再论中小企业激励约束机制创新

近年来,在中小企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可抹。但纵观中小企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题需要我们认真加以思考,实现对经营者激励约束机制的进一步创新。这样,才能使中小企业更加健康地向前发展。     

完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨

我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题在完善所有者对经营者的激励约束机制方面,国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。     

企业经营者激励机制的文化链构建

企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力,它已经成为新经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素,具有边际报酬递增的特征。企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,这是现代生产力发展的必然逻辑。我国企业经营者的激励约束机制一直是被大家广为关注的热点话题。一段时间以来,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制、股权激励制等一系列方案,但由于政策环境、     

环境保护中的市场机制

基于市场激励环保机制的比较优势及其类型化基于市场激励的环保机制是指通过一定的经济激励方式让污染主体自发地减少污染物的排放,从而达到解决水污染、大气污染等环境问题.基于市场激励的环保机制小同于传统的控制命令型环境管理政策,后者通常会明确规定要实现的环境目标和应该采取的相应措施,所以其缺乏一定的灵活性.基于市场激励的环保机制由于使得公司在选择措施以减少污染物的排放或将商业行为对于环境的负面影响最小化时具有很大的灵活性,所以通常具有以下两个重要的优势:经济效率优势和技术革新优势.     

化解中小企业融资困境的多种对策

资金是企业的血液,是企业发展的第一推动力和持续推动力。资金短缺是各国(地区)中小企业发展过程中普遍存在的问题,融资困难是目前制约我国中小企业发展的瓶颈障碍。中小企业融资难,表面上是一个资金问题,实质上反映出在资源配置机制的转变过程中,政府、银行、企业三者如何有机结合融入到新的市场经济的金融体制中去的问题。解决中小企业融资难的问题,可采用多种方法多管齐下,具体对策有:1.完善银行信贷管理体制,加强对中小企业的金融服务解决中小企业融资难,关键仍要充分发挥金融部门的主渠道作用。目前,国有商业银行已设置专门的中小企业…     

促进中小科技企业发明专利转化的扶持与服务措施研究

科技型中小企业是上海技术创新的主要载体和经济增长的重要推动力量,在促进科技成果转化和产业化、以创新带动就业、建设创新型城市等方面发挥着重要作用。上海中小企业转化发明专利,既受到内在因素制约,也面临外部环境障碍。上海应完善专利激励政策,提高专利质量,建立健全知识产权预警机制,组建专业服务机构支持科技金融创新,加快培养专利人才,培育发明专利转化的知识产权服务业,大力促进科技型中小企业技术创新和发明专利转化。     

大力发展环保产业,推进转变经济发展方式

党的十七届五中全会明确提出"加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面",提出面对日趋强化的资源环境约束,必须增强危机意识,树立绿色、低碳发展理念,以节能减排为重点,健全激励和约束机制,加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式,增强可持续发展能力。要加大环境保护力度,大力发展     

乡镇企业经营者激励收入体系的研究

许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质。近几年,我国乡镇企业的经营状况不佳,其中一个重要原因就是许多乡镇企业至今仍没有形成一种对经营者的激励约束机制。构建乡镇企业经营者激励收入体系的实质是设计有效的激励契约,协调投资者和经营者之间的委托代理关系,实现投资者和经营者各自利益的最大化。理想的激励收入体系应能     

城市集中供热特许经营激励策略研究--基于委托代理行为

城市集中供热实施特许经营制度是新时期公用事业发展的内在要求,研究其激励策略有利于促进供热企业技术和管理水平提升。在分析政府管理部门与供热企业委托代理行为的基础上,构建委托代理模型,在确定用热价格上界前提下,分析政府管理部门与供热企业之间的委托代理行为特征,得出最优激励与约束机制条件,并据此提出优化特许经营契约设计、引入特许经营市场准入竞争机制、实行行业限制性分配制度、强化信誉激励作用等激励策略。     

加强高校的感恩教育与约束机制建设

高等学校的经济困难学生资助工作是社会和谐的体现,但资助不感恩的事例提出了大学资助体系中感恩教育的缺乏和约束机制的完善.追问受助贫困生感恩意识的缺失,分析感恩教育与约束机制的现状,从道德自律、制度约束、信息约束和法律约束等各方面系统论述感恩教育的加强与约束机制的完善,有利于高校帮困助学体系的积极发展.     

科技型中小企业实施股票期权计划的探讨

据统计,我国科技型中小企业总数达到10万余家,技工贸收入超过5000亿元。随着中国加入WTO,经济国际化、市场全球化、区域一体化的发展趋势使得国际国内市场竞争更加激烈,科技型中小企业只有保持持续稳定的发展才能承受严峻的竞争压力。科技型中小企业保持持续稳定发展的关键是如何有效激励管理人员和技术骨干,而股票期权恰恰能够以其特有的制度安排有效激励科技型中小企业的管理人员和技术骨干。这对于支持创新、鼓励创新的科技型中小企业来说,尤为关键。股票期权激励机制与科技型中小企业持续发展一般意义上的股票期权,是指其持有者在某一…     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.     

论国有企业的激励和约束机制

大中型国有企业是国民经济的支柱,其改革的成功与否,直接关系到中国社会经济发展的大局。当前,我国国有企业在相当的程度上还缺乏应有的活力和竞争力,不能尽快摆脱困境,一个极为重要的原因就是激励与约束机制不健全。在企业管理上,     

民营企业高管长效激励制度研究

我国的民营企业已进入了发展的黄金时期,不过应该看到,就我国民营企业的管理体制现状来看,困扰民营企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用,尤其是高级管理人才的稀缺已成为制约民营企业进一步发展的因素。因此,随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,面临二次创业的民营企业必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制,以提高内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。     

消费不足是个伪命题

中国真正需要解决的问题不是扩大消费，而是切实保持增长，促进和激励政策的长期稳定，扫清不利于公平市场竞争和中小企业生产性投融资的体制障碍，大大减少政府对经济越来越多的干预和短期多变的宏观政策。     

试论中小企业财务管理的创新

一、中小企业财务管理的核心地位 大多数中小企业是家族式的管理组织形式,会计机构中的岗位设置容易产生交叉重叠现象.有些中小企业管理者基于其自身的原因,没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中,甚至将家庭财务管理和企业财务管理混为一谈,使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用,从而造成中小企业处于亏损状态.     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

《全国土地利用总体规划纲要》(2006-2020年)

(接上期) 第七章 规划实施保障措施 加强规划对土地利用的整体控制,健全规划实施管理制度,强化经济激励约束措施,完善规划基础建设,确保规划目标的实现.     

我国中小企业的品牌管理现状研究

本文分析了金融危机爆发后,我国中小企业的品牌管理现状.探讨了中小企业品牌管理的优势与劣势,指出了我国中小企业在品牌管理上存在的主要问题,为进一步解决中小企业危机找到了一条探索之路.