推进事业单位人事制度改革初探

事业单位是我国政治经济文化组织结构中的重要组成部分,是各类人员比较集中的地方,在发展经济、繁荣科技、文化等各项事业方面有着举足轻重的作用。加速推进事业单位人事制度改革,探索事业单位人事制度改革的有效途径,建立适应各类事业单位特点的人事管理体制,是当前事业单位人事制度改革的关键所在。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

建立健全事业单位的科技档案管理工作

事业单位的科技档案是事业单位在生产、建设、科研、管理工作活动中直接形成的,具有保存价值的各种载体的科技文件材料(包括图纸、图表、文字、数字、声像等)。收集、整理、保管、提供利用科技档案,使科技档案中的科学技术向现实生产力渗透和转化,可以促进科学技术的提高和生产力的发展。因此,搞好事业单位的科技档案工作对事业单位的改革发展具有重大的作用。一、依法治档是加强事业单位科技档案工作的根本保证国家和行业发布的《科学技术档案工作条例》、《科学技术研究档案管理暂行规定》、《国家重大工程建设项目文件归档要求与档案管理…     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

如何加强当前我国事业单位财务管理

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其两个重要特性就是不以生产经营为目的且由政府为主投资兴办.随着国家经济大环境的改变和事业单位改革进程的推进,事业单位逐步走向社会,进入市场.在这样的背景下,事业单位必须转变观念,拓展财务管理职能,不断实现事业单位财务管理的科学创新,以更好地为事业单位的改革和发展服务.     

事业单位新旧会计制度的差异及其存在的问题

在现代经济活动中,会计核算已经成为不可或缺的一项工作,随着我国经济制度的不断发展,事业单位已经成为我国经济和社会管理的一部分,在事业单位会计核算已经成为一项非常重要的工作,它对事业单位的改革与发展产生了很大的影响。在经济改革不断深化的过程中,传统的事业单位在会计核算工作中出现很多的问题,已经不能满足事业单位财务管理工作的需要,新会计制度的实施,在旧的制度上有了较大调整,本文主要阐述了新会计制度与事业单位的改革,分析了事业单位会计改革中存在的问题,并提出了事业单位会计改革的建议。     

浅析事业单位会计核算的新变化

随着我国事业单位会计核算环境的变化,如何更好适应我国公共管理改革的要求,体现财税改革的成果,提高事业单位会计信息质量,成为我国事业单位会计核算和财务管理亟需解决的问题。为了改变事业单位会计核算不完善、财务报告可靠性和有用性较差,现行预算会计制度难以全面反映预算收支执行结果的状况,事业单位会计核算制度体系的建设自然成为改革的重点。本文主要结合我国2012年修订的事业单位会计准则和事业单位会计制度,分析准则制度修订的原因,以及新准则新制度的主要变化。     

事业单位改革中“以人为本”的体现

事业单位改革,核心是人,方案的设计和出台,都涉及到了人的问题,包括人员分流和社会保障等问题,这就要求事业单位的改革要"以人为本"使事业单位能够更加和谐、健康以及快速的发展,并且使个人的工作能力能够有效的提高。本文主要针对事业单位的改革中"以人为本"的体现做出了一些分析,旨在促进事业单位的改革和发展。     

略论事业单位人事绩效考核的现状与对策

事业单位在社会中具有不可替代的重要作用,本文主要通过论述事业单位人事绩效考核的现状,详细阐述了事业单位人事绩效考核改革的有效对策,以期提高事业单位的管理绩效和整体形象。     

试论事业单位岗位绩效工资制度改革措施

岗位绩效工资制度的建立,主要是为了完成事业单位收入分配制度的改革目标,同时也是为了事业单位岗位要求以及事业单位聘用制度的改革。在开展事业单位岗位绩效工资制度改革的时候,前提是进行岗位设置,基础是岗位的聘任,而关键在于绩效评估。因此,就需要站在这基础上对于如何来处理事业单位岗位绩效工资制度的问题进行研究。     

新形势下加强事业单位财务管理工作模式探讨

正事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业相比,事业单位具有不以盈利有目的;财政及其他拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报等主要特点。近年来,我国相继推行了一系列预算管理、国库集中支付、财政支出管理等方面的改革,这也就对事业单位财务管理提出了更高的要求,但目前事业单位财务管理水平普遍弱化。要想将国家有限的资金发挥最大的效     

论事业单位财务预算的管理问题

事业单位主要是指那些以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们都属于非营利性组织。随着我国财务管理方面所做的改革以及社会主义市场经济体制的完善,很多事业单位在加强财务管理方面已经有了一定的成效,但是仍然有少数的事业单位存在一些不容忽视的问题。本文主要通过对事业单位目前存在的财务预算的管理问题进行简要的分析,了解其中存在的弊端,如预算编制不合理、人员素质不高、管理制度不健全以及资产管理缺乏规范性等问题,最后提出相应的意见和建议,如完善管理制度,提高业务人员素质,加强对预算编制和资产的管理,从而提升事业单位的财务预算管理水平。     

事业单位改革的价值取向

本文在分析我国当前事业单位存在的主要问题的基础上,明确提出事业单位改革的政策建议--明确的财务结构和监督体系、聘用的人事制度、法人制度、营销体系和政府应该扮演的角色,最后得出事业单位改革的模式选择--社会选择的非营利组织模式。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题分析

随着全国经济的发展,事业单位管理体制进行了一系列的改革和创新。面对多变的市场环境,事业单位经济管理职能面临着巨大的挑战,加强经济管理职能是事业单位所面临的主要问题之一。事业单位经济管理职能的发挥只有不断地创新和完善才能适应复杂多变的经济运行环境,进一步促进我国事业单位的改革和发展。     

市场经济下的事业单位改革研究

事业单位改革是我国经济体制改革的一个重要方面 ,其滞后的原因主要在于对事业市场缺乏认识 .基于我国事业单位改革的实证研究 ,从分析问题的症结入手 ,将事业单位置于市场经济大系统中 ,论证了事业市场的存在 ,并在此基础上研究了事业单位的界定和分类 ,以解决事业单位的体制问题和机制问题 .依据公共经济学的原则 ,本文将事业单位重新定义为一类从事公益性服务的非营利性组织 ,研究了作为改革核心的产权制度改革问题 ,按照两种方法对事业单位进行了科学分类 ,特别提出了由政府举办的基本事业概念 ,使政府在公益性服务领域发挥支撑和导向作用     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式探讨

随着社会经济的持续发展和改革开放的不断深入,预算绩效管理与行政事业单位财务管理的改革已逐渐成为不可阻挡的历史潮流,作为预算资金的主要使用部门,行政事业单位的财务管理工作的相关理念和方法也将做出一定的改革和完善,只有这样才能适应和配合预算绩效管理改革。本文基于此预算绩效管理改革的措施进行了论述,然后在此基础上分析了行政事业单位财务管理模式。     

动向

<正> 事业单位如何改下半年见分晓国家发展和改革委员会有关人士近日透露,全国事业单位改革指导意见将于今年下半年出台。国家发改委副主任李盛霖说,深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务。中国事业单位的主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务。统计显示,目前中国有各类事业单位130多万个,有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元。中国70％以上的科研人员、95％以上的老师和医生都集中在     

对现行事业单位会计制度工作的思考

加强我国事业单位的会计制度管理和改革是我国会计改革的一项重大举措,而推行公务卡,对深化公共财政改革,加强财政支出监督管理,提高财政支出的透明度,建设"阳光财政"等将发挥积极作用,是事业单位必须采取的措施也是改革进行的必然选择趋势。本文对我国事业单位的会计制度存在的主要问题进行了分析,并提出了使用公务卡和其他改革措施的建议。     

新形势下事业单位档案管理创新与服务模式的改革研究

随着社会的进步,经济与科技等方面都有了不同的发展,在这种形势下事业单位的发展也有了更高的要求,对于其中的各项工作管理都需要进行一定的改革来面对新形势下的需求,档案管理就是其中的一项重点工作。现阶段我国事业单位档案管理工作处于初级阶段,各种档案管理工作还不能很好地跟上时代发展的步伐,因此需要对其相关的管理工作进行改革与创新,让事业单位档案管理工作能够符合时代发展的要求。