对国有企业煤矿工人思想政治工作的研究

近十年来,我国煤炭的黄金时代已经悄然离去,这样的现状让煤矿行业陷入困境,国有企业煤矿也遇到了前所未有的挑战,在这样的关键时刻,煤炭行业的发展遇到了瓶颈阶段,企业的发展也遭遇了各种挑战。值此时刻,煤矿工人的政治思想波动较大,工人待遇在下降,对于企业的满意度与归宿感越来越差,面对要重新进行分配的煤矿工人,其思想政治工作遇到了新的问题。本文就是对国有企业煤矿工人的思想政治工作进行了调查研究,并且作出分析与反思,进一步提高煤矿工作思想政治的素质,做好煤矿工人的工作,让其能够更加尽职尽责,为煤矿企业渡过难关更加努力。     

当前煤矿企业政工工作存在的主要问题与策略分析

随着国际经济不稳定因素的增加,国际经济发生着重大的变化。在国际经济发展的新形势下,我国经济也进入到关键的转型时期,煤矿企业也收到较大的影响,为面对经营环境的巨变,企业领导班子都在积极的整改企业发展模式,力求抓住发展的机遇。所以新的形势下,煤矿企业的思想政治工作也面临创新发展的需求,以为企业的发展奠定良好的基础。因此,本文将试图分析当前煤矿企业政工工作的现状,并提供相关的参考意见。     

论国有企业的激励和约束机制

大中型国有企业是国民经济的支柱,其改革的成功与否,直接关系到中国社会经济发展的大局。当前,我国国有企业在相当的程度上还缺乏应有的活力和竞争力,不能尽快摆脱困境,一个极为重要的原因就是激励与约束机制不健全。在企业管理上,     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。     

我国国有企业人力资源管理的问题与对策

随着我国经济实力的不断增强,科学技术水平也得到了有效的提升,企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是从我国当前的国有企业人力资源管理情况来看,大多数企业都没有建立起科学有效的人力资源管理体系,在国有企业的实际人力资源管理工程中,存在很多的问题和不足。本文针对当前国有企业普遍存在的问题进行分析,并针对这些问题提出了有效的解决策略。     

新时期煤矿企业党支部建设存在的问题与创新措施

随着我国社会经济的快速发展,在煤矿企业生产经营活动中,党支部建设发挥的作用越来越重要,如何进一步加强与创新煤矿企业党支部建设也逐渐成为社会热议话题,可见在当前新时期下,加强煤矿企业党支部建设显得尤为必要。文章将首先分析当前新时期煤矿企业党支部建设中存在的一些问题,进而提出一系列切实可行的创新措施。     

浅谈当代国有企业纪检监察工作现状及调整对策

国有企业长期以来是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在经济全球化和我国社会主义市场经济体制改革快速发展变化之际,国有企业也面临着日益激烈的市场竞争环境。鉴于此,笔者认为,不断加强国有企业纪检监察工作,确保企业的稳定与发展,不仅是社会和谐的基础,更是事关我国经济发展质量的重要环节。笔者在大型国有企业纪检监察部门就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业纪检监察工作现状及调整对策的观点。     

完善国有企业困难职工帮扶机制的探讨

自我国改革开放以来,国民经济不断快速发展,社会经济和科学技术水平不断提高,为促进市场经济长期稳定运行,不但要满足市场经济发展的需求,还要不断完善我国国有企业的建设工作,其中完善企业困难职工的帮扶机制是目前我国国有企业工会的主要工作之一,由于市场经济大环境和国有企业自身条件因素等影响,导致我国国有企业的稳定发展存在一定不可靠因素,影响其发展和生存的质量,因此为了能够有效改善国有企业的职工困难现状,必须建立起完善的困难职工帮扶机制,力求做好前瞻性好务实性统一结合,加强国有企业的群众监督力度和机制建设工作,不断强化国有企业的职能维护工作,促进企业的长期稳定发展。     

中国成功国有企业家素质特征研究

国有企业是我国国民经济坚强支柱,而国有企业的改革和发展离不开国有企业家的推动。从上世纪80年代起,我国国有企业的改革经历了放权让利、实行承包经营责任制、建立现代企业制度等阶段。在这二十几年的改革过程中,有很多国有企业改革成功,走上了富强的道路,也有国有企业宣布破产或被兼并,目前已经销声匿迹。成功的国有企业,其企业家的素质有哪些特征?本文通过对成功国有企业家的素质研究来探讨这一问题。     

如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力

本文就我国当前煤矿企业纪检监察工作中存在的问题和不足加以论述和探讨,并针对存在问题提出了具体的整改措施和执行建议,目的在于提高我国煤矿企业纪检监察干部的工作能力,使其更好的服务于煤矿事业的发展。     

探索企业员工培训的新方法新途径

纵观现代经济发展的过程,我们不难发现,企业员工培训在企业发展中所占的地位越来越重要。为适应多元、复杂且不断变化的市场环境,我国企业特别是国有企业要不断地进行人力资源的开发,提高员工的素质和能力。培训是企业进行人力资源开发的最基本方式，是提高企业核心竞争力、实现企业持续发展的根本手段。     

试析煤矿采矿新技术与开采方法

煤矿资源是我国的基础性不可再生资源,其对我国的经济发展与民众日常生活都有着至关重要的作用。所以煤矿开采行业对于新兴采矿技术手法与开采手段进行深入的研究,对于提高开采工作效率及促进煤炭产量都有着很大的帮助,因此本文将以提升开采工作效率、确保采矿安全为前提,对现今我国的开采新技术手法以及开采手段进行了详细的研讨与分析,以期能够为我国煤矿开采企业的发展及国家经济的发展提供有利的借鉴。     

创新工作方法,加强国有企业基层党建工作

随着改革开放工作的不断推进,虽然说国内的经济局势一片大好,但是面对日益动荡的世界资本市场,很多问题我们还是需要认真对待。国内企业是我国经济发展的重要支柱,是党和国家各项事业稳步发展的重要基础,长期以来国有企业的党建工作一直被企业以及各级领导所重视。这是因为在国有企业之中,基础党组织是其管理各项事物以及贯彻落实我党方针政策的中间力量,如果能够提高国有企业的党建水平对于巩固党的执政地位、推进国内企业制度的改革以及保障国内各项事业的稳步发展都是有好处的。     

探索企业员工培训的新方法新途径

纵观现代经济发展的过程,我们不难发现,企业员工培训在企业发展中所占的地位越来越重要.为适应多元、复杂且不断变化的市场环境,我国企业特别是国有企业要不断地进行人力资源的开发,提高员工的素质和能力.培训是企业进行人力资源开发的最基本方式,是提高企业核心竞争力、实现企业持续发展的根本手段.     

改制企业员工档案管理工作初探

自我国开展国有企业改制以来,随着改制工作的不断深入,极大地增强了股份制企业、私营企业等多种经济形式的发展势头和经济实力,为我国经济发展起到了巨大的推动作用。但企业改制过程中同样存在着一些问题,企业员工档案管理工作因任务繁重、个体差异大而成为其中的难点之一。实践证明,不断加强员工档案管理,对于做好人力资源和社会保障工作至关重要。     

探究煤矿采矿作业事故原因及防范措施

煤矿行业是我国国民经济中的支柱性产业,对社会主义经济建设产生着重要的影响。近几年,随着我国正式加入到世界贸易组织中去,经济发展逐渐进入到现代化建设时期,科学技术也得到了飞速的进步,致使煤矿采矿行业的采矿技术和设备得到了相应的更新,煤矿行业也得到了进一步发展。但是尽管如此,采矿作业事故仍然时有发生,不但对企业经济社会效益的实现造成一定的限制,还威胁着企业员工的生命财产安全。所以本文在细致分析煤矿采矿作业事故产生原因的基础上,这对各项事故原因提出了相应的防范措施,希望能够为煤矿事业的持续健康发展提供相应的理论借鉴。     

简析如何落实国有企业党风廉政建设的主体责任

当前阶段,我国正处于经济结构转型的关键时期,国有企业作为我国经济的重要组成部分,如何实现其快速稳定的发展就成了企业管理者的重要责任。加强国有企业的党风廉政建设任务对于国有企业的改革以及发展都具有重要的意义,因此采取有效的措施落实党风廉政建设的主体责任至关重要。本文将就这一问题进行深入的探讨研究。     

上海特色经济发展的现状及进一步发展的对策

在1978年我国实行改革开放政策以后,我国的市场经济突飞猛进．经济特区的建立、沿海城市的发展以及经济开放区的构建等为我国经济的发展奠定了重基础。在这个时代背景下,上海逐渐发展成为我国的第一大城市,其经济发展速度居于我国前列。尤其是在社会主义市场经济建立之后,上海经济的发展更是显著。在20世纪末与21世纪之间．上海市的国民生产总值在12年内一直保持高速发展的趋势,经济平均年增长率高达13．0％。在这种形势下,上海居民的人均GDP数值高达5000美元,这就为上海城市经济发展水平提升到中等阶段奠定基础。在这种发展基础上,上海逐渐采用相关措施促进经济的发展。当前上海经济发展水平相对较高,但是其经济地位受到了各种因素的影响,因此必须不断提高上海特色经济发展质量。本文将着重论述上海特色经济发展的现状,探析其发展过程中存在的问题,提出进一步发展的对策。     

论国有企业政工师的素质

近年来，随着国家对经济体制的不断改革和对企业发展的重视．我国经济得到快速发展，国内各企业亦发展迅猛。在现代企业改革发展过程中．思想政治工作的成效对企业发展有着重要的影响．为更好地适应现代化企业的发展，对思想政治工作者的素质要求也随着提高。文中试分析了政工师在企业发展中的作用，并对国有企业政工师的素质进行了简要探讨。     

加强培训,提高煤矿职工素质

煤矿行业是高危行业,井下生产是一项艰苦、危险、复杂的劳动。煤矿企业安全状况不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,还取决于职工队伍的整体素质。煤矿企业职工的素质直接关系到企业的改革、发展、稳定和竞争力。一、我国煤矿行业安全状况较差的原因