香港、新加坡的在职培训与教育(上)

香港和新加坡有不少相似之处,土地面积小,人口密度大,自然资源贫乏。五、六十年代,香港、新加坡的经济都比较落后。60年代以后,香港和新加坡的经济开始起飞。在短短二、三十年间,经济飞速发展取得了非凡的成就。1990年香港和新加坡人均国民生产总值都已超过1.4万美元. 目前,香港、新加坡的主要行业部门是金融、商业服务、制造业、交通运输业、建筑业等,其中第三产业的比重都已占65％左右,经济已呈现出以电脑信息、金融、旅游等第三产业为核心的多元化结构。从业人员中     

新加坡的人力资源开发

“知识”已经取代土地、劳动力和资本，成为一个国家经济发展的最重要的资源，而新加坡目前对人才资源开发，以及对人民的教育和训练作出的大量投资，为迎接２１世纪的挑战作了较充分的准备。 一 、确立人力资源是最重要资源的 现代观念 新加坡国土不过是一个弹丸小岛，天然资源极其匮乏，但由于他们把人力资源看作是立国之本和赖以生存的重要命脉，据瑞士洛桑国际管理与发展研究院的《１９９８世界竞争力报告》称：新加坡劳动队伍质量连续５年蝉联世界第一，工人素质评为８２分，比瑞士工人７６分和日本工人７４分高出６—８分，从而使这个…     

97回归,粤港人才资源开发探微

97香港主权回归,不但是我国,也是国际政治史上一件大事。回归之后,粤港关系将伴随主权归属的转变在原有关系基础上有新的发展态势。就两地人才资源开发而言,有其极大的必要性、可行性和互补性。合作开发两地人才,不但对两地社会经济、文化发展将起很大的促进作用。也将使“一国两制”内容更加丰富,更有利于发挥香港作为国际大都市对内地、特别是对广东的幅射作用,加速广东经济更快发展,也会进一步支持香港作为国际大都市的中心地位。对保持香港的繁荣稳定将起重要作用。本刊发表广州市行政学院科研办张广芳副教授此文,以期引起相关人士的重视,欢迎作进一步研讨——     

国际著名职业资格认证体系--IPMA登陆中国

从今年开始,国家外国专家局培训中心作为美国国际人力资源协会在华唯一代理机构,将全面引进并在华(包括香港和澳门)推广该协会所创建的国际高级人力资源管理职业资格认证体系。美国国际人力资源协会有近100年的发展历史,是目前世界上最具影响力的人力资源专业协会之一。该协会一直致力于人力资源管理的研究和人力资源管理专业人才的培养开发,通过对最新人力资源研究成果的不断吸收以及对实践经验的不断总结提炼,创建了人力资源管理“素质能力模型”,推出了IPMA国际高级人力资源管理职业资格认证体系。人力资源管理“素质能力模型”是IPM…     

香港大力吸纳境外人才

为了巩固香港的国际大都市地位,提高香港的国际市场竞争力,保持香港的安定繁荣相发展,香港特别行政区继2003年7月15日推出"输入内地人才计划"后,又相继于2006年6月28日推出了"优秀人才入境计划",2008年5月19日出台了"非本地毕业生留港/回港就业安排"政策,这三项政策使香港每年吸纳境外人才的规模增加1万人,达到了3万多人.     

引进国外智力，服务和谐社会建设（下）——部分引智工作者谈引进国外智力为构建和谐社会服务

杨青(中国银行人力资源部处长):依托海外资源优势,加速国际人才培养.2006年12月11日我国加入WTO五年过渡期结束,按照承诺对外资银行全面开放人民币业务,我行作为5大国有商业银行之一,将面临较大的冲击和挑战.目前,我行在香港、新加坡、伦敦、纽约建立了5个海外培训中心.此外,我行还将海外战略投资者英国苏格兰皇家银行、瑞士联合银行、新加坡淡马锡控股、亚洲开发银行及外专局认定的渠道作为补充资源,共同构建全行海外培训体系,为国际化人才培养提供支持和保障.     

香港的招聘与择业

香港拥有完善、成熟的市场体系。在这个体系的运作下,人力资源同物资、金融等其它资源一样能够得到合理的配置,并取得良好的效益。比起内地方兴未艾的各类人才市场和人力市场,香港的人力资源市场是成熟的市场。在这个处处可见、时时运转的市场里,自由开放的招聘和择业可以说是香港人力资源开发的一大特点。一、招聘与择业的形式与特点香港的招聘与择业的方式灵活多样。一是传媒。香港的传媒很发达,其中一个重要内容是各类招聘广告。几乎所有的日报每日必有招聘专栏,少则几版,多则几十版,帮助读者解决了求职、应聘等问题,起着沟通信…     

人力资源管理面面谈

中国要加入ＷＴＯ,很多方面都面临着与国际接轨。今天的中国,人力资源管理正从理论和应用实践上全面代替着中国传统的人事管理体制。 那么,如今围绕着人力资源管理这个时髦的名词,出现了哪些有趣的现象呢？ 一、从事人力资源工作的人们 目前中国的人力资源管理者可以分为这样几类： １、在机关、事业单位、国有企业工作了若干年的人事管理工作者。 这些人可能搞了几十年的人事工作,却刚刚听说人力资源管理这个名词儿。面对加入ＷＴＯ的挑战,他们可能还不知道自己正面临着山雨欲来风满楼的局面。长期习惯于禀承领导意旨做事的这些人,…     

新加坡人力资源管理概况

新加坡人力资源管理概况孙虎新加坡自１９６５年８月独立以来，在经济上取得了迅猛的发展，之所以如此，除政治上稳定和经济上实行开放政策、引进外资、发展贸易以及在国内积极推行生产力运动、不断提高产品质量外，重视人力资源管理、系统开发和合理使用人力资源也是一个...     

繁荣的根基──香港的基本经济政策

150多年前，这里是一个寂寂无闻、破落荒凉的南海小渔岛，今天，她已发展成为现代化、多元化的国际大都市和经济中心，成为嵌在中国版图上的一颗举世闻名的东方明珠。香港飞速发展的秘密是什么？它能给大陆经济发展提供一些什么启示？1997年10月，作者有幸参加了中央机构编制委员会办公室"市场经济中的社会中介组织"培训团，在香港接受了为期20天的培训。本刊将分期介绍作者在香港培训学习的内容，以飨读者。今天的香港经济是高度发达的市场经济，目前已形成了完善的市场机制。即以自由竞争的企业制度为基础，以产权明确的私有企业为内场运…     

中国企业“走出去”四大瓶颈

今年4月,英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家,通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日,中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开,围绕"国际人力资源开发与企业的国际化",麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起     

新加坡：以人为本的兴国战略

新加坡是一个面积仅685平方公里、人口 401 万,且没有任何天然资源的岛国,然而其国际竞争力在世界2000万人口以下的国家中却连续4年排名第二位,并以世界第二大电子制造业中心、第三大炼油中心和第五大金融中心的地位,成为世界公认的投资环境最好和最具竞争力的经济体之一。对于新加坡的奇迹,人们从不同角度作出各种解释,但笔者通过在新加坡为时两个多月的实地学习考察,认为新加坡的成功发展与经验归结到一点,就是始终坚持以人为本,以人兴邦,高度重视人力资源的开发和管理。由此,强有力地促进了该国经济持续、快速的发展。 人才立国的治国方…     

新加坡的人才资源开发

新加坡１９６５年８月独立以来,３０多年来取得了迅猛的发展,之所以如此,除政治上稳定和经济上实行开放政策、引进外资、发展贸易以及在国内积极推行生产力运动,不断提高产品质量外,重视人力资源管理、系统开发和合理使用人力资源也是一个重要原因。新加坡除了人力资源外,没有其他资源,要发展经济,只有依靠人力资源开发。新加坡的人力资源管理包括求才、遇才、知才、育才、用才、量才、励才、爱才、容才、留才。他们以“十才”为内容,形成一套系统的理论和有效的管理方法,因此在劳动力比较短缺的情况下,能适时、适量、适职地提供…     

新加坡的人力资源开发

新加坡是一座美丽的花园城市国家,经济发达,社会稳定,失业率低。用他们通俗说法,新加坡什么也没有,只有人口生产,但新加坡又什么都有。那么能取得这样的成就是什么原因呢?新加坡亚细亚控股有限公司总裁梁国新博士认为,在很大程度上有赖于人力资源管理上的成功。 新加坡于1965年获得独立,一开始就认识到需要有技术型和适应性强能胜任又适应日益复杂和高增值经济活动的劳动力。因此,就专门成立了电脑局,培养自己的科技人才。以后在经济发展过程中把人力资源看作是一种战略资源,仍然不遗余力地寻找、开发人才资源,不断培养管理人才,成为国家一项重要任务,弥补人力资源不     

国内企业重招聘轻留人

华信惠悦11月7日公布了其首份亚太区人力资本指数研究报告及中国地区人力资本管理现状。 惠悦咨询高级顾问林杰文说,华信惠悦亚太区人力资本指数全面反映了亚太区公司在人力资源管理制度及发展方面所作的努力,其研究对象覆盖亚太区内500多家上市公司,遍布区内12个国家,包括中国(大陆、台湾和香港等)、韩国、印度、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、澳大利亚及新西兰,其中28     

他让世界关注中国人力资源管理——HKIHRM中国人力资源管理委员会主席麦平安

1996年6月,在香港会议展览中心召开的世界人事管理大会上,在来自48个国家和地区、1200多位与会者面前,HKIHRM(香港人力资源管理学会)中国人力资源管理委员会主席、美国通用电气国际事务公司医学系统人力资源总监麦平安先生做的关于中国人力资源管理调查的报告引起了国际媒体的注目,并被公认为10位报告人中最精彩的一位。事后麦平安先生平静地告诉笔者说,这不是对我个人的关注,而是对中国的关注,中国将是未来世界的焦点,中国的人力资源管理现状和未来当然也是这次大会的焦点。     

我国在国际上的竞争力跃居第二十六位

据最具权威性的国际竞争力评价机构最近公布的1996年国际竞争力评价消息,我国的国际竞争力由去年的第34位跃升为第26位。参加本年度国际竞争力评价共有全世界46个主要国家和地区,其中美国、新加坡、香港被排列在对三名。 在这次国际竞争力评价项目中,共分总体8大要素,41个竞争主在面,225个评价指标。     

南阳市积极做好国际人才交流工作

南阳市积极做好国际人才交流工作南阳市自觉服从省有关国际人才交流工作的统一部署，精心组织，认真落实．今年以来，共组织５人赴新加坡、马来西亚、香港、澳门进行考察，在全省属组织人员较多的地市之一。目前，赴美、澳等培训考察团正在积极报名，进展顺利。（南阳市人...     

香港回归祖国,再创香港辉煌——香港特首董建华在特别行政区成立典礼上演讲词节选

“提高香港经济活力,推动经济持续增长,是我们的首要任务。只有不断创造财富,我们才能继续改善香港人的生活,继续为国家作出贡献。特区政府有责任创造良好的商业环境,规划和培养人力资源,并一如既往奉行自由市场和公平竞争的原则,不干预市场的正常运作。我们将致力提高香港作为国际财经金融中心的地位;充分发挥香港作为国际大都会的作用;促进服务业的增长,推动高增值制造业和高科技工业。世界正进入资讯新时代,我们必须采取积极措施,鼓励资讯工业和基建的投资,培养这方面的人才。只有这样,香港才能生机勃勃,走在时代的尖端。     

迈向21世纪都市振兴的继续教育战略探讨

人类就要跨入21世纪了。在此竞争激烈世纪之交时刻,一个都(城)市或地区要发展、振兴,象我们中国的广州市提出要用15年左右时间建成现代化国际大都市,首要思考和谋划的头等重大战略问题是什么?我以为关键是科技与人才问题。而核心则是人才继续教育,培养与造就人才问题。