我国职业经理人资格认证正式启动

我国第一个职业经理人国家标准《饭店业职业经理人执业资格条件》于8月1日正式实施,这是我国中高级管理人员执业资格条件的第一个国家标准,也是我国饭店行业借鉴国际管理经验,继星级标准后的又一个国家标准。     

浅谈职业教育中教师素质的提高

随着我国企业体制的改革,中高级技术工人的缺乏已引起国家有关部门的高度重视,大力发展中高级职业技术教育已成为人力资源和社会保障部、教育部的一项重点工作.要培养合格的中高层的技术或管理人员     

中国劳动法史学的起源

劳动法史学是对国内外劳动法律制度、劳动法律思想、劳动法学科等劳动法相关历史事实变化的研究及其对中国社会、中国文化有关影响的分析.本文所称"中国劳动法史学"是指中国学术界对国内外劳动法律制度的产生与演进、劳动法律思想的变迁与碰撞、劳动法学科的形成与发展等劳动法相关历史事实的研究及其对中国社会、中国文化有关影响的分析.中国劳动法史学既是中国法史学的重要组成部分,也是中国劳动法学不可或缺的模块.现有资料显示,中国劳动法史学诞生于20世纪初、辛亥革命前后.本文试从社会基础、思想基础和学术基础等多个角度来探求它的起源,既意在填补我国法史学领域的劳动法史学研究的空白,更期待为我国劳动法的未来发展路径提供精准导航.     

餐饮人才认识误区种种

餐饮业与其它行业一样,人才是最重要的。但餐饮人才在餐饮业中又表现为各类不同的人才,如高级厨师、高级宴会设计师、高级管理人员、职业经理人等等。餐饮业是一个传统的、古老的行业,过去许多人看不起餐饮从业人员,现在虽然大有改变,餐饮业也成为社会上一个十分受人关注的行业,但是在对餐饮业人才的认识上却还有不少误区。这些误区不但社会上有,在餐饮业内部也有:     

田小宝:六种人当之无愧拿高薪

高收入阶层十种人 现在的高收入阶层大概包括下面这十种人:涉外企业高层管理人员;上市企业高层管理人员;有成就的民营企业家及其雇佣的高层管理人员;某些高科技企业的高层管理人员和专业人士;房地产商及其雇佣的高级管理人员;某些垄断行业的高层管理人员和专业人员(金融、保险、电信、烟草等);科技教育、文化体育领域高级专业人士;规模资本投资者;某些中介机构的合伙人和专业人士(律师、拍卖师、评估师、会计师等);某些从事非法活动的当事人(贩毒、走私、设赌、人贩等).     

中国劳动法理念的发展路径研究

我国劳动法理念的发展历程,几乎体现在我国近现代的劳动立法过程中,笔者从中国劳动立法之路以及现代劳动法与早期调整劳动关系法律差别两个层次进行分析.     

我国劳动关系的界定标准探析——兼谈几类非标准劳动形式的制度安排

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：＂在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。＂《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条亦规定：＂中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、     

劳动法上工资概念之研究

本文通过分析我国现有工资法定概念的缺陷,比较主要市场经济国家或地区劳动法上工资概念,进而分析劳动法上工资概念的内涵,并以我国现有经济需求为基础,提出工资概念外延限制的必要性和应采用的立法技术。     

《劳动法常识》教学的点滴体会

《劳动法常识》是近年来职业学校普遍开设的一门新课程。由于该教材在编写上简洁精练、提纲黎领，又缺乏必要的教学参考书，加之《劳动法》颁布的时间较短，广大教师对这方面的知识比较缺乏，客观上给该课程的教学带来了不少困难。笔者曾讲过该课，在教学过程中注意积累点滴经验，现就此浅谈几点体会。一、基本概念必须讲清讲透法律术语的最大特点就是用词严谨、明确具体、范围界定、内涵特定，因此，教师在讲授时，切不可模棱两可、似是而非。在讲解劳动法这一概念时，我首先向学生说明：劳动法是我国法律体系中的一个重要法律部门，并进一…     

官员该不该读EMBA

近日，民革广东省委的一份提案，引发了“官员该不该读EMBA（高级管理人员工商管理硕士）”的争议。     

试论如何开展用人指导 ——以企业对新招录员工的用人指导为例

职业指导可以指导企业按照劳动法依法运作招聘工作,依据劳动法保障新招录员工的个人权益,依法建立符合企业发展的用人制度,形成具有本企业凝聚力的企业文化,又可以让新招录员工加快对企业的了解,更好地融入企业,更好地建立自己的职业规划.     

动态

考试中国国际化人才外语考试设立国家外国专家局近日宣布设立"中国国际化人才外语考试",英文简称为BFT。据了解,BFT适用于我国党政机关及企事业单位出国培训人员,也适用于准备到国内外资企业工作的各类人员及参加中、高级专业技术资格评定的各类专业技术人才。     

劳动合同立法热点探析

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据。劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用《合同法》的有关规定,而我国1994年颁布的《劳动法》中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况。尤其在目前劳动力市     

感叹中年

我作为一个大型企业的高级管理人员,在别人眼里,还算是一个成功的职业人士.但是,我也有自己的烦恼和忧虑.     

人口领域社工专业人才队伍建设高级研修班在长沙举办

7月16～21日,人口领域社会工作专业人才队伍建设高级研修班在湖南省长沙市举办。本期研修班由人力资源和社会保障部资助,国家人口计生委主办。各省级人口计生委人事处承担职业化建设的负责人、全国人口相关行业领域高级专业技术人员和管理人员共80多人参加了研修学习。     

浅析法条竞合的本质

关于法条竞合的本质有不同的学说。法条竞合本质的纷争，导致我们研究法条竞合的逻辑起点不一样，对法条竞合的范畴有不同的理解。因此，弄清法条竞合的本质是非常重要的。本文在总结前人研究法条竞合的本质基础上，从法益保护、禁止重复评价原则和全面评价原则说明法条竞合的本质。     

我国最低工资保障制度初探:以农民工为例

我国的最低工资保障制度难以保障农民工权益,《劳动法》关于"延长劳动时间"、"工资"等较为含糊的规定,给经营者以可乘之机。基于社会、历史、经济等多方面的原因,农民工反而成为最低工资保障制度的受害者。完善《劳动法》,加大执法力度,势在必行。     

试析我国高校管理人员专业化现状及对策

随着我国高等教育入学人数的不断增加,入学率的不断攀升,高等教育已经步入大众化阶段,高校管理人员的专业化成为大势所趋。我们必须深化认识,加强建设,建立起一套科学的管理制度,使高校管理人员更加明晰自身的职业定位。加强我国高校管理人员专业化建设,对切实提高高等教育管理水平,促进我国高等教育事业发展有着重要意义。本文在对我国高等学校管理人员专业化现状进行剖析的基础上,对比国内外高校管理人员专业化情况,找出我国高校管理人员专业化存在的问题与不足,探寻我国高校管理人员专业化路径,为高校管理人员专业化提出切实可行的建议。     

加大职工教育培训力度 争创现代化学习型企业

企业的进步和发展,不仅需要高级专业技术和管理人员,而且需要大批受过良好职业教育和培训的高素质劳动者.因此,不断加强职工教育培训,争创现代化学习型企业显得尤为重要.     

论《劳动合同法》对企业用工的影响

2007年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议通过了<中华人民共和国劳动合同法>.该法的正式颁布是我国继1994年<中华人民共和国劳动法>之后又一部极为重要的立法.这部重要的法律,通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为,维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐与稳定.