“移动就业”

移动通信技术的迅猛发展以及大学毕业生对“随时、随地、随身”获取、处理和使用就业信息的迫切需求，促成了“移动就业”的诞生。“移动就业”是指毕业生在任何时间、任何地点通过移动终端，如手机和无线移动通信网络作为辅助手段实现就业的求职方式。“移动就业”除了数字化就业的共享性、交互性、高效性等基本特征之外，     

看社区就业专干的“十八般武艺”

在当下就业形势依然严峻的形势下，辽宁省大连市的许多社区，积极发挥主观能动性，以“心理救援”“授人以渔”“以—对一”等创新的服务管理模式，全心全意帮助居民扩大就业、促进再就业。居民们赞扬他们是：“不辞辛苦帮助社区居民就业的热心人!”     

基于CARES模式下大学生就业价值取向及提升路径研究——以天津大学为例

就业是最大的民生，党和国家及高校高度重视大学生就业，在新时代，高校大学生就业价值取向出现了新的变化。学生就业意愿降低，“慢就业”现象严重。理想职业岗位与目标发生变化，“求稳”心态加剧。求职高标准高期待，存在“畏难”情绪。文章通过就业认知、就业能力、亲友资源、就业期望和社会环境五个方面，探究学生就业价值取向变化原因，同时给予提升对策，即广泛体验，端正学生就业认知；精准出击，增强学生就业能力；家校合作，科学利用亲友资源；正向引导，合理设置就业期望；多措并举，拓宽就业求职渠道；提高重视，提升政策宣传力度。     

大学生就业倦怠量表的编制及信效度检验

通过访谈30名面临毕业的大学生编制出37个条目的大学生就业倦怠初始量表，选取138名大学生发放问卷进行试测，通过探索性因素分析，保留了34个题目，包含“就业认知”“就业恐惧感”“被动就业行为”“佛系心理”和“获得就业支持”五个维度。正式测试样本包含637名大学生，对其测量结果表明量表信度高于0.7，且量表结构效度良好。以大学生就业焦虑量表为关联效标，支持了量表的外部效度。研究结果表明，该量表是测量大学生就业倦怠的有效工具。     

诡 被故事系列

事件 被时代狂欢 2009年7月中，时值应届大学生就业高峰，但有人称，自己在完全不知情的情况下突然就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。于是，事主“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。     

浅谈高校大学生职业生涯规划与就业指导

随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变，大学生就业面临着新的压力和挑战，本文在分析造成大学生就业困难原因的基础上，就高校大学生的职业生涯规划和就业指导工作的开展提出一些建议，希望对实际工作有所帮助。     

职场突然遭遇“被”动

网络上总是有层出不穷的新鲜词语，大有以“迅雷不及掩耳之势”在一夜之间红遍大江南北，而最近最为热点的莫过于新词“被”出。始作俑者是“被就业”的横空出世：今年的7月，某网友在互联网上曝光在自己不知情的情况下，自己所在学校就和一个不知名的公司签订了关于自己的就业协议，而且通过这样方式就业的学生还很多。     

现阶段本科医学生就业困难的原因及对策

只有积极引导医学毕业生完成就业观念由“精英化”向“大众化”的转变，并且为医学生营造一个良好的就业环境，完善就业市场，才能顺利实现医学生的充分就业。     

从转变观念角度探析如何促进大学生就业

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，继2013年“最难就业季”之后，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，加之每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。如何促进大学生就业成为整个社会广泛思索的难题。     

疫情背景下高校毕业生就业现状及对策研究——以高校辅导员为切入点

高校毕业生的就业不仅关乎个人成长发展，更关乎国计民生和社会和谐稳定。2020年初新冠肺炎疫情的爆发对2020届高校毕业生的就业造成了一定冲击。就业岗位供给不足、就业焦虑易于滋生、求职战线不断拉长、就业观念相对滞后是疫情期间高校毕业生的就业状态及心理。辅导员作为高校毕业生就业工作中的重要责任人，必须进一步明确自身责任担当，做好高校毕业生就业的“心理疏导员”“观念引导者”和“精准服务者”。     

以就业指导为龙头,做好学生工作

社会在进步，时代在发展，当今中国正处于一个变革的年代。高等教育也面临着翻天覆地的变化。作为高校，必须及时转变思路，适应新的局面，推动我们的工作更快、更好的发展。高等学校的就业制度也面临着前所未有的冲击。新中国成立后，高等学校毕业的就业制度经历了几个阶段。大致说来，可以分为“统包统分”、“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”等几个阶段，不同的就业制度，对我国特定时期政治、经济的发展起了很大的推动作用。进入九十年代以后，各高等学校的就业逐渐走上“双向选择”、“自主择业”的道路，就业指导的作用显得越…     

毕业生应及早调适择业心态

当前的就业形势并不完全是大学毕业生“就业难”，而相当一部分原因是“找一分谋生的工作容易，求一分理想的职业却难”。目前的就业形势不是高层次人才过剩而找不到工作，而是在针对工作机会减少、竞争人数增加的压力下的一种焦躁的心理反映，即心理上的就业难。词适毕业生的择业心态应注重：1、培养“先就业，后择业，再创业”的择业观；2、树立“大众化”的择业观；3、确立“人职匹配”的择业观。     

大学生就业观念探析--以北京科技大学2011～2014级材料科学与工程学院学生为样本

当前中国毕业生人数逐年增加，当代工业发展处在深化改革的关键时期，国内就业市场供需矛盾依然突出，而“90后”大学生逐渐成为就业主要群体，“就业”本身就是社会广泛关注的热点问题，这已经成为当下就业大环境的新特征。对于大学中有着较强学科优势的大学生，他们的就业观念特征及内容如何，关系着就业工作的指导思路和具体落实。     

基于混合研究的农村全科小学教师培养效果调查

当前，关于农村小学全科教师培养仍有许多争议，培养效果尚未得到实际深入研究。采用混合研究方法,选取西部某市农村全科小学教师为典型案例,实证探讨农村全科教师培养效果,为农村小学全科教师培养提出合理化建议。研究发现：在就业地域上，农村全科小学教师基本实现定向农村就业，但以乡镇中心小学就业居多；在对农村小学教育的情感上，农村小学全科教师总体上比较喜欢自己的职业，但多数“未来不愿意在农村长期就业”；在多学科教学的全科特性上，主教1门兼教1门是常态，但是音、美、科学等学科胜任度仍相对不足。研究建议：完善就业政策和流动机制，科学化服务农村全科小学教师就业；多方联动、完善服务体系，填补农村全科小学教师理想和现实之间的“鸿沟”；职前聚焦“一专多能”、职后体现“教为所长”，发挥农村全科小学教师优势     

从“就业与再就业”到“就业与创业”——经济结构调整过程中的就业促进与女性发展

城市经济结构调整过程不仅为女性就业和再就业带来压力，也为女性就业和创业提供了发展机遇。国家就业政策需要从消极的劳动力扶助转化为积极的劳动力市场促进。国家就业管理的工作模式需要从配置就业岗位的“就业与再就业”模式，转变为创造就业岗位的“就业与创业”的工作模式，并实现就业发展、女性发展和城市发展的良性循环。     

为军嫂开通社区就业“直通车”

江苏省连云港市拓宽就业渠道，创新安置办法，从支持国防建设、维护军人切身利益出发，认真做好军队干部随军家属安置工作。“八一”前夕，首批54名“军嫂”高高兴兴地到社区上班，圆了“就业梦”。     

上海市杨浦区首推“创业实习”新政策

为更深入贯彻党的十八大提出的“推动实现更高质量的就业”的要求，更加有力地促进就业，满足群众对就业工作的更高期待，上海市杨浦区人力资源和社会保障局日前出台了“创业实习”新政，鼓励本市在校大学生参加为期3个月的创业实习，为有创业想法的学子积极搭建“练兵场”。     

“职业自我”在女大学生就业选择中的应用

造成目前女大学生就业困难的原因除了个体差异性的客观存在，还在于女大学生在就业选择中缺乏对“职业自我”的认知。女大学生应该认识到科学的职业自我认知是其成功就业及职业生涯规划的首要和关键的一步。职业兴趣、职业能力、职业性格、职业气质和职业价值观在就业选择过程中分别发挥着不同的作用，因而女大学生应该充分运用“职业自我”做出正确地就业选择。     

海外

欧委会拨款6.2亿欧元，资助法国解决青年就业问题 近日，欧委会运用“青年就业安排”资金，启动第一次行动计划，帮助法国解决青年失业问题。法国将收到来自“青年就业安排”和“欧洲社会基金”共计6．2亿欧元的资金用于那些青年失业率超过25％的地区的失业青年再就业的教育和培训。     

论市场经济条件下大学生不良择业心态及其调控对策

随着我国社会主义市场经济体制的推行与高等院校毕业生就业制度的改革，传统的“统包统分”“包当干部”的分配制度被打破，新型的“双向选择”，“自主择业”的就业方式正逐步在形成与确立。毕业生就业制度的改革，一方面为大学生自主择业提供了更多的机遇，赋予了较大的权力，促使他们确立竞争、求实、公正、质量、进取等新观念；另一方面也给大学生心理上造成了巨大的压力，带来了内心困惑，易于使他们陷入某些心理误区，产生不良择业心态。深入剖析大学生择业的不良心态，并在此基础提出相应调控对策，不仅是顺利进行高等院校毕业生就业…