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大城市政府市场管理职能初探肖昌慧党的十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。与此相适应，必须建立与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制，加强政府的市场管理职能。大城市作为一定区域乃至全国的经济中心，其本身就是一个大市场。... 相似文献
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人事工作“两个调整”随谈原所安党的十一届三中全会确定以经济建设为中心以来，社会主义市场经济得到了很大发展，人事工作不失时机地提出＂两个调整＂，具有现实和深远的战略意义。人事工作＂两个调整＂，就是改变原计划经济体制下形的人事管理体制，建立适应市场经济需... 相似文献
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市场经济是契约经济，诚实守信是市场经济持续键康发展的道德基础．而人才招聘中或多或少存在的一些作弊的现象．通俗的讲就是不讲诚信、不讲道德的行为，因此，采取有效措施．努力打造人才市场一方净土显得尤为重要和紧迫。 相似文献
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浅论企业冗员对效益之影响及解决冗员问题之思考河南省华新棉纺织厂穆华英企业在市场经济条件下的主要目标，就是追求经济效益的最大化。但是，目前国有企业的经济效益状况往往很不尽如人意，一个重要原因，就是受旧体制的众多牵制，特别是在我们建立现代企业制度的时候，... 相似文献
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从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱， 相似文献
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近年来我国经济发展迅速，经济法作为调控经济的根本法律，在市场经济活动中起着不可替代的作用。然而，在经济法的制定和实施过程中会对他人产生额外的成本或者收益，也就是经济法的外部性，经济法外部性的内在化可以从经济法的制定和实施两方面来进行，也就是从经济主体的公共主体和私人主体两大主体着手，通过完善经济制度来保障私人主体的合法权益，从而使经济法的实施更加符合社会需求。 相似文献
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随着市场经济的发展，“离职”似乎愈来愈普遍，“离职”现象不仅是一种常见的社会现象，从专业的角度来看，“离职”是归属于人力资源的问题，更准确地说是属于员工关系问题，其实质是指从组织内部向组织外部的劳动移动，也就是员工自愿从组织中流出或非自愿的离开组织。如果从企业的角度来研究，那么“离职”就是从企业内部向企业外部的劳动移动。 相似文献
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在市场经济条件下，人才的成长不是自给自足、自生自灭的，要使其发挥应有效能，体现实用价值，就必须进行有利的投入和有效的产出。适宜的政策就是人才开发工作中的无形资本投入，其产出的直接成果便是人尽其才、才尽其用、“才”源滚滚，进而财源滚滚。 勿庸置疑，高效政策为 相似文献
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浅谈现代医院管理人才梯队的建设□张惠清随着市场经济的建立，科技的飞速发展，医院之间的竞争，无疑是人才的竞争。因此选拔和培养跨世纪学科带头人之举措，已得到医院领导层和社会各界人士之共识。然而，医院中另一支人才队伍却被忽视或遗忘，那就是管理人才梯队建设，... 相似文献
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2000年以来，政府人事制度实施战略改革，主要任务就是调整人才结构，将建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发相结合，将完善公务员制度建设与多种人才分类管理相结合。为此，各地政府部门从自身条件出发，在调整公务员职位设置和机构编制的同时，转变人事管理思维，建立更加灵活多变的用人制度， 相似文献
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建设中国特色的社会主义经济,就是在社会主义条件下发展市场经济,不断解放和发展生产力。发展市场经济,必须处理好效率与公平的关系,坚持效率优先兼顾公平的原则。 相似文献
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加强党性锻炼实践党的宗旨史建民党性是一个政党所固有的根本属性或本质特点。共产党员的党性就是无产阶级先进分子所固有的根本属性。不论形势和任务如何变化，共产党的本质特点不能变，共产党员的党性不能变。在当前我们建设有中国特色的社会主义，发展市场经济的过程中... 相似文献
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两个转变是实现经济振兴的必由之路王国振＂实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变＂。一在两个转变中，第一个讲的是体制问题，即经济管理的制度、方法问题．就是要继续改革以至彻底打破传统的计划经济模式，真... 相似文献
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