适应新形势 坚持“三贴近”

思想政治工作是企业工作的重要组成部分,是一项群众性工作。当前,企业思想政治工作要充分发挥作用,实现与时俱进,就必须把贴近实际、贴近生活、贴近职工的三贴近原则,作为思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本途径,贯穿于工作的全过程,体现在工作的各个方面。     

新时期基层思想政治工作创新初探

加强基层思想政治工作,是促进企业稳定发展的有效手段。结合时代发展和变化,要坚持"三个贴近",通过优化基层思想政治工:作网络,进一步增强基层思想政治工作的战斗力;要坚持"三个面向",创新基层思想政治工作方式方法,进一步增强基层思想政治工作向心力;要坚持"创新载体",拓宽基层思想政治工作渠道,进一步增强基层思想政治工作的综合力,从而推动企业和谐稳定发展。     

企业思想政治工作要努力做到"五要"

思想政治工作是一切经济工作的生命线,在新的形势下,如何发挥思想政治工作的优势,把广大职工的积极性、创造性调动起来,是摆在企业政工干部面前的一项重要课题.为此,我认为思想政治工作要努力做到"五要".     

创新企业的思想政治工作

企业的思想政治工作如何适应新的形势和要求,切实增强工作的针对性和有效性,是当前必须认真解决的一个重要问题。笔者认为,解决这一问题应从以下三个方面加以努力。抓住一条主线。思想政治工作的最基本、最重要的主线是“三贴近”:贴近基层,贴近群众,贴近实际。这既是主线,也是思想政治工作     

以人为本加强大学生思想政治教育

思想政治教育要注重人文关怀,这是坚持以人为本的必然要求.《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出"高校学生思想政治工作要坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、实效性和说服力、思想力,培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人.     

企业基层党支部思想政治工作建设三要点

"三个代表"重要思想的精神实质,就是在新的历史时期,中国共产党要走在时代的前列,保持党的先进性和战斗力。如何发挥好企业基层党支部的战斗堡垒作用,深入细致的思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势。作为直接指挥生产的基层组织,党支部在企业深化改革、建设和发展的新形式下,充分发挥思想政治工作的优势,使之更贴近生产实际,确保各项任务顺利完成。必须以"三个代表"重要思想为指导,在实际工作中认真地实践"三个代表"的重要思想。     

员工帮助计划在政治思想工作中的应用

运用员工帮助计划(EAP)是新时期思想政治的工作一种重要途径,在思想政治工作中运用EAP,将思想政治工作和人文关怀结合起来,贴近实际,贴近员工,充分尊重员工的个性特点和心理诉求,解决他们内心的实际困惑,促进了人的健康发展,促进了企业的和谐发展。     

重在建设贵在实践——浅谈新时期企业思想政治工作方法论

<正> 在发展市场经济和建立现代企业制度条件下,企业思想政治工作如何改进创新并发挥应有作用,是人们普遍关心和共同探讨的问题。我们认为,思想政治工作首先要以立为本、重在建设和贵在实践,脚踏实地真抓实干,包括多搞活动和多办实事。这是搞好新时期企业思想政治工作的正确态度和科学方法。 一,重在建设贵在实践是搞好企业思想政治工作的内在要求和应有之义 企业思想政治工作,由于贴近职工群众和现实生活,     

"80后"辅导员遭遇"90后"大学生的挑战与对策

当代大学校园中,"80后"辅导员已逐渐成为辅导员中的新生力量,"90后"也逐渐成为学生主体.两个同样具有鲜明时代特征的群体,在大学校园中相遇,"80后"如何做好"90后"的思想政治教育工作,已成为高校思想政治工作的热点话题.本文着重分析"80后"辅导员优劣势,进而从学校激励机制、个人能力提升两方面探讨如何提高辅导员素质,做好新时期大学生思想政治工作.     

发挥"两个优势"服务国企发展

思想政治工作和新闻宣传工作是社会主义制度下我国企业发展的"两个优势".在加入了世界贸易组织及市场经济发展的今天,正确发挥这"两个优势",对提高企业执行能力,搞好国有企业的改革,增强国有企业在市场竞争中的能力,接受国际、国内市场的挑战都具有重要意义.     

如何做好企业基层思想政治工作

提出了做好基层思想政治工作的几点见解。结果表明,要围绕企业不同时期的工作重点,努力贴近生产,贴近经营,贴近管理,充分发挥思想政治工作这个强有力武器,构筑安定有序的工作环境,培养员工良好的行为习惯,把我们员工培养成有道德,有文化,有纪律高素质职工队伍。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

企业的"文治"——从柔性管理谈思想政治工作

作为企业管理重要组成部分的思想政治工作,必须适应现代企业管理的发展趋势——管理柔性化,即从人治、法治到文治.柔性管理的本质在于人性化管理.认清现代企业管理的柔性化发展趋势和柔性管理的本质,对于做好企业的思想政治工作,发挥其管理功能,无疑是非常重要的.     

高校大学生思想政治工作的创新与实践--重庆三峡学院"大学生党员示范制"启示

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》提出:"发挥党的政治优势和组织优势,做好大学生思想政治教育工作","对大学生党员要加强党员先进性教育,使他们严格要求自己,提高党性修养,充分发挥在大学生思想政治教育中的骨干作用和先锋模范作用".如何创新大学生思想政治工作的方法和手段,使大学生思想政治工作收到实效,成为高等学校思想政治工作的一个难点和热点."大学生党员示范制"是我院推出的一项大学生思想政治工作的制度.经过近四年的实践,"大学生党员示范制"彰显成效,逐渐形成了"一个党员,一面旗帜"的局面.     

南昌市恒湖垦殖场加强妇女群众工作浅谈

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,妇女思想政治工作是妇联宣传思想工作的重要内容之一。进入新时期以来,我国社会经济、政治和文化生活都在全球化、信息化和市场化过程中发生着巨大变化,妇女在构建和谐社会中也发挥着不可忽视的作用。为了探索适应社会变化的新规律、新途径、新办法,努力使政治思想工作贴近实际、贴近妇女、贴近生活,就必须充分发挥妇女思想政治工作的强大威力。     

企业思想政治个性化分析

企业思想政治工作是企业生产经营活动的重要环节。在社会主义市场经济体制下的企业思想政治工作必须紧密联系企业工作实际、人的思想实际,开展"个性化"的形式内容活动。即:"把握企业发展的传统特点,提炼和倡导企业精神""抓住生产经营动态变化的特点,把思想政治工作具体地做到生产、经营、管理和分配等环节的全过程中去"等等。从而有效地将思想政治工作由传统模式转向"创新模式"。即"个性化"。探索企业思想政治工作的深度和广度。     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。     

站在"安全就是政治"的高度抓好安全工作

国家从2002年起将每年5月份开展的"安全生产周"活动改为6月份的"全国安全生产月"活动,充分说明了党和政府对安全工作的高度重视.作为煤炭企业,安全工作尤其重要,可以说"安全就是政治","安全就是效益","安全就是稳定".搞好安全工作,也是实践"三个代表"重要思想的具体体现.近年来,郑州煤电股份公司米村煤矿站在"安全就是政治"的高度来认识和对待安全工作,狠抓安全综合治理,当安全与生产、效益、改革发展矛盾时,一切为安全让道,确保了企业的安全生产.     

新时期高校学生思想政治教育艺术"七字诀"

进入新时期,高校学生思想政治教育面临着新的形势.为增强高校学生思想政治教育的实效性,我们就必须讲究一定的工作艺术,应当灵活念好高校学生思想政治教育艺术的"七字诀",即在实际教育活动中要坚持"爱"、"严"、"活"、"导"、"勤"、"学"、"新"七个字.     

思想政治工作也应"围师必阙"

"围师必阙"一词源于《孙子兵法·军争篇》,它包含着辩证的谋略思想.就其普遍指导性而言,它不仅限于军事领域,也可伸展到政治、经济、科技等广阔的空间.同样,它对我们做思想政治工作也不例外.本文就这一谋略思想在思想政治工作中的具体应用谈些看法.