临时工

领导说：＂临时工既便宜又实用,从不提无理要求,充分体现了一种奉献精神,要发起一轮敬业奉献大讨论,号召大家向临时工学习。＂ 公务员说：＂爸妈没本事,又不会拉关系找门路,才去当临时工。     

提升企业员工敬业度的思想政治教育策略

员工是企业发展的核心力量,优秀敬业的员工,才能促进企业长远发展与进步.基于此,笔者着重分析了企业员工的敬业度主要影响因素,并且根据各项影响因素,对企业员工实施思想教育,以提高员工敬业度,进而使其全身心投入工作中.     

敬业的伦理价值

敬业精神是中华民族的传统美德,而在经济全球化、价值多元化的今天,我们重提敬业精神,是非常必要的。本文试图从伦理的角度对敬业的价值进行分析,以期说明,一种符合时代需要和本国国情的敬业精神,不仅是社会发展的内在动力,也是证明自己人生价值、实现自我的必然选择。在市场经济带来的冲击波影响下,更需要具有时代特色的敬业精神。     

浅谈辅导员的审美追求

对辅导员而言不仅要有过硬的专业知识和相关技能,更要在工作中秉承慈爱、敬业、奉献、诚信、宽厚等中华民族的传统美德,将美的形象和美的概念渗入每个学生的心田。因此,在辅导员的职业追求中,审美的追求是一种职业追求的综合体现,是辅导员职业生涯所要追求的最高境界。本文从道德美的追求、健康美的追求这两个方面进行了论述。     

试论大学生的奉献精神

奉献精神是指个人与他人、集体、国家之间存在的一种纯洁高尚的道德义务关系,是评价人生价值的基本标准之一."全心全意为人民服务"是中国共产党的宗旨,讲的也是奉献精神.大学生作为中国新一代的接班人,作为综合素质较高的一个群体,更应当作实践奉献精神的表率.随着社会的发展,时代的进步,改革开放的深入进行,社会主义市场经济改革产生了多种经济结构,必然产生不同的思想;同时西方思潮和各种价值观随之涌入校园,也影响着大学生的学习、生活,甚至左右他们的言行,从整体上看,大学生价值观多数是正确的,但也存在一些偏差,尤其在对奉献精神的理解与行动上,产生了一些不容忽视的问题.     

知识型员工的敬业度探析

一、员工敬业度的基本概念员工敬业度不是一个学院派的理论,它发轫于国外管理咨询公司的实证研究,最早是由国际著名的调查公司盖洛普公司,通过40多年的实证研究,建立了盖洛普路径的模型,揭示了员工敬业度与企业绩效之间的关系。目前的研究主要集中在敬业的含义、敬业度的驱     

致力于中国科技发展的川濑金次郎

为了表彰外国专家在吉林省社会发展、经济建设、科技进步、文化教育等方面做出突出贡献和表现的奉献精神。省政府于 １９９９年设立了“长白山友谊奖”。在 ２０００年友谊奖的评选中，一位日本老人以其在华作出的卓越成绩成为今年吉林省“长白山友谊奖”的获得者。他就是川濑金次郎先生。 川濑先生虽年事已高，但他勤于工作，高度敬业。为了使在华项目的顺利实施，他不怕旅途劳累和艰苦的生活条件，先后１６次来华，前往吉林省西部地区，对当地的植被，生态环境，盐碱退化现状进行考察研究和技术指导。同时对项目工作的每一细节问题都不放…     

德行领导对员工敬业度影响的实证研究--以发展式组织文化为调节变量

本文以苏州地区的不同企业类型员工为研究对象,在凌文辁与孙利平教授团队针对德行领导与员工敬业度作用机制的研究基础上,引入发展式组织文化这个变量,探讨发展式组织文化对于德行领导与员工敬业度关系的调节效应。研究表明,德行领导对员工敬业度产生正向的显著影响,而发展式组织文化对二者关系的调节作用并不明显。通过对研究结论的细致分析,提出对企业管理事务以及企业长期战略实现的建议。     

“政误”也要公开

敬业,是事业的成功之基。但随着时代的变化,科学技术的发展,人才市场竞争的不断加剧,光有敬业精神已经     

怎样才能找到将信送给加西亚的人

100多年前,出版家阿尔伯特·哈伯德创作了一篇不朽的文章——《把信送给加西亚》。它风靡全世界,改变了许多人的命运。书中介绍了美西战争的真正英雄——罗文,在没有他人监督的情况下,历尽千辛万苦,终于将信送给了加西亚将军,成为美国赢得美西战争胜利的关键。这一浅显的故事和简单的道理超越了许多大学里所教导的那些理论。罗文已经成为忠诚、敬业、主动、感恩、奉献精神的代名词。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。100多年后的今天,我们还在孜孜不倦地寻找新世纪的“罗文”。可是员工的忠诚和敬业精神缺失,职业道…     

员工敬业离不开优秀的企业文化

日常工作中，我们常听到一些企业管理者抱怨自己的员工不够敬业。目前，中国企业员工与发达国家企业员工相比，其敬业度普遍不高已是不争的事实。但是他们为什么会不敬业？很多人认为，主要原因是他们的态度存在问题。但笔者认为，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。而其中来自企业方面的因素，对员工的敬业度影响最大，也最为直接。     

中职学校创新德育工作途径探析

德育工作是学校工作的灵魂,立德树人是国家培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务.如何坚持德育为首,加强诚信教育、敬业教育,开展丰富多彩的教育教学活动,这时德育工作途径显得尤为重要.     

企业保持员工敬业度的挑战

今天的企业面临一个最重要、最有挑战性的问题．就是获得和保持员工在企业内的敬业度,不至于受到波又一波的变革影响,而这又是企业正常运营最为基本的要素。因为,当员工身边所有的事情都在变化时,唯一不变的就是他们要继续敬业地履行职责。在今天的商业界,重组与并购,以及与此相关的员工裁减,都让HR人员面临让员工保持敬业的挑战。     

90后企业员工敬业度调查分析与对策

作为新生一代的员工,90后遂渐成为劳动力市场的主力军,提高90后员工的敬业度会为企业以及社会带来经济效益.笔者介绍了对90后企业员工敬业度的调查和分析,提出改进90后企业员工敬业度的管理建议和措施.     

选树高校资助先进典型的功效与路径研究

做好资助工作,发挥好育人成效是高校资助工作的重要遵循,是加强高校思想政治教育、实现教育公平的重要因素。选树资助先进典型并加以宣传,发挥好先进典型的示范作用,是发挥好高校资助工作育人成效的重要途径。对于激发大学生奋发自强、励志成才、感恩奉献精神,帮助大学生培育培养积极健康心态,坚定理想信念,顺利完成学业,实现全面发展具有重要作用。     

在中国送“瘟神”的外国人——记国家“友谊奖”获得者、美国专家罗伯特·斯皮尔

国家"友谊奖"是中国政府授予外国专家的最高荣誉,以表彰外国专家在我国经济建设和社会发展等方面做出的贡献和表现出的奉献精神.     

通灵：敬业度提升的“四维魔方”

有十年HR工作经历．今年夏季刚加入欧洲在华最大珠宝零售机构比利时通灵珠宝的Robin带着一丝遇意。翻看着手中的调查数据，最近一年的二次调查数据显示。通灵高敬业度和敬业度较好的员工分别占到了2%和65％。远远高于国内企业的敬业度水平。     

浅谈中国梦与“以人为本”

“中国梦”是当下中华民族和中国人民理想的集中体现,是实现中华民族伟大复兴的梦想.“以人为本”是中国共产党执政理念发展的新阶段,是“科学发展观”的核心.“中国梦”与“以人为本”思想有着共性的内涵,互为条件,相辅相成.研究二者内在的必然联系,有利于落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,是实现中华民族伟大复兴的重要课题.因此,其具有重要的理论意义和现实意义.     

迈克·韦博：来自德国的“白求恩”

迈克·韦博几年来所做的一切都是无偿、不计报酬的,再加上他那种严谨的工作方式、执著的工作作风、无私的奉献精神,被杭州好克人誉称为＂白求恩＂。     

解读惠普的核心竞争力

2002年5月份，惠普与康柏总值236亿美元的合并计划获得通过，在这个IT业最大的并购事件发展过程中，我们听到的最强有力的声音就是来自惠普前董事会主席兼执行副总裁Dick Hackborn的声明：“在Carly的领导下，新惠普将仍然是改革创新的领导者，秉承以信任、团队精神、责任感及奉献精神为核心的企业文化。”