股份制企业——现代企业的典型组织形式

股份制企业──现代企业的典型组织形式王合清要建立现代企业制度，必须研究现代企业的组织形式。从世界各国近现代史的普遍情况看，企业主要有三种组织形式：一是独资企业，包括国家独立投资和私人独立投资兴办的企业；二是合伙企业，主要指私人合伙投资兴办的企业；三是...     

美日现代企业制度比较及其启示

在市场经济比较发达的美日等国，现代企业制度已有较为成熟的组织形式和经营机制。对它们作一些必要的比较，会有助于我国现代企业制度建设。一、企业产权组织的基本形式美国的企业产权组织形式大体经历了三个发展阶段。在工业化初期，主要形式是独资企业，美国称为单业主制（Proprietor．ShipS），这种形式的特点是一个人出资经营，所有者单一，在法律上不具有法人资格。其优点是管理简单，经营上受制约较少。缺点是资本有限，且当企业破产的时候，业主的财产除了可以留下极少数以外，必须用来偿还债务。第二阶段：主要形式是合伙企业（P…     

我国对外商独资企业的保护和优惠

外商独资企业,除个人投资外,其组织形式有有限公司、无限公司或股份有限公司。因此,从法律上说,在我国的外商独资企业也可以是一个独立的法人。 如何认识外商在我国境内举办独资企业的法律性质呢?笔者认为,它并不属于完全资本主义性质的经济,而是与中外合资经营企业一样,属于国家资本主义性质。这是因为:第一,虽然独资企业的生     

正确认识企业制度创新中的几个关系问题

<正> 我国企业改革已经发展到一个新的阶段,即从以往只限于“放权让利”的改革,进入了解决深层次矛盾,建立以法人财产权为基础的现代企业制度的新阶段。对企业制度的创新,我们不仅缺乏经验,也缺乏足够的认识,这反映在关于企业制度创新的研究和探讨中有些观点的片面性。本文试图阐述现代企业制度建设中必须正确认识和处理的几个关系问题。 一、创建现代企业制度与完善传统企业的关系 有一种观点认为,实行企业制度创新,就是完全抛弃传统企业,对所有企业都按照公司制形式进行改组改造。现代企业制度是与现代市场经济相适应的与传统企业制度不同的企业组织形式,但这并不意味着否定传统企业存在的必要性。为了说明这个问题,不妨让我们简要回顾一下制度形成和发展的历史进程。从一些经济发展较早的国家的情况看,随着生产力的发展,企业的形成和发展大体上经历了独资企业、合伙企业和公司企业三个阶段,从而企业制度相应采取单业主制、合伙制和公司制三种形式。前两者属于传统企业,后者属于现代企业,它们     

论我国社会主义市场经济中的股份制改革

股份制是市场经济的微观经济主体形式 股份制(又叫股份制经济或股份经济)是一种入股集资,联合从事生产经营的企业组织形式或社会经济组织形式。从广义上说,凡是把不同所有者的各种不同份额的资本(资金)集中起来,进行联合生产经营,并按照投入的资本(资金)额参与利益分配的社会经济组织形式,都可以称为股份制。从狭义上说,典型的股份制是股份有限公司制度,它是一种通过发行股票(或股权证)按股份筹集资本(资金),建立股份有限公司,进行生产经营活动的企业组织形式或企业制度。股份制企业和其他企业制度有着本质区别,股份制企业与其他企业(即独资企业和合伙企业)的区别主要是:(1)企业资金制度不同。企业资金制度是企业的集资和投资制度。独资企     

代理成本、公司治理结构和国有企业改革

代理成本、公司治理结构和国有企业改革银温泉一、企业制度的演进及代理成本的出现企业作为一个生产单元和交易单元，形式是多种多样的。从规模上看，有只有一个人的个体经营，也有职工数十万、分厂遍布世界的跨国公司；从组织形式上看，有独资企业、合伙企业和公司等形态...     

独资企业责任形式问题探讨

私有经济在我国国民经济中已占据举足轻重之地位,但立法对私有经济的歧视却远未消除,独资企业的责任形式便是其中表现之一。本文试对西方独资企业责任形式的发展作出简要回顾,并对我国独资企业责任形式之立法现状和存在问题展开分析,最后提出完善我国独资企业责任制度之若干构想。     

我国家族式企业为什么会存在

“家族拥有”是我国私营企业的重要形式。本文着眼于经济、社会、文化和企业制度之间的相关性 ,考察这种特殊的企业组织形式的形成机理、合理性及其管理效率。作者认为 ,家族式企业的制度形式与组织行为以及与社会经济制度环境之间存在互动关系 ,中国传统文化规则与现代市场经济规则以及现代企业制度规则之间存在着相容性 ,我们从中可以找到富有效率的中国特色的企业管理模式。     

建立现代企业制度的思考

如何贯彻落实《决定》,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是当前研究和解决的重要课题。一、建立现代企业制度的必要性一是从现代企业制度的内涵来看。所谓现代企业制度,是指既贯彻公有制本质要求又适应市场经济运行要求的各种企业组织规则和形式的总和。它包括产权制度、政企关系、经营目标、自主权限、盈亏责任、会计制度、劳动制度、分配制度、领导制度、破产制度和法律形式等内容。只有建立现代企业制度,     

建立现代企业制度的难点与出路何在？

建立现代企业制度的难点与出路何在？倪学鑫关于现代企业制度的理解。它是同现代高度社会化的审场经济相适应的企业组织形式和行业规范的总称。它的特点是对企业的法律形式、产权关系与企业有关各方的相互责任、管理组织结构和管理方式等等，都有明确的规定。这些规定广泛...     

官督商办企业:由传统向近代企业制度演进的过渡性组织形态

从19世纪70年代起,官督商办企业在近代中国活跃了30余年。然而,这种组织形式并没有作为独立的组织制度存在,而是近代工业企业由传统的手工作坊向现代的股份制公司制度发育的过程,是一种过渡型“准企业”组织形式。本文试图从官督商办企业创建的起因、运行方式及发展结果三个方面来阐述和解答这个问题。     

企业法律形态目标模式问题辨析

企业法律形态改革的目标模式不应确定为以独资企业、合伙企业和公司企业为主导的模式,而是应既包括所有制形态的企业形式,也包括资本形态的企业形式;两类企业法律形态应并存,而不应该有所偏废甚或取消前者而以后者取代前者。国有企业、集体企业是重要的企业法律形态,其地位、作用不应被贬抑。     

中庸之道对企业竞争力的制度作用

本文探讨中庸之道与企业竞争力之间的内在关系。作者根据新制度经济学的基础原理,提出中庸之道可以是企业的一种制度结构,这种制度结构为企业的制度、组织形式、技术水平和认知能力提供潜在的制度安排,从而有助于形成源于核心竞争能力的企业竞争力。     

现代公司制度与我国企业制度创新

现代公司制度与我国企业制度创新徐向艺我国社会主义市场经济的的微观基础的组织形式就是现代企业制度。现代企业制度是指符合现代市场经济规范并与社会化大生产相联系的企业组织形态、产权安排和治理结构。本文以现代公司制度的内在规定性为前提，探讨我国企业制度创新的...     

经理制度是现代企业制度的核心

市场经济条件下的企业制度主要有业主制、合伙制和公司制等组织形式。一般认为现代企业制度主要是指公司制而言的。实际上,现代企业制度是一个历史的、比较的概念。现代企业制度至少应当包括两方面的含义:一方面,以公司制为主要标志的现代企业制度是以业主制和合伙制为主要标志的传统企业     

论企业组织资本形成的驱动因素

企业组织资本的形成受到企业制度结构化、层级结构化和文化结构化的驱动。在不同企业制度模式下 ,企业参与者类群对组织资产或资源的控制程度有大小之分 ,进而影响知识、技能和经验的价值形态转移的程度。企业组织层级结构中存在各种形式的“拉力” ,而每一种“拉力”都会影响企业组织资产或资源的配置效率 ,从而影响其价值形态转换。企业文化是通过引导或改变企业组织资本结构要素所有者来配置企业特有的、共享的组织资产或资源 ,并合理、有效地引导组织资本价值形态的流向 ,从而最大化地实现企业组织资本价值的增值。     

企业内部审计组织机构的设置及职能初探

企业内部审计是现代企业管理的重要组成部分,是企业内部控制系统中的一个重要环节,它通过对企业内部经济活动的监督与评价,帮助企业堵塞漏洞、增收节支、加强管理、提高经济效益。随着我国社会经济的发展,健全和完善企业内部审计已成为当务之急。在现代企业制度中,公司制是主要的、典型的组织形式。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。本文仅就现代企业制度下内部审计组织机构的设置及其职能谈一下自己的看法。     

马克思的企业理论与我国企业制度的创新

我国面临着企业制度的全面创新,要通过对现行企业制度的改革,建立现代企业制度。马克思关于对资本主义企业的科学分析,关于在社会化大生产条件下企业的运作方式、组织结构、经济核算和经营管理形式的论断,关于企业资本循环和周转以及再生产规律的论断,等等,都被现代资本主义继续发展着的历史事实所证明。对于社会主义现代企业制度的建立,马克思的许多思想观点及整个理论体系,都具有指导意义。当然,马克思面对的是十九世纪资本主义自由竞争向垄断过渡阶段的企业,当时的企业属于近代资本主义企业。在马克思主义学说创立之后,世界资本主义有了进一步发展,资本主义及其现代企业出现了许多     

浅论改制企业中的纪检工作

一、改制企业中的纪检工作也必须“改制”(一 )改制企业纪检工作面临的新课题。党的十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的《决定》中指出 :“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,是国有企业改革的方向。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。”现代企业制度要求改制企业要建立产权清晰的法人制度 ,政企分开的国有资产管理和运营机制 ,新的企业财产组织形式 ,绩效挂勾的用工分配制度 ,严格规范的财务制度和系统科学的管理制度 ,与此同时 ,要求改制企业必须建立科学规范的内部组织领导制度 ,形成以股东会、董事会…     

基于治理制度的国有企业自主创新能力演进特征分析

党的十六大以来,国有企业自主创新能力尽管有所提高,但仍然较弱.本文采用熵权值对2001-2010年间不同治理制度的国有企业自主创新能力进行了测度,并与其他所有制形式的企业进行了比较.研究发现,国有控股企业自主创新能力在不同类型企业中是最高的,并呈现出增长的态势;国有独资公司和国有独资企业的自主创新能力总体上并不比其他所有制形式的企业低,但创新产出能力、创新效率较低.因此,国有企业要进一步完善企业治理制度,转换经营机制和管理机制,提高其自主创新效率.