中小型医药企业销售人员激励机制现状及优化建议

在医药市场上,中小型医药企业如何在激烈的竞争中立于不败之地,取得进步和发展,是亟待解决的问题,其中,销售人员队伍是取得成功的关键因素之一。本文从中小型医药医药企业销售人员激励机制现状入手,分析了中小型医药企业激励机制不力的原因,并对中小型医药企业销售人员激励机制的完善提出了策略和建议。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

在知识经济时代,对于企业来说,人才已经由人力资源上升到人力资本,企业之间的竞争越来越趋向人力资源及人力资本的竞争。人才招聘是企业人力资源部门的首要任务,也是最基础的任务。人才招聘的成功与否,直接关系着企业是否能保持持续的竞争优势,是否能够在未来的竞争中立于不败之地。本文,首先,简单介绍了人员招聘的含义及重要性;然后列出了大多数企业在员工招聘中隐存的问题;最后,阐述了提高企业员工招聘高效率的一系列措施。     

企业提高人员招聘有效性的对策

现代企业管理逐步从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变,人力资源管理工作得到企业的高度重视.在企业人力资源管理工作中需要解决以下几个问题:一是传统的人事管理观念亟待向现代的人力费源管理观念转变.二是查找影响人力资源管理工作效率的因素.三是查找本企业与绩效优秀的企业在人力资源管理方面的差距,采取有效措施缩小差距、迎头赶上.本文运用管理学和人力资源管理学等相关知识和理论,研究企业提高人员招聘有效性的对策.     

战略招聘与招聘渠道选择机制

本文在介绍战略招聘及招聘渠道基础上,分析战略招聘渠道选择机制和实施特征,为企业招聘提供借鉴.     

广东省招聘渠道运行效率与趋势对策研究

目前,广东省劳动力市场呈现供不应求态势,存在劳动力存量和劳动力质量双缺的严峻现状,《劳动合同法》的出台使广东省劳动力市场环境发生更为重大的变化,劳动力招聘市场发展迅速竞争激烈。市场主体对招聘信息渠道的认知与使用情况分析具有重要意义,求职者招聘信息获取的渠道选择,直接影响用人单位的招聘信息发布的渠道使用。广东省招聘渠道发育程度处于全国领先地位,报纸媒体的市场认知与使用集中程度高于网络媒体。网络媒体日趋成为广东省求职者求职信息获取的主要渠道,报纸媒体则开始被边缘化,为避免被进一步边缘化,报纸媒体需要采取针对性措施来加强和保持市场地位。     

医药企业专利现状及存在问题分析

运用中国高技术产业统计年鉴的数据,对我国医药企业专利现状进行分析,并与国外专利情况进行比较,指出存在的问题并提出相关对策建议。     

如何招聘外籍人才

随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介绍外籍人才的招聘。     

企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题,现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策。     

浅议网络招聘

目前我国的求职人员每年都在增加,就业形势依然很严峻,劳动者的就业压力依然很大。随着科技和经济的发展,我国企业在选择人员的时候采用的招聘渠道也越来越多元化。随着网络的普遍应用,网络招聘成为了企业招聘员工的一条重要途径。本文就网络招聘的现状进行了分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题探讨了提高网络招聘有效性的对策。     

企业人力资源招聘工作探讨

本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。     

企业人力资源招聘工作理论探讨

本文主要强调企业招聘的重要性,揭示目前企业招聘工作现状,从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区,最后提出若干对策。     

大学生招聘面试能力需求研究

大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。     

试论网络招聘现状及发展趋势

随着我国经济的快速发展,科学技术水平不断提高,计算机技术广泛的应用于各种领域。网络招聘具有无地域限制、范围广、方便高效、费用低等特点,尽管我国的网络招聘产业起步比较晚,但是近年来发展迅速,拥有巨大的市场潜力,处在高速发展的时期。但是由于对网络招聘环境、市场竞争激烈、虚拟的网络环境虚假信息太多,导致我国的网路招聘存在着不少的问题亟待解决,本文主要研究了我国网络招聘的发展现状,分析了网络招聘的发展趋势,提出了一些改善网络招聘环境的有效对策,希望能够为规范网路招聘的运营环境、提高网络招聘的效率提供参考。     

企业招聘中的问题及对策研究

人力资源逐渐已成为企业获得竞争优势的主要来源。从我国企业当前现状来看,人力资源招聘工作无论是在程序上还是操作上都存在着不少的问题,本文就此时行了分析并提出改进意见。     

高速公路企业招聘渠道及其有效性的分析

当前人才市场活跃,各个用人单位之间对人才的竞争也很激烈,好的人才可谓是千金难求,对高速公路企业来说,如何利用尽可能少的成本,招聘到适合企业的人才,其关键就在于企业对招聘渠道的选择。本文针对高速公路企业的行业特点及职业特点,结合工作实践,对招聘渠道的影响因素及现状进行了分析,并提出了招聘渠道有效性的评估标准。     

中国医药企业创新不足原因与对策分析

在社会经济水平的高速发展中,医药企业的发展速度也得到大幅度提高,但医药企业创新方面仍存在一些不足的问题,其中导致企业创新不足的问题有开发投入比重低、规模小和政府支持力度不够。为了促进中国医药企业创新,企业自身也要重视新药研发,提高创新意识,同时政府应该促进风险投资发展,增加对医药企业创新支持力度,本文结合我国医药企业的创新不足问题做出了相关分析。     

加强自身网站建设,提升组织招聘效度——企业网络招聘渠道探析

随着全球化的加剧和互联网技术的日新月异,网络招聘成为其迅速成长和广泛普及的新的雇佣体例得以普遍应用。作为一种新的招聘渠道和传统招聘渠道的新工具,使得企业必须重新审视和建设该招聘渠道。本文以此为出发点,采用个案研究和文献研究的方法,对企业网络招聘渠道进行尝试探讨与分析。旨在为企业人力资源招聘提供有力的建议与思考。     

四川省医药企业信息化实施与组织变革相关性研究

目的,探索企业信息化实施与组织变革之间的关联性,为其成功实施提出意见和建议。方法,运用SPSS软件对数据进行描述性分析和相关分析。结论,信息化的一些模块与组织变革的某些要素存在显著相关性：？财务信息化与组织流程变革存在显著相关关系,②ERP实施与组织文化变革存在显著相关关系,③供应链管理与组织结构变革存在显著相关关系。因此,企业在信息化实施的过程中根据模块的选择进行相应的组织变革以保证信息化与组织的协调。     

胜任力模型在家纺企业销售人员招聘中的应用研究

本文在介绍胜任力模型相关理论基础上,采用资料收集法、行为锚定法等方法建立了H公司销售人员胜任力模型,并从面试、确定拟录用人员等环节给出了应用指导思路,从而为家纺企业招聘销售人员提供依据,提高企业的招聘效率和质量。     

张海东：细分服务是招聘网站的大趋势

在网络招聘领域,一览英才网可谓一匹黑马,它不像很多别的同行那样高调,但在业绩上却毫不逊色。有报告显示,从2008年到2011年,它的销售复合年增长率达到了109％,利润的复合年增长率更是达到了124％。