,企业的人事管理工作也将向人力资源管理方向转移,人事管理者理应成为企业决策者的参谋。认真领会现代人力资源管理的概念,弄清现代人力资源管理和传统人事管理的区别非常重要。     

人事管理者的角色转换和自我超越

随着我国市场经济的日益成熟,企业的人事管理工作也将向人力资源管理方向转移,人事管理者理应成为企业决策者的参谋.认真领会现代人力资源管理的概念,弄清现代人力资源管理和传统人事管理的区别非常重要.……     

关于干部人事档案管理的几点思考

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料，是选拔使用干部的重要依据，是全面地、历史地考察和了解干部的有效途径。做好干部人事档案工作．是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，做好人事档案管理，是做好干部工作的基础和前提，对于领导全而了解干部、准确使用干部具有十分重要的作用。加强干部人事档案规范化管理．充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。     

新形势下高校档案管理创新

档案管理工作对于搞笑的管理来说是非常重要的,高校的不断发展,也要求档案管理工作进行创新。创新是民族进步的不竭动力,运用现代的手段对于高校的档案管理工作进行创新,使档案管理工作充满升级与活力,从而得以不断的发展。本文主要概述了在新形势下高校档案管理创新的重要意义及必然性,也提出了能够对于高校档案管理工作进行创新的几点措施。     

现代企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与社会的深入发展,现代化的企业竞争愈发激烈,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。现代企业要想获得持续稳定化发展,就要树立战略性人力资源管理理念。然而,我国大部分的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。本文利用人力资源管理理论知识,了解当前企业人力资源管理的现状,顺应现代人力资源管理的发展趋势,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式,对现代企业人力资源管理现存问题进行了简要分析,并提出改进措施与建议。     

如何做好公立医院建筑工程的档案管理

新时期,公立医院在建筑项目的工程档案管理工作中应当明确工作管理重心和方向,在工程项目管理中需要明确各项管理指标,管理要素,提高建筑工程档案管理水平。因此,本文作者对公立医院在档案管理中关于工程档案管理的特征进行分析、评估,对当前医院工程档案管理存在的问题进行一些探讨,提出在当今数字化、信息化时代下,做好医院工程档案管理工作的策略,确保医院建筑项目的工程档案管理能够高质增效。     

论人力资源管理理论在现代管理中的应用

本文以人力资源管理理论在现代管理中的应用为主题展开论述,在问题分析的基础上重点从激励机制、员工培训、文化建设等方面对人力资源管理理论在现代管理中的应用进行了分析探讨。     

浅析计算机在现代档案管理中的应用

现代档案管理是一项内容繁多、数据量庞大的工作。传统的档案管理以人为管理主体,存在着消耗时间长、人力耗费大、容易出错等弊端。目前计算机档案管理已经应用非常广泛,在政治档案、军事档案、经济档案、科学档案、文化档案、宗教档案等各方面都广泛使用,提高了这些领域的档案管理的效率。文章对计算机在现代档案管理中的应用进行了浅析。