老龄人口的二次开发

半个多世纪以来,由于医疗、营养和公共卫生等技术的进步,使得死亡率下降,国人的平均寿命逐年提升;而节育观念的推展也使得生育率逐年下降。在上述因素的共同作用下,1999年我国正式进入老龄化社会。由于我国人口基数大,这样在总人口中,老龄化人口比例必将增大,年轻人比例下降。经过人口学家测算,21世纪,我国人口老化速度将居全球第一。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

老龄化时代的社会保障

2012年我国老年人口数量达到1．94亿，老龄化水平达到14．5％，预计2013年老年人口达到2．02亿，老龄化水平达到14．8％。2005年，我国每6．1个劳动力供养一位老人，到2025年，这一赡养比会变成2．5：1。全球多数国家都在老化，     

选拔培养优秀年轻干部的“三部曲”

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选拔和培养优秀年轻干部是我党的组织路线之一。在新的世纪里，信息社会的到来对干部的知识素养和专业水平提出了更高的要求；同时，我国经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化又使得许     

新形势下高校的人才培养模式初探——以北师大珠海分校不动产学院为例

随着我国高校招生规模的不断扩大，就业问题日益突出．从2001年起，毕业生就业率逐年下降，每年有几十万至上百万大学生找不到工作．这不但与我国实施科教兴国、发展经济的战略相违背，而且会影响我国的政治稳定、经济发展和社会进步。因此，大学生就业问题已成为社会关注的焦点和热点话题。     

中国老龄人才资源开发战略

人口老龄化深刻影响国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在紧密联系,结合相关信息能够发现,从之后50年中,人口老龄化倾向将越发明显,老龄化水平不断提高.老龄化社会产生的各种问题,全球所有国家均制订了相应的措施,老年人才资源开发为处理问题非常关键的措施.分析老年人才资源开发,推动其贡献余热,为解决人口老龄化的重要举措,同时为坚持科学发展观、营造社会主义和谐社会必然要求,在社会主义现代化过程中能够产生非常深刻的影响.本文在这种情况下,首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍,然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析,并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义.     

国企改革中的人力资源开发与管理

进入20世纪80年代以来．我国国有企业进行了一系列的改革,但是成效并不明显．对国民经济增长的贡献额逐年下降。尽管绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造,不同程度地引进了现代企业制度的管理模式,但真正能做到彻底改制,一步到位的并不多,属于“四不像”公司的企业仍大量存在。造成中国国有企业改革艰难的主要原因之一在于人的问题没有根本解决,     

人口老龄化对职工医保基金长期稳定运行的影响分析

人口数据显示．我国在2000年已进入老龄化社会．据预测．约在2025年进入深度老龄社会．2035年进入超级老龄社会。老龄化人口数量逐渐增多．社会负担及成本不断加大．用于老龄化参保职工的医疗费用不断增加．以致医疗保险基金收支不平衡．为自身带来了巨大的预警风险。     

老年养护人才培养机制分析

目前,我国老龄化速度加快,但老年养护人员的数量和质量都无法满足老龄化的需求,一定程度上制约我国养老事业的发展.笔者从目前养护人员以及养护人员培养机制的现状出发,分析我国老年养护人才的培养机制建设.     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

近年来，由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校的不断扩招，我国的高等教育也进入到了一个大众化发展的阶段，高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增，这也直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加，据不完全统计，我国平均每年新增劳动力1000万人，而每年岗位缺口约在800万以上，因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战，而且大学生的“就业难”问题将会一直存在。本文也将从目前独立学院大学生就业形势出发，最后对于职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性进行了介绍。     

老龄化背景下老年人才开发路径研究

人口呈现老龄化趋势,对我国的发展产生了一系列重要影响。人口老龄化带来的青年劳动力不足、社会财政压力大等现实问题,直接影响着我国未来经济社会的发展。老年人才是社会人才资源的重要构成要素,开发老年人才资源对有效应对人口老龄化产生的消极影响具有重要的战略性意义。本文在积极老龄化视域下,立足社会老年人才现状,对老年人才开发的可行性和内容机制进行分析,运用系统的管理理论和方法,对加强老年人才开发提出相应的应对政策和策略。     

高技能人才培养优化模式

进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了高级技能型人才短缺的状况。比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业发展的瓶颈。在全国人才工作会议上．胡锦涛同志特别强调指出．     

浅析中日韩三国老龄化问题及对策

近年来，中日韩三国的老龄化问题已逐步显现，三国地理位置同处东亚，社会文化相近，老龄化问题也有某些相似的规律可以探寻，由此常用来做比较分析，研究问题。通过对这三国的老龄化问题做分析可以发现，中日韩三国老龄化问题严重，且呈现高龄化趋势。本文将在对比中日韩老龄化问题的基础上，着重阐述日本老龄化的现状和对策，所谓他山之石，可以攻玉，希望日韩两国的老龄化问题研究，引起我国对于老龄化研究的重视。     

中学生缺乏体育兴趣的原因和对策

当代体育教育事业发展的程度直接影响到建设国家的高素质人才的综合素质。由于大多数中学生缺乏体育兴趣，不喜欢体育锻炼，所以现阶段我国中学生的身体素质在逐年下降。体育兴趣对中学生的体育锻炼有着紧密的联系，加之中学生对体育不感兴趣，那么体育教育事业就无法开展，发展阳光体育也就只能是一纸空文。因此，研究中学生缺乏体育兴趣的原因与对策十分有必要。     

我国国有企业人力资源管理的问题与对策

国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用。但进入21世纪以来,国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。同时,一大批三资企业。民营企业及跨国公司的大量涌入,又对国有企业形成了严峻挑战。因此,国有企业必须改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来。但是在我国大     

科技创新人才外部环境建设的思考

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力。”进入21世纪。经济全球化进程加快。面对世界科技发展的新形势和日趋激烈的国际竞争，如何推进自主创新，建设创新型国家，是当前我国面临的重大问题。我国“十一五”规划纲要对创新型国家和人力资本强国做出了全面规划和部署，将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高，国家越来越需要大量的高层次、创新型科技人才。     

高校青年教师人才培养存在的问题及解决对策

高校青年教师作为高等教育事业的第一资源,它的整体素质下降必然影响＂科教兴国＂的基础,只有培养整体素质较高的高校青年教师队伍,才能完成培养高素质人才的历史使命。教学质量是学校生存发展的生命线,而教学质量的优劣在很大程度上取决于教师队伍的整体素质,加强教师队伍的素质建设是学校建设工作的重中之重。由于近年来我国高校大规模扩招．高等教育的总体规模急剧膨胀．     

以激励为导向的宽带薪酬体系案例解析

案例：某公司员工薪酬结构现状某公司是一家依托华中地区某著名大学的港口设备专业为技术背景建立起来的，是以制造港口起重设备为主的集研发、制造、销售为一体的民营企业，该公司现有员工500余人。近年来，该公司在经营中遇到不少困难和问题：一是公司销售额每年逐步上升，但利润率却逐年下降。由于近几年港口数量的扩充，加上我国从1982年开始开放港口行业，而港口起重设备的使用周期为20年左右，在开放伊始建立起来的港口起重设备均进入了更新换代的高潮时期，使得市场对港口起重设备的需求与日俱增。这些港口起重设备均属于需根据各个港口的具体要求量身定制的非标准产品，因此产品制造之前要先投标，中标之后再根据港口要求定制生产。     

高校人才流失原因及应对

人才稳定是关系高校生存和发展的关键问题．随着市场经济的进一步发展,高校（特别是内地高校）的人才流失现象呈越来越严重之势。人才流失对高校的发展与学科建设产生极为严重的影响,也使得我国的高等教育面临着前所未有的挑战。     

论刑事责任年龄上限和下限

目前我国老龄化速度日益加快,老年人犯罪已成为一个不容回避的问题。通过对当今社会老年人犯罪现象及社会危害性的分析,可以得出应规定刑事责任年龄的上限,体现我国尊老这一思想。而犯罪年龄趋于低龄化的现状也不容忽视。由于我国刑法规定的刑事责任年龄的下限为14周岁,使得一些不满14周岁的"少年惯犯"盛行,不论是出于规范社会秩序还是拯救少年犯的未来,法律都应追究其刑事责任,不能放纵这种行为的发生。所以下调刑事责任年龄为13周岁势在必行。