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当前,相当一部分企业在深化改革、走向市场过程中遇到了这样或那样的困难,企业经营状况不好,资金紧张,为职工按时足额缴纳保险费便成了他们面临的难题,可贵的是,有很多企业的厂长经理深刻认识到社会保险关乎国运,患及子孙,是职工更是企业的活命钱,于是他们深挖潜力,千方百计为职工缴纳社会保险费,既挽留了职工,也救活了企业。 相似文献
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我国现行职工医疗保障制度创立于五十年代初期,有两大组成部分:一是公费医疗制度。主要对象为机关、事业单位工作人员、革命伤残军人和大学生,经费来自各级财政拨款,可归属“政府保险”类型;二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业职工,部分集体企业参照执行,职工供养的家属享受“半公费”待遇,经费由企业按工资总额的一定比例提取福利费中列支,属“企业保险”类型。1994年以后,企业逐步实行职工大病医疗费用社会统筹(简称“大病统筹”)类型。 相似文献
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与其它企业相比,煤炭职工队伍的素质偏低,采掘工人中初中及以下文化程度的占60%左右,多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训:专业技术人员方面,原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重,尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。 相似文献
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企业对职工工龄实行买断,一般表现出两种情况:一是一些企业在改制过程中,为了轻装上阵,对那些富余职工,按工龄支付一定的安置费,与其解除劳动关系;另一种是已“下海”的职工,不愿与原企业保持劳动关系,要求支付一定数量的费用,将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿,终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题,有时达不成协议,难免发生劳动争议。 相似文献
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2005年5月30日,是渠县矿业公司68名国企职工刻骨铭心而难以忘怀的日子。这一天,他们因所在的企业整体出售而全部失业了。昨天的国企职工,一夜之间就变成了失业.其痛苦可想而知…….对此,渠县就业局的领导和同志看在眼里.急在心头,想方设法帮助他们尽快摆脱困境,在保证这批失业职工按时足额领取失业保险金的同时,及时为他们免费举办市场营销、电脑操作等多种创业培训,帮他们“洗脑”、“充电”、“加油”.使他们很快适应了这一新的形势。在市场经济的大潮中,他们不等不靠,自主创业,八仙过海,各显神通,取得了辉煌的成绩。如今,除8名职工正常退休,1名职工病故外.其余59名失业职工全部实现了再就业。 相似文献
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通过相关的调查研究结果得知,当前企业工会在组织和维护职工的合法权益中还存在很多问题,例如思想认识不到位,组织体制不合适,没有健全的工作机制,因此在维护职工合法权益工作中,就会出现很多的内部问题,在实际工作中,效果不是十分明显,为了保证职工的合法权益,企业工会必须加强这些方面的建设,弥补当前的短板,提升整体实力,下面就对这些方面进行分析,希望给有关人士一些借鉴。 相似文献
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目前,一些企业在解除劳动合同时,以职工能领取失保金为由拒绝支付其经济补偿金,从而引发纠纷。那么,失业保险金能替代经济补偿吗?答案是否定的,职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇,不能相互替代。二存在以下区别: 相似文献
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某机械厂职工廖&;#215;,女,1989年12月参加工作,1994年12月与厂方签订了为期5年的劳动合同。由于企业经营困难,职工上班断断续续,很多时间无班可上。1996年3月,廖&;#215;外出广州打工,未向厂方请假,未办停薪留职手续,也未向厂方缴纳任何费用,成为职工与企业“两不找”人员。1999年11月,廖&;#215;劳动合同期满,厂方通知廖&;#215;终止劳动合同,工龄计算到1996年:生活补助费标准按1996年本人离厂时的月工资198.00元计发,个人和企业应缴的养老保险费均由个人缴纳。廖&;#215;不服,于2000年2月16日向县劳动仲裁委员会提出申诉。 相似文献
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