事业单位人才队伍现状及思考 以南京市某区事业单位为例

<正>新形势下，事业单位应当认识到人才队伍建设存在的问题，不断加强人才队伍建设，提高工作效率促进单位高质量发展。本文结合南京市某区事业单位人才队伍现状，分析了事业单位人才队伍存在的问题，提出了人才队伍建设的措施，旨在为基层事业单位人才队伍建设提供参考。     

基层行政事业单位国有固定资产管理

本文介绍了国有资产概念并分析其管理意义，以国有资产管理工作中存在的实际情况为例，从制度建设、组织机构建设和人才队伍建设及监督管理部门等方面提出对应措施，通过加强制度建设、组织机构建设和人才队伍建设，构建切合实际的国有资产管理体系，更好地履行基层行政事业单位的社会职能。     

“十四五”时期机关事业单位档案管理新思考

为理清现阶段机关事业单位档案管理工作中存在的不足，本文以综合性视角，指出机关事业单位档案管理工作存在的人才培训漏洞、资源配置不足、管理体系不健全等问题。同时针对提出的问题，以“十四五”规划中“加强制度建设”“推进数字化档案管理”“加强人才队伍建设”“加强监管和督查”“积极开展文化传承和服务工作”要求为切入点，提出机关事业单位档案管理优化路径，即完善人员培训机制、强化档案资源配置、健全档案管理体系、推进档案文化传承。     

关于事业单位人才培养的思考

人才作为知识经济时代重要的资源,在社会经济的发展中的发挥着越来越重要的作用。事业单位的人才是事业单位的重要组成部分,为事业单位的发展提供强有力的智力支撑,推动着事业单位的发展壮大。本文以事业单位人才培养为切入点,在概述事业单位人才队伍建设的基础上,重点探讨了事业单位人才培养的有效途径,旨在说明事业单位人才培养的重要性,以期为事业单位培养人才提供参考。     

新时代国有林场人才队伍建设研究——以Q国有林场为例

国有林场作为国家培育和保护森林资源的林业生产性事业单位,是国家林业和生态建设的主力军。随着国有林场改革顺利完成,新时代人才队伍建设成为当前国有林场面临的新任务。基于此,文章选取Q国有林场为研究对象,分析其人才队伍建设现状和存在的问题,并提出合理的对策,以便为国有林场人才队伍建设提供参考。     

事业单位人事薪酬管理与绩效管理新模式探析

薪酬福利是事业单位人力资源管理中重要的激励手段,科学合理的绩效管理有助于高水平人才队伍的建设,有效提升事业单位人才竞争力。本文将对事业单位薪酬福利进行深入研究,通过对现状的分析,梳理存在的问题,并从绩效管理入手改进,促进事业单位的发展。     

浅析提高事业单位档案管理人员综合素质的具体措施

档案管理现如今作为事业单位的核心,对档案的科学化管理直接影响到事业单位运转的高效性。加强档案专业技术人才的培养,建设一支高素质和具有创新精神的档案管理人才队伍,是新形势档案工作急待解决的问题。     

深化事业单位工资制度改革问题的几点思考

<正>我国现有事业单位126多万个,3000多万人,其中各类专业技术人员2000多万人,是国民经济和社会发展的重要力量。搞好事业单位工资制度改革,对于建设高素质的专业技术人才队伍、实施科教兴国和人才强国战略、推进我国现代化建设事业都具有十分重要的意义。建国以来,事业单位工作人员的工资制度,经历了由解放初期的供给制和工资制两种制度并存,到全部实行工资制,又由职务等级工资制改为以职务工资为主     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

国企改革背景下人才队伍建设现状与提升策略研究——以某国有勘察设计企业为例

在国有企业改革的背景下推行人才队伍建设，可以有效提升企业核心竞争力。文章为国有企业人才队伍建设工作评价建立了指标体系，通过设置调查问卷收集相关数据，基于熵权法，以某国有勘察设计公司为例，对国有企业在人才队伍建设工作中的不足进行了分析。研究结果显示：员工对企业人才队伍建设工作评价整体不高，其中“人才培养”和“人才规划”两个指标的工作评价最低；在岗位序列中，管理序列对人才队伍建设工作的评价最低；在职称序列中，正高和副高职称人才分组对人才队伍建设工作评价相对较低。最后，文章针对这些问题提出了一系列改善建议。本文的研究结果为国有企业改革提供了新视角，同时为提升企业核心竞争力提供了新思路。     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

加强公路人才队伍建设初探

随着公路建设步伐加快，高等级公路里程逐年增多＇对公路养护管理提出了更高的要求。本文将从公路人才队伍的现状，分析公路人才队伍建设中存在问题，并对今后如何加强公路人才队伍建设进行深刻的认识和思考。     

新农村动态

重庆将启动乡镇基层人才建设计划重庆市最近召开的人事局处长会议透露,为从机制上统筹解决农村基层人才后继乏人的问题,从2008年起,该市将启动实施农村乡镇基层人才队伍建设计划,拟用5年时间,择优选派一批普通高等院校毕业生到乡镇机关事业单位、     

石油专业技术队伍现状分析与建议

本文以中原油田钻井二公司为例，就石油钻井工程管理干部及专业技术人才队伍结构及现状进行了分析，进一步阐述了石油工程人才队伍现状及存在的问题，对加强石油工程人才队伍建设，优化石油工程人才队伍结构提出了建议。     

网络经济背景下事业单位人力资源管理的完善探讨

网络经济背景下,事业单位人力资源管理在思想认识、管理文化、管理机制以及信息技术运用等方面存在一定的问题.本文在对其进行梳理的基础上,提出如下完善对策:转变思想认识,结合网络经济背景,创新人力资源管理理念;建设管理文化,利用网络手段,构建人性化的人力资源管理氛围;完善管理机制,推进高素质的人才队伍建设.在网络经济环境下,事业单位应充分利用互联网优势,推进人力资源管理制度的制定与落实;利用信息技术,搭建"互联网+"人力资源管理平台.     

浅谈油田企业三支人才队伍建设

当今社会，人力资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手，阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾，强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略，培养造就优秀人才队伍，引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性，并提出了人才队伍建设的具体措施。     

行政事业单位会计信息化建设进程中的问题——以某市级行政单位为例

在行政事业单位实施会计信息化,不仅可以提高办公效率,还可便于审计、领导决策,更符合建设节约型社会的要求。结合作者实习单位会计信息化建设的实际情况对行政事业单位会计信息化建设中的问题进行了分析。结果表明,由于管理思想的落后,实施会计信息化过程中行政单位面临的问题表现在基础设施建设不完善,缺乏安全高效的计算机网络环境;软件功能不健全,无法满足对信息传递的时效性、安全性的要求;人才队伍建设不完善等方面,而通过培训加强对会计信息化的认识,升级硬件设施并根据需求开发软件来完善软硬件建设,强化管理制度建设等可以切实提高会计工作效率,便于领导决策以及审计。     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

围绕中心工作 打造精湛技工队伍

水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业。素质过硬的技能人才队伍是水文事业发展的重要支撑。本文客观分析了长江水文技能人才队伍状况，较深入阐述了经济社会发展和水文现代化建设对水文技能人才的客观要求，并紧密结合长江水文人才工作实践，提出了加强技能人才队伍建设的建议。     

加强医院人才队伍建设现状分析

本文首先提出目前医院在人才建设方面的一些困顿，以实例引出现有医院针对人才队伍状况，有针对性的对策，进而介绍在人才队伍方面的做法，得出人才队伍建设，是促进医院实现全面协调可持续发展的根本。