关中——天水经济区知识产权专利行政执法调查研究

在《关中——天水经济区发展规划》中,战略定位为"全国内陆型经济开发开放战略高地、统筹科技资源改革示范基地、全国先进制造业重要基地、全国现代农业高技术产业基地、彰显华夏文明的历史文化基地"。知识产权制度作为鼓励和保护创新、促进社会发展的基本法律制度,在关中——天水经济区发展中地位越来越重要,作用越来越突出。专利行政执法作为司法途径外的另一种处理专利侵权纠纷途径,发挥了管理专利工作部门的行政执法作用,有利于专利制度的完善,有利于促进科技进步和经济发展。为自主知识产权转化实施和产业化,提供良好的市场环境和法律保障。为《关中——天水经济区发展规划》顺利实施,为关中——天水经济区提供一个良好的知识产权公平、公正的发展环境,开展关中——天水经济区知识产权专利行政执法调查研究,了解关中——天水经济区专利行政执法的现状,并针对存在的问题进行分析,提出相应对策,对于经济区内专利法规体系建设,完善专利行政执法工作机制,特别是做好关中——天水经济区各专利行政执法主体间的协调运行、高效工作,有着重要意义。     

基于Web环境下“自主—协作—探究—创新”的生物教学模式实验初探

本文基于Web环境下"自主—协作—探究—创新"的生物教学模式实验初探,提高课堂教学效果和学生学习兴趣。     

反腐模式的转型:从“制度—文化”走向“制度—文化—个人”

从"制度—文化"的双重角度入手进行反腐是当前我国反腐的主要方式,但腐败依然发生,并且还出现了奇奇怪怪的现象,继续损害着党和人民的形象和利益。如何创新反腐机制是当前面临的一项挑战。将"制度—文化"转向为"制度—文化—个人"的反腐模式不失为一种理想的选择。一方面,个人可以发挥主观能动性拒绝腐败,也可以成为腐败的监督者;另一方面,个人与制度、文化彼此关联,环环相扣,从个人层面加强建设,可以完善"制度—文化"的反腐体系,从而精准治理腐败。     

中国—东盟中心成立

中国—东盟中心近日在印度尼西亚巴厘岛举行成立仪式。中国—东盟中心的建立将有助于促进中国和东盟在贸易、投资、教育、文化和旅游等领域的合作。     

1978——2008:中国企业30年

三十年,无数风流竞登台,你方唱罢我登场;三十年,无数民企争林立,辉煌落败乃自知。1978——2008年,对于在全球商海沉默了太久的中华民族来说,这三十年注定辉煌而卓而不凡。先赋性条件对民众分层的作用逐渐弱化,后致性规则逐步成为社会流动机制的主要规则。一群不甘寂寞的平凡小人物走上历史舞台,推动中华民族不可逆转地走向商业社会。     

改变 致胜ROI研讨会 精准ROI——传播营销成功的关键

2008年9月9日,由全球领先的媒体传播集团—实力传播发起的"改变致胜ROI—有效的传播营销"主题研讨会在上海外滩茂悦大酒店举行。为庆祝《改变致胜ROI之道》一书上市,研讨会汇集了众多中外传媒及企业界     

中外企业联盟中的“合资—亏损—并购”路径沦陷

本文借助价值网络的现实角度,发现了3种价值网络联盟机理,并运用异化网络思维剖析了中外企业联盟中的"合资—亏损—并购"的三阶段路径沦陷过程。由此为中国企业避免被外资恶意并购以及保护产业安全提供了参考建议。     

三国古城 灵秀赤壁——中国优秀旅游城市——用活文化资源 助推经济发展

赤壁——中国优秀旅游城市。一座历史悠久的千年古城。 这里,曾经是一个战争的舞台,如今是一个承载着厚重悠远的三国文化的家园。     

公司孵化器如何构建创业生态系统——基于“动因—行为—结果”分析框架

数字经济背景下,公司孵化器作为母体企业吸引、支持和催化创业企业的一种重要形式,已成为理论界和实践界共同关注的重要对象,然而现有研究忽视了对公司孵化器构建创业生态系统过程机理的深入探讨。本研究基于“动因—行为—结果”分析框架,选取海创汇进行纵向单案例研究,探讨公司孵化器构建创业生态系统的过程机理。研究发现：（1）公司孵化器构建的创业生态系统呈现出内部单向赋能系统—开放式双向赋能系统—多方联动协同生态系统的动态演进过程;（2）在构建创业生态系统的过程中,公司孵化器动态调整资源行动策略,历经资源拼凑—资源编排—资源协奏的阶段性演化过程;（3）公司孵化器在构建创业生态系统的过程中,均受母体企业与市场环境的合力驱动,但在各阶段具有差异性,呈现出母体企业创业驱动与市场创新环境驱动—母体企业产业驱动与市场竞争环境驱动—母体企业生态驱动与市场合作环境驱动的演化过程。据此,本研究提出的公司孵化器构建创业生态系统过程机理模型,深化了创业生态系统的构建过程研究,对公司孵化器主导的创业生态系统建设具有启发和指导意义。     

APC—MGE变危为机

2008年春节前夕的雪灾，给能源紧张的中国又上了生动的一课。能源危机给很多公司带来了巨大的经营风险和成本危机，但也给一些企业带来了商机，APC—MGE公司即属于此列。APC—MGE公司属于法国电气设备巨头施耐德集团，年销售额达30亿美元，是全球主要的关键电源和制冷服务提供商之一，主要为大中型企业的大型计算机机房等数据中心提供不间断电源（UPS）和机房降温设备等工业品。     

关系制约产业转移吗?——“关系嵌入—信任—转移意愿”的影响研究

已有经济理论不能很好解释过去10多年间,中国产业转移规模显著滞后于中国交通条件改善的现实,表明还存在其他制约产业转移的重要因素有待发掘。本文旨在从经济社会学视角丰富和完善产业转移理论,将产业转移视为一种嵌入在社会关系网络之中的经济活动,实证了社会关系嵌入对产业转移存在抑制效应。利用对长三角18位企业家深度访谈的质性研究以及312个样本的问卷调查的量化研究,发现这种抑制效应是通过"关系嵌入—信任—转移意愿"的传导机制实现的。进一步,我们区分了"政—企关系嵌入"和"企—企关系嵌入"两个维度,发现现阶段"政—企关系嵌入"对企业转移意愿的影响程度更强。通过在结构方程模型中控制生产嵌入和模型稳健性比较检验两种方法,发现引入关系嵌入后模型的解释力显著提高,说明我们的发现是稳健可信的。     

偏离—份额分析法在河南省产业结构分析中的应用

本文以全国为参照系,运用偏离—份额分析模型(Shift—shareMethod)对河南省2001—2010年三次产业结构进行了分析,评价区域经济结构优劣和自身竞争力的强弱,在研究河南省产业发展现状的基础上,针对各产业的优势和劣势,提出各产业调整和优化的发展建议。     

基于资本结构和风险考虑的中国商业银行X—效率研究

利用包含和不包含资本结构与风险的两组样本,采用正态—半正态的SFA模型和最大似然估计技术,本文测度了中国3类15家商业银行1996～2003年的成本X—效率情况,并按X—效率的平均水平对银行排序。实证发现,资本结构和风险影响银行的X—效率水平和排序,其中对国有银行的影响最大;中国主要商业银行成本X—效率总体情况较差,彼此差异较大;在3类银行中,上市类银行的X—效率情况最好,国有银行最差。     

改变 致胜ROI研讨会：精淮ROI——传播营销成功的关键

2008年9月9日，由全球领先的媒体传播集团——实力传播发起的“改变致胜ROI——有效的传播营销”主题研讨会在上海外滩茂悦大酒店举行。为庆祝《改变致胜ROI之道》一书上市，研讨会汇集了众多中外传媒及企业界的资深营销专家和媒体人士，共同探究企业如何在中国的市场上运用传播营销策略创造最大媒体投资回报。     

经济转型与我国中央—地方关系制度变迁

我国中央—地方关系制度变迁与经济体制转型紧密联系 ,其路径体现为:由计划经济模式下的中央政府推进转向双轨制下地方政府推进 ,最终过渡到市场推进下的中央—地方关系制度变迁。我国中央—地方关系的死乱循环本质上是经济制度的不稳定状态在政府体制上的一种折射 ,因此应从战略角度出发构建完善的社会主义市场经济体制。只有完善的市场才能反馈供给并扩大中央—地方关系调整的社会资源总量 ,构筑国家能力提升的战略基础。     

中国—东盟双边关系和贸易一体化:理论模型与计量实证研究

本文在标准贸易引力模型基础上引入双边关系作为新的解释变量,采用两区(中国—东盟)11国(中国和东盟10国)的国际区域模型对中国—东盟双边关系和贸易一体化之间的关系进行计量实证分析,结果表明,中国—东盟双边关系对贸易一体化产生一定的滞后影响,且中国—东盟的双边关系越紧密,中国—东盟双边贸易总额或区域贸易份额也越大,因而中国—东盟贸易一体化程度也越高。     

领导—成员高水平交换的策略

在考察组织中领导者与成员的活动关系时,格雷恩(G.B.Graen)等通过研究,在社会交换理论(Social Exchange Theory)基础上提出了领导—成员交换理论(Leader-member Exchange Theory,即LMX). 一、领导—成员高水平交换路径 领导—成员交换理论认为,领导与成员是一个不断相互作用、相互影响的互动过程,在这个过程中双方交换各自资源.例如,领导通过计划、组织、指挥、激励等管理活动使成员努力工作,成员通过知识、技术、劳动等的支付得到相应的报酬,双方通过相互交流获得对方的感情、信任等.     

关于年轻公务员“上—下—上”培养路径的思考

正执政之要,首在人才。年轻公务员是未来公务员队伍的中坚力量,加强年轻公务员培养是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。结合青年人的成长特点和规律,笔者认为,在年轻公务员培养上,"上—下—上"是一条值得探索的路径。一、年轻公务员的特点分析新录用的公务员大都具有大学本科及以上学历,很多大学生是刚出校门就通过公务员考试走进机关的,平均年龄二十六七岁。总体来     

基于领导—成员交换关系的员工晋升力研究

根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领导—成员交换关系对员工晋升力的影响,从追随力的两个方面——效忠和独立思考的视角来系统分析员工晋升力的驱动要素。结果显示,建立高品质的领导—成员交换关系,不仅有助于员工个人职业生涯的发展,而且有助于提升组织绩效和价值。     

浅谈N25—3.9/435凝汽式汽轮机改进为N30—5/435抽汽冷凝式汽轮机

N2 5— 3 .9 43 5凝汽式汽轮机改进为N3 0— 5 43 5抽汽冷凝式汽轮机的合理化建议实施后 ,既解决在单机运行工况下 ,确保热电联供 ,又可为国家节约能耗和降低热电生产成本 ,一举两得。