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电力安全对风景区的正常运行至关重要.本文以黄山风景区为例,通过回顾风景区电力线路敷设历史,分析了架空线敷设方式的不足,同时,总结了黄山风景区电力电缆网络设计、施工的经验,即景区电网建设与景区总体规划相结合、全面考虑电力电缆敷设、科学设置电缆线路网络和施工时关注气候变化,希望能为其他风景区在电力电缆网络敷设上提供参考. 相似文献
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老办公楼通信电缆、光缆线路多数是通过架空杆路到办公楼楼房顶部,再引入到室内分线设备,有的通信电缆在楼房顶部安装分线盒,从分线盒接皮线到达用户,即影响美观,也不便于维护。科学地应用交接配线技术,合理规划、精心设计通信电缆、光缆线路的敷设方式,改变以往的楼房顶部架空电缆、光缆的敷设方法,建设与办公楼房相协调和适应办公发展的通信线路网。 相似文献
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1.研究该课题的重要意义工业
电缆是一种重要的电力传输设备,现代工业企业的牛产,离不开电能,而电力的输送则是由大量的电缆来完成的。电缆隧道火灾事故,危害极大。它不但会烧毁大量电缆及其它设备,迫使大型工厂停机,造成人面积停电,而且由于电缆往往集中敷设,一旦起火,影响范围广,修复时问长,造成的损失大 相似文献
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本文介绍了“点系统”及岭澳二期常规岛安装管理中“点系统”模型的建立思想,以电缆敷设“点系统”模型为例重点介绍模型的验证过程及部分研究成果。 相似文献
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根据神华哈尔乌素露天煤矿近年来的生产情况,结合采掘现场实际供电的特点。通过露天煤矿环坑供电线路、矿用电缆的敷设方式、用电设备负荷和供电距离等对供电可靠性影响因素进行了分析,并提出了相应的解决方案,具体阐述了如何提高供电可靠性。 相似文献
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在任何一项建设工程中,施工现场临时用电都是首先要考虑和设计的。临时用电具有临时性强、用电量变化剧烈而且频繁、用电位置不固定、现场环境差(主要是溅水、灰尘)、扰动因素多、贯穿整个施工过程等特点,因此,施工现场临时用电的安全设计、管理在整个施工过程中占有很重要的地位,成为保证施工安全的重要环节。本文结合工程实例,重点论述了施工现场临时用电设计、安全管理的技术要点和重点,对其他施工现场临时用电的组织设计具有很重要的指导意义和参考价值。 相似文献
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电力电缆线路由于其敷设隐蔽、维护方便、运行可靠及美化环境等原因,目前在城市、工厂、企业等电力供电线路中已得到了普及。但电缆一旦在运行中发生故障,将给连续化程度高的生产作业带来巨大的损失。 相似文献
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机房布线是指电子信息系统机房内以及同一建筑物内数个机房之间连接的网络布线,不包括建筑物其他部分的综合布线。具体范围如图示。机房布线范围图机房是整个网络系统的核心所在,也是所有网线的集中之处。机房布线是整个机房系统工程中最复杂的,因为一般的机房中都会有成百上千条各种电缆,其中包括电源线和网线,在大型的网络中,还可能有上万条,甚至几十万条电缆。在网络出了问题时,维护人员不得不经常在这成堆的电缆中寻找答案。这就要求在机房布线设计之初就应考虑周全,为以后的机房维护,故障的排除创造条件。机房的重要性不仅是因为其中的各种电缆多,更重要的是它是整个网络系统的“神经中枢”,只要其中一个设备,甚至一个端口工作不 相似文献
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在各级党政机构中,几乎都有"对口"的"领导小组"。日常新闻报道中偶尔能听到的"领导小组"是什么性质的机构?它们如何成立,如何运作?它们的权力有多大?1993年前,中国的政治词汇中,对各种"领导小组"的定义一直不固定,先后使用过临时机构、非常设机构以及序列外机构等名称。1993年,这些机构统一称为"议事协调机构和临时机构"。2007年十七大报告首次将"精简和规范各类议事协调机构 相似文献
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一、公务员聘任制界定对比(一)美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为:服务年限不超过1年,在竞争性的岗位上,临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业,在这些岗位上,临时雇员的服务年限可视具体情况而定。美国联邦机构在以下几种情况下要使用临时雇员:(1)为了完成高峰期的工作量。(2)填充那些将来拨款可能有问题的职位。(3)临时填补终身职位,以使 相似文献
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一、公务员聘任制界定对比 (一)美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为:服务年限不超过1年,在竞争性的岗位上,临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业,在这些岗位上。临时雇员的服务年限可视具体情况而定。 相似文献
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在桥梁建设当中往往会受到河流的阻碍,为了满足桥梁的施工,需要在河道上架设临时钢栈桥。文章基于Midas软件建立钢栈桥三维数值模型,充分考虑栈桥施工状态、工作状态和非工作状态3种状态,针对钢栈桥的内力、变形及稳定性进行了分析。计算结果表明:钢栈桥在设计荷载作用下的强度、刚度和稳定性均满足规范要求,为钢栈桥的安全施工提供了保障。 相似文献
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临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用研究 总被引:3,自引:1,他引:2
在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表、绩效量表等构成的调查问卷,用SPSS11.5对收集到的数据进行分析。分析结果表明,临时团队的组建因素分别与知识共享、快速信任呈显著正相关,临时团队的知识共享分别与快速信任、绩效呈显著正相关;知识共享具有调节作用,对临时团队的快速信任和绩效都有显著增强效果; 相似文献
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临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束时临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时型知识团队的构成和运作过程;实验结果表明,社会约束能够提高临时型知识团队合作行为;最后文章为临时型知识团队合作机制设计提出建议:应引入社会制裁和经济约束以促进临时型知识团队的合作.对临时型知识团队成员应进行分类管理,通过社会约束机制营造公平的团队氛围以促进成员之间的合作,进而提高团队绩效. 相似文献
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从研究视角、研究内容和研究层次3个维度,对1996年以来发表在“中文社会科学引文索引”(CSSCI)来源期刊上的197篇有关临时雇佣论文进行文献计量分析.研究结果表明,临时雇佣理论研究滞后于现实运用,2008年新的《劳动合同法》实施间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究;现有研究大多基于法学和管理学视角,即法学视角的研究主要针对《劳动合同法》的立法条文进行“思辨式”或“规范式”的研究,管理学视角的研究则相对丰富,研究内容涵括概念阐述、行业分析、基础理论探讨等;研究方法以问卷调查和理论建模较多,研究对象集中在制造业和服务业.此外,分析了现有研究中存在的一些问题,提出关于临时雇佣主题的未来研究方向,以期对后续相关研究有所借鉴和帮助. 相似文献
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本文主要叙述了在城区HFC双向网络改造中光缆路由的设计,通过管道、杆路、沿墙敷设等方式布放光缆,分析了光缆路由的特点及注意的问题。 相似文献
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