中国当前改革更需要道义动力

正改革要有内在动力。以前改革的动力中利益占了很大的比重,现在既要有利益动力,还应有认识动力,或叫道义动力。改革要有实惠,要有利益,但如果光讲利益,以前该有的实惠现在也用得差不多了,再要有也就难了。这种情况下,就既要讲眼前利益,也要讲长远、讲全局,更重要的是讲共识、讲道义。这个就要引导,就很复杂了,中央有中     

小城镇总体规划编制工作中的几点认识

本文根据作者的工作经验，谈了在小城镇总体规划编制过程中的几点认识，提出了小城镇总体规划要有创新、要有特色、要有深度、要注重环境保护以及小城镇总体规划要与新农村建设相结合等观点。     

领导者要正确运用批评语言

古人云:"人非圣贤,孰能无过?"有了过错,要不要批评?当然要.正如下属有了成绩,领导要及时加以肯定和赞扬,促其再接再厉不断进步一样,下属有了缺点和错误,领导也要及时指出并加以批评,使之"急刹车",避免其在错误的道路上越走越远,以致出现更大偏差而影响全局工作.     

新领导来调研

正上级领导要来下面调研,由一名刚上任的新领导带队。上级发来一份文件,文件上面有调研的内容。领导把办公室主任叫来,说:这个文件我看过了,方案都写上面了,你具体安排落实一下。办公室主任把领导批示的方案看了看,了解清楚后便开始通知各科室负责人。通知文书科的崔科长,说,新领导要来调研,要准备汇报材料,材料分三个方面:一是基本情况,二是工作经验,三是今后打算。通知基层科的贾科长,说,新领导要来调研,要准备几个现场,现场要具备四个特点:一要有亮点,二要有看点,三要有特色,四要有代表性。     

北京的十个新认识与城市发展的新思路

正2月25日,习近平总书记在北京市考察调研后,《北京日报》连续发表十篇评论员文章就贯彻总书记重要讲话精神,明确了十个方面的新认识:一要在首都工作的特殊重要性上有新认识;二要在首都城市战略定位上有新认识;三要在控制人口无序过快增长上有新认识;四要在调整疏解非首都核心功能上有新认识;五要在提升城市建设质量上有新认识;六要在提高城市管理水平上     

十二生肖的意蕴与领导干部的修养

十二生肖是中华民族的文化财富,它们代表的品质与人类有相通之处.领导干部如果具备了十二生肖的特性和长处,就能在工作中少走弯路,演绎出多姿多彩的人生. 领导干部要有老鼠的智慧和牛的勤奋.老鼠代表智慧,牛代表勤奋.首先,领导干部要有老鼠般的智慧.做一个有智慧的领导干部要睿智多才,“功以才成,业以才广”.要多读书,各方面知识都要涉猎,更要把学到的知识与实践紧密结合起来,学以致用.其次,领导干部要有牛的勤奋.业精于勤疏于嬉,行成于思毁于随.领导干部要想有智慧,必须勤奋学习、勤奋工作.再次,要将智慧和勤奋紧密结合起来.如果只有智慧,不勤奋,那就变成小聪明;而只有勤奋,不动脑筋,那就是愚蠢,领导干部要想做好工作必须将两者紧密结合.     

“竞争工作法”助你更成功

正"竞争工作法"就是为了自身更加出色而跟人争胜的工作方法,具体表现为如下"八个要有"。一要有竞争的意识。当今社会竞争激烈,只有时刻不忘竞争,才能更加奋力拼搏,更能抓住机遇,更快脱颖而出。二要有竞争的战略。竞争有了战略,才能更加顺利和快速地达到目的。三要有竞争的目标。确定竞争目标时,既要结合自己的远大理想和人生目标,又要符     

言论

食要少、睡要早、心要好、事要了。——早年身体羸弱的国学大师、佛学家马一浮的养生四诀有美好的时候,有艰难的时候,但从来没有过糟糕的时候。     

“多疑”与“善疑”——浅谈领导机关工作的艺术

偶读胡适传记,对其中一则名言感悟颇深：＂做学问要在不疑处有疑,待人要在有疑处不疑。＂胡适毕生倡导的都是＂大胆的假设,小心的求证＂、＂言必有证＂的治学方法,而上面这句话,已超出了＂治学＂的范畴,既鼓励我们要＂多疑＂,还告诫了我们必须要＂善疑＂,是他怀疑主义思想的一个辩证的体现,不仅深有哲理,也具有很强的现实意义。     

党委办公室人员应处理好六种关系

党的十六大指出:"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措."这对党委办公室及其工作人员如何适应形势发展的需要,与时俱进地开创"三服务"工作新局面,提出了明确的要求.那么,党委办公室人员如何以良好的精神状态去适应新形势,把握新规律,创造新业绩,树立新形象呢?我认为首先应处理好六个方面的关系.     

古代裸官的正面与反面

正继"裸官不得列为考察对象"之后,又有裸官提前退休的事儿,现在又有新规,裸官要么把家人迁回来,要么限时从重要岗位调整下来,两者只能选其一。为啥要这样?因为裸官不靠谱。有个教授不说了吗——"你的配偶、子女都出国、办了外国护照,那你在国内做事什么意思?就算没其他问题,但是作为一个领导天天教育群众要坚决拥护,要有理想信念,要爱党爱国家,可是随后拉开一个架子往外跑,     

新任职军队机关团职干部的修养要求

一、始终保持"一团火"的热情。要防止职务提升了就满足的心态。要感恩,是组织的关怀才有现在的发展平台。要知责,工作是党的事业所需、部队建设所需、个人成长所需。二、始终坚持"一股劲"的毅力。面对新环境,熟悉情况要有紧迫意识,尽快打开局面。完成任务要有顽强的毅力,敢于迎难而上。对待批评要有正确态度,多从自己身上查原因。三、始终树立"一杆尺"的标准。要靠主动推进的力度来体现标准,以工作的主动开展来确保时效。要靠严谨细致的作风来提升标准,把工作的每个细节都考虑到。要靠牢固的     

实现行政管理“三化”的必要性

对当前行政管理中普遍存在的11种弊端中感到中国的行政管理实现管理科学化、法制化、现代化的必要性。二十一世纪全球经济一体化,对中国的行政管理的高要求就是要有高效、简洁、快速的服务意识的建立,在工作中要有一种平等、民主、自由的和谐工作环境的要求,即要在工作中管理人又要在工作中尊重人,即有用人在能力上的高要求,又要有工作中的培养和再塑造其能力的过程,即要有法规的严要求又要有对人的关心,即要有法的观念的建立更要有德的养成的过程,只有实现了行政管理科学化、法制化和现代化才能解除经济发展的瓶颈之困,才能达到全球文化信息经济的要求,行政管理一定要实现科学化、法制化、现代化,这是势在必行,克不容缓的。     

下基层围着先进转是回避矛盾

广东省前不久出台规定,要求省领导下基层考察调研要有针对性地选择地点,不能都选好典型;要体现多样性,既要有好的典型,也要有困难比较多、工作难度比较大的地方和单位。广东的做法切中了一些领导调研的时弊。一些领导干部下基层喜欢"厚此薄彼",他们对先进地     

陕西一村走出四位省委书记

中央组织部部长曾庆红撰文寄语中青年干部,在认认真真学习上要有新进步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏实实做事上要有新成效,在清清白白做“官”上要有新形象。     

做有尊严的心腹

正很多职场人把"心腹"想得太脏了,以为就是溜须拍马毫无底线,在聪明的领导眼里,拍马屁的最多算个棋子,成不了心腹。真正的领导心腹是有尊严的。有尊严地成为领导的心腹很简单,就是"三要三不要"。一要有需求。没有需求的人是最危险的,领导根本控制不了他。很多人以为在领导面前就是要表现出一心做事、无欲无求。错了,什么都不要,领导很慌的。如果你要加薪,要升职,要获得重视,这些都是领导可以给的,领导就可以用这些来和你交换。     

让绿色GDP推着GDP往前走

有增长不一定就有发展,可是要有大的发展就一定要有快的增长。一段时间以来,风靡全国的绿色GDP呼声使很多人都在琢磨发展经济学中的这一理念,于是GDP和绿色GDP成了一个是否推陈出新的认识问题。     

浅议激励学生数学学习动机

数学学习动机是推动数学学习的驱动力.学生没有数学学习动机,就象汽车没有发动机.学生有了强烈的数学学习动机,就有了数学学习的积极性、主动性,就能变"要我学习"为"我要学习"!     

为人处世好方法

正1.说话要用脑子,做事要慎言。话多无益,嘴只是一件扬声器而已,平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关,否则会给自己带来许多麻烦。2.遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式;站在不同的角度就有不同的     

反腐倡廉体系、制度、体制思考

反腐是一个全球性问题,是一项系统工程,既要有严密的反腐体系,也要有健全的法律法规等制度保障,更要有一个合理的体制来推动执行,本文从反腐体系、制度和体制浅述了三者的关系。