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人才已经成为提升组织竞争力的焦点。面对未来生活的不确定性,以及组织不能充分给予员工职业发展机会而造成核心人才的流失,组织应采取何种对策?本文从组织职业生涯管理的角度,解析组织职业路径的种类及配合相应的案例展示,以及讲明发展组织职业生涯管理通路的重要意义。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济日益完善,就业政策不断转变,根据人力资源市场的需求和自身特点,科学地作出职业决策,成为每个求职者必须面对的问题。职业决策是职业发展过程中的核心,对求职者的职业生涯成功与否将产生深远的影响。大多数研究者注意到,在同样的人力资源市场状态和就业压力下,个人对自己的职业探索行为和职业目标的决策风格是不同的。有的求职者收集和自己专业相符的就业信息,忽视其他就业机会,有的突破专业限制,尝试更多其他领域的工作;有的主动收集就业信息,有的被动等待机会来临;有的职业目标明确,积极克服困难,有的面临竞争和困难时选择 相似文献
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职业管理专家认为,一个人的职业生涯发展可分为五个阶段,每一个阶段对自己来说都是一个锻炼与提升的机会,也是自己需要迈过的一道坎,所以一定要将每一个阶段走踏实,把握住每个阶段可能出现的问题,抓住每一个阶段出现的机会,提前规划,只有这样才能掌握职业生涯的主动权,将职业生涯的蓝图勾画得更好。 相似文献
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你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过,为自己的职业生涯做一份计划呢?一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并 相似文献
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虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响.如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题.面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位、引入无边界职业生涯管理、加强后职业生涯管理、注重自我职业生涯管理等. 相似文献
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信号一:你是否感觉目前自己的职业没意思 莎莉在大学学习的时候,并不太热爱自己的金融专业,但毕业时没有改行的机会,还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作,觉得自己现在的工作没什么意思,梦想着有一天可以做记者、主持人或者律师,而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间,我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授,还复习了一段时间想考律师资格证。” 相似文献
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一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。用项目管理科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划和控制,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。用项目管理规划职业生涯;用项目管理控制职业生涯;用项目管理拓展、延伸职业生涯;极大的拓宽视野、全面提升个人素质和能力;增加就业竞争机会、提升个人资源市场价值。我们无法选择命运,但我们可以改变命运,把职业生涯当作人生的重要项目去管理,必将创造出辉煌职业生涯。 相似文献
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此次以本校管理系学生为调查对象。调查结果表明,大学生普遍认识到了职业规划的重要性,希望得到高质量的职业生涯规划指导。因此,我院大学生职业规划指导工作需要继续加强,分层次宣传和教育、大力开展各种形式的职业生涯规划活动、积极组织职业探索教育;创造机会为学生提供专业对口的实习实践机会;为学生搭建一个真正的生涯规划平台,促进我院学生职业生涯规划的不断完善。 相似文献
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导游离职是与对自己的职业前景较为迷茫,晋升机会较少,没有合理的职业生涯规划有关的。如此高的导游员离职率既影响导游行业的发展,也影响着旅行社的整体形象,甚至旅游全行业的业绩和声誉。正确有效地应对导游员高离职现象,可以从导游员个人、旅游企业管理者两方面制订应对策略。 相似文献
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职业生涯规划作为目前大学教育里一个时尚的名词,为越来越多的人所关注,一方面它能使大学生从容面对日益严峻的就业形势,另一方面它能使大学生更好地适应现今社会的发展。因此,将职业生涯规划纳入大学教育体系,并贯穿于大学生整个学习阶段,使其对自己的未来有合理的规划,完成迈向成功人生的第一步。 相似文献
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尽管目前我国就业形势整体依然稳健,但在经济增速持续下滑的背景下,结构性矛盾仍然让大学生感受到了实实在在的压力。大学生职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。本文主要通过国内外主要文献进一步学习职业生涯理论,根据大学生学习现状探讨了大学生进行职业生涯规划的重要性和可行性,并对大学生进行职业生涯教育给出了一定建议,希望得到大学教育以及社会各届的重视,让更多的学生能得到职业生涯的教育,了解自我和职业以及社会发展趋势,给自己未来的职业生涯奠定基础。同时,大学生群体的顺利就业,对于社会经济的发展、和谐社会的建设也有重要的作用。 相似文献
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自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究 总被引:4,自引:1,他引:4
运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM和职业承诺仍然对职业生涯成功有预测作用,而且职业承诺的影响部分地通过ICM中介影响职业生涯成功。 相似文献