重庆市中小企业人才流失的现状原因反对策分析

中小企业作为重庆经济的重要组成部分为重庆经济做出了很大贡献,但是人才流失却阻碍着重庆中小企业的发展。本文从重庆中小企业人才流失的诸多原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

影响民办高校大学生就业原因分析与对策

随着国家教育改革不断深化,独立学院必将成为我国高等教育中重要的组成部分。加强、重视民办高校大学生就业指导工作,成为每一个独立学院工作之重。本文将从民办高校大学毕业生就业现状,分析影响民办高校大学生就业的原因,系统、客观地分析民办高校大学生就业存在的困难、问题原因,探析民办高校大学生就业问题的对策,寻找、改善民办高校毕业生就业问题的途径和策略。     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议.     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议。     

浅谈国有企业青年人才流失原因及对策

文中通过分析国有企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的措施和方法,对于国有企业人力资源管理和改革起到一定的借鉴作用.     

试论民办高校辅导员队伍建设

民办高校作为高等教育的新生力量,从成立之日起,其师资队伍的建设一直备受困扰。而民办高校学生的思想政治工作一般由辅导员队伍完成,其完成质量高低是影响民办高校能否稳定和发展的关键。因此加强建设辅导员队伍,提高整体素质,充分发挥辅导员队伍的综合绩效,推动民办高校辅导员队伍专业化的建设,对全面促进民办高校学生思想政治工作起着尤其重要的现实意义。     

民办高校大学生作弊现象分析与对策

提出了作弊现象的漏斗效应,分析民办高校大学生考试作弊的主客观因素,从教风、学风和考风三方面探寻考试作弊的对策。     

新形势下高职院校人才流失原因及对策探析

调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才队伍内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因,进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准备的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策。     

浅谈我国社会工作人才流失的原因及对策

在转型期的中国社会,社工既是一种新的社会职业,又是一支新的社会力量。但是由于种种原因,目前我国社会工作人才的快速流失已成为一个不可否认的事实。本文通过探讨社会工作人才流失的原因及对策,以期为社会工作人才发展规划提供可行性建议。     

加强民办高校思想政治教育的对策

由于民办高校的师资队伍来源的多样性,使得整体素质无法平均,思想政治素质具有参差不齐的现象。当前,教育领域乃至整个社会都在不断推广提升民办高校内涵的建设,老师的思想政治素质对于学校的建设和发展,起到了非常重要的作用。文章通过对考核、机制的完善;对老师心理素质的调整;对加强青年教师队伍的党政建设的稳固均提出了一些建议。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题.     

浅议民办高校大学生就业歧视

近几年来,高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显,就业竞争力更为激烈,本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析,寻找民办高校大学生的就业出路对策。     

当前我国民办高校图书馆创新管理思路与对策

本文运用文献资料法、逻辑分析法等,对我国当前民办高校图书馆管理现状及其存在的问题进行分析,并以创新精神为指导提出相关创新管理改革思路与对策,以期为我国民办高校图书馆管理工作提供一定程度的理论借鉴,从而推动我国民办高校图书馆管理和民办高等教育的发展。     

民办高校志愿服务现状及对策研究

民办高校是中国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为发展民办高等教育事业、促进高等教育大众化做出了积极贡献.同样作为在我国发展起来的新事物,志愿服务在近十年的发展中不断壮大并在社会事业中起到了不可或缺的作用,志愿者群体成为了社会组织中举足轻重的力量之一.然而,民办高校志愿服务还有许多不完善之处.如何在民办高校建立完善的志愿服务机制已成为民办高校工作中面临的一个重要课题.     

我国民办高校教学质量问题分析及对策

随着中国高等教育的发展和改革的深入,我国民办高等教育发展迅速,不仅在数量和规模上获得了巨大的发展,在质量和效益上也得到显著提高。与此同时,以质量求生存的发展理念逐渐凸显。因此,对我国民办普通本科院校教学质量问题与对策研究就显得尤为重要。从我国民办高校教学质量现状出发,结合国内外相关研究,分析原因,提出相应对策,为提高我国民办高校教学质量建言献策。     

民办高校校园文化阵地建设存在的问题与对策研究

校园文化阵地建设是丰富高校文化内涵,促进高校发展以及综合水平提升的重要方式。但是在民办高校校园文化阵地建设的过程中,存在着各种问题而阻碍了民办高校校园文化建设的进一步发展。在这样的情况之下,必须想出合理的应对之策,采取有效的解决措施,从而保证民办高校校园文化阵地建设的顺利开展,民办高校综合水平的进一步提升。     

民办高校学生差异化管理的对策研究——以郑州财经学院为例

本文尝试将企业差异化管理理念应用于民办高校管理工作中,分析差异化管理理念引入民办高校的可行性,并以郑州财经学院学生工作实践为例,提出可行性对策,为民办高校学生教育管理工作提供一个新思路。     

西安民办高校公共卫生危机管理预防对策研究

民办高校公共卫生管理是高校日常管理的重要组成部分,也是当前形势下,高校防范公共卫生突发事件、及时应对处置的重要手段和途径,针对目前民办高校在公共事务危机管理领域存在的问题,本文提出了具体对策和措施。     

民办高校大学生学风建设问题及其对策分析

学风建设质量是衡量一个民办高校办学水平、管理水平和教育质量的重要因素,推进优良的学风建设是近年来民办高校广泛关注的重要问题。如何提升民办高校大学生学风建设水平,是新时代深化教育改革的重大课题。基于数据调查,民办高校应加强学风专项教育,落实师德师风建设,严格管理,深化教学改革,发挥好典型模范引领作用,给予学生较好的学习环境,促进学生的学风建设。     

民办高校大学精神建设问题与对策研究——基于D大学的调查分析

基于某民办大学D大学的大学精神建设调查数据,分析目前民办院校大学精神建设的状况及存在问题,探讨丰富大学精神建设的有效途径,推进民办院校大学精神的建设,促进民办院校的长远发展.