数字化办公室管理模式下医院行政管理的应用

随着信息技术的发展,带动新模式的社会行业管理整个的应用,数字化办公室管理模式正是在现阶段应运而生的新的手段和方式。其主要通过简化管理的流程,优化管理工作内容,从而提高医院的行政管理中的业务工作管理效率,提高医院的信息对外共享交流的平台规范化发展。本文展开数字化办公室管理模式下医院行政管理的应用发展论述,以期能对下一阶段的医院行政管理工作奠定基础。     

论新时期企业行政管理的特点与人员素质

随着企业竞争环境的复杂化,企业行政管理也打上了时代的烙印,呈现出新时期固有的特点,行政管理工作也随之趋于繁琐,对管理人员的素质提出了更高的要求。本文从新时期企业行政管理的特点入手,分析了新时期企业行政管理的人员素质,并简要总结了提高企业行政管理人员素质的举措。     

论新时期科研管理工作的要求

随着科技进步和社会发展，传统的科研管理模式与思维方法已经与目前的科研发展需求不相适应。本文分析了新时期科研管理工作的特点，阐述了科研工作的发展形势对管理工作者素质的要求，并提出了对做好科研管理工作的相关建议。     

探微新时期档案信息化建设与档案管理思考

当前科技在不断地发展,以往的档案建设和管理模式已经无法满足新时期档案发展的要求,所以,这就需要转变以往的档案建设和管理模式,将信息技术应用到其中,符合新时期的档案工作管理要求,进而全面发挥出档案的价值。但是现阶段国内档案信息化管理中还存在很多的问题,使得工作效果受限,要想促进档案信息化、现代化的发展,就需要对国内档案信息化建设进行完善,这就要求能够分析档案建设以及管理中的不足和问题,科学的采取措施解决,基于此,本文分析了新时期档案信息化建设与档案管理。     

创新型管理模式在高校办公室管理中的应用思考

近几年,教育改革不断的发展,高校办公室管理中的创新型管理模式应用状况也逐渐受到重视,这就要求加强内部的管理。本文主要对现阶段高校的行政人员管理进行研究与分析,并对其进行创新,从根本上提高高校办公室的工作效率。     

新时期高校行政管理工作模式创新研究

提高行政管理工作质量与效能,推动高校实现内涵式发展,是当前高校行政管理工作模式创新的基本方向。本文分析了高校行政管理中存在的问题,提出了新时期创新高校行政管理工作模式的有效路径,从而为高校行政管理工作创新发展提供参考。     

大数据环境下提升出版社行政管理工作效能探讨

大数据环境下,出版社行政管理采用原有的管理模式已难以提升工作效能,更无法满足大数据环境下出版社的发展需求。为了实现出版社的可持续发展,出版社需要积极探索有效的策略提升行政管理工作效能。文章从出版社行政管理工作的重要性入手,分析了大数据环境下出版社行政管理工作的新特点和新要求,提出了提升出版社行政管理工作效能的对策,包括完善制度建设、提高信息化建设水平、优化行政管理工作流程、强化行政管理人员的信息素养培训和能力提升等,旨在为出版社相关人员提供参考。     

信息化背景下行政事业单位档案管理科学化研究

档案管理工作是行政事业单位发展的重要因素之一,要保证管理工作的顺利完成,就需要相关管理人员不断加强自身的工作能力。在新时期,行政事业单位档案管理工作面临的环境更加复杂,因此,如何提高其工作效率已经成为当前的重中之重。本文分析了现阶段管理档案工作中存在的问题,最后提出了相应的解决对策,希望能够加强行政事业单位档案管理的科学化建设。     

新时代办公室行政事务管理策略研究

新时代办公室行政事务管理工作面临着新契机和挑战,同时办公室行政事务管理模式也发生了巨大的变化。因此,对于新时代发展的要求,办公室行政事务管理工作想要更好发展,需要深刻认识办公室行政事务管理工作的作用,并且解决管理工作期间的问题。本文针对其存在的问题,提出新时代办公室行政管理的策略,以此促进企业更好的发展。     

浅议高校行政管理现状与创新途径

高校行政管理工作在高等学校运行管理工作中扮演着重要的角色,关系到高校各项工作的正常运转乃至师生的切身利益,随着我国高等教育事业不断发展,高校行政管理必须摆脱先前管理上存在的弊端.本文在考察高校行政管理现状的基础上,对高校行政管理创新的必要性进行了论述,并提出了新时期创新高校行政管理的具体思路.     

图书管理中对创新意识的探讨

图书管理作为新时期的一门学问和技术,在新形势下,对图书馆管理中实现创新意识有诸多的益处。不仅可以图书馆提高效率、打破常规,实现管理流程上的创新,同时还能促使图书馆更加符合时代发展的要求。文章主要根据现阶段我国图书馆管理的现状,深入分析了图书管理的流程,并在此基础上,对如何运用创新理念来指导图书管理工作给予了合理的建议。     

浅谈公共管理模式下的行政管理改革

本文主要分析了公共管理的新的模式的特点,进而分析了新公共管理模式下的行政管理工作中存在的问题,以及重点探讨新公共管理模式下的行政管理改革的思路,希望能够对我国政府的行政管理有所帮助。     

高校行政管理存在的问题及解决策略

对于高校来说,高校的行政管理水平直接影响着高校对人才的培养工作。就目前我国的高校来说,高校中的行政管理工作普遍存在着制度比较落后的情况,行政管理权力比较集中,机构在设置和人员安排方面缺少一定的科学性,管理方法和管理模式同样存在着一定的缺陷,行政管理工作人员在素质方面也存在着一定的问题,从而严重的制约了行政工作的快速开展,阻碍了高校的发展。因此本文就高校行政管理工作存在的问题进行分析和探讨,从而对高高校行政管理工作的效率有所帮助。     

以制度建设为基础着力提高党校的管理水平

制度是管理的基础，是管理赖以生存的依据，制度建设是管理得以实施和管理效能得以实现的关键。时下在管理理论和实践中颇为盛行的“人性化通用管理模式”，即G管理模式认为，管理中的一切矛盾均源于人和制度，人和制度是管理的两把永恒的利剑，并因此提出了人是管理之本、制度是管理之法、创新是管理之源的主张。在吴中区委党校的管理实践中，我们秉承管理的人本核心和创新理念，以制度为基础，努力在提高党校的各项管理和服务水平上下功夫，学校先后获得区级机关先进基层党组织、省委党校函授教学优秀学区、省党校系统行政后勤工作先进集体、苏州市文明单位标兵、江苏省文明单位等荣誉和称号。     

新时期电力企业人事档案管理的创新思考

人事档案管理在电力企业中是很重要的,这对于电力企业在新时期实现企业的平稳、快速发展都有非常显着的影响。随着现代信息技术的逐步发展以及对人才管理模式的不断完善,传统的电力企业人事档案管理模式和管理理念已经不能满足新时期的要求。新时期电力企业必须建立新的人力资源管理理念和新的人事档案管理模式。在本文中,笔者对电力企业在人事档案管理上存在的问题进行了阐述,对产生问题的原因进行了分析,并对新时期电力企业人事档案管理模式如何创新谈一下个人的建议。     

“双高计划”背景下高职院校行政管理队伍建设研究

在推动“双高计划”贯彻实施的过程中,高职院校必须切实做好行政管理工作。而想要确保行政管理取得预期效果,高职院校需要打造出高素质的行政管理队伍。现阶段,高职院校在行政管理队伍建设方面存在不少问题,主要是受到传统教育体制及行政管理工作自身特点的影响。文章从“双高计划”的内涵出发,分析现阶段高职院校行政管理队伍建设中存在的问题,并提出有效的队伍建设策略。     

浅议行政事业单位预算管理存在的问题及对策

近年来,我国行政事业单位的财务管理方式不断深化改革,财务预算管理工作也发生了较大的变化。预算管理工作已成为行政事业单位内部基础管理的重要部分,发挥着越来越大的作用。因此,应充分认识当前行政事业单位预算管理存在的问题,并采取措施积极解决,形成与社会发展相适应的预算管理模式与运行体制。     

浅谈高校在互联网环境下行政管理改革创新

互联网技术的快速推广、使用,使人们进入了互联网新时代。高校在发展的过程中,行政管理工作深受互联网技术的影响,比如互联网可以使传输信息的速率得到改善,可以推动高校实现行政管理工作的改革、创新、发展,提高高校行政管理工作水平。因此,在互联网环境下,高校应积极对行政管理进行改革创新,才能提高行政管理工作的质量、效率。     

企业财务管理在价值链管理模式下的研究

在社会经济不断发展和进步的过程中,价值链管理模式逐渐被应用到企业财务管理中,而且其应用范围也越来越广泛。如何在价值链管理模式的基础上做好企业财务管理工作,提高工作效率,促进企业经济效益的发展,已经成为现阶段企业不断发展的一个重点问题。因此,本文将对基于价值链管理模式的企业财务管理进行详细的分析与研究,希望能够为人们带来一些参考与建议。     

建筑企业办公室行政管理精细化思路研究

行政管理精细化要求建筑企业办公室立足于部门职责和企业生产经营要求,实现精细化管理理念在行政管理工作中的全方位融入。本文深入分析了精细化管理概念及特征,并结合办公室行政管理工作阐述了精细化管理目标、管理措施和精细化管理保障体系,以期促进建筑企业高质量发展。