对我国社会资本办医的思考及建议

文章通过总结我国社会资本办医的现状,分析江苏省某市49家民营医院2009～2011年的业务活动情况,揭示民营医院发展过程中存在的问题,提出相关的政策建议。如对举办医疗机构的社会资本要有所选择,合理设置民营医疗机构,提供民营医疗机构平等的竞争机会,引导民营医院规模化发展,提高市场占有量,提高民营医院管理水平、提升竞争力,对民营医院加强监管。     

无锡市多元化办医发展现状与问题分析

对无锡市2015年公立和民营医疗机构的卫生资源配置情况和服务情况进行统计分析,发现无锡市多元化办医卫生服务体系初具规模,但社会办医服务量、人员配置、经营效益与公立医院相比仍竞争不足。政府应保障公立医疗机构的公益性,鼓励民营医疗机构向专、精、优发展的同时,完善人才结构,提高医疗服务技术水平,形成可持续、健康发展的多元化办医格局。     

2011—2016年宿迁市卫生资源发展状况研究

采用定基比、环比分析方法,对2011—2016年江苏省宿迁市的医院数量、医疗卫生机构的床位、人力资源、资产及负债情况进行描述,并与周边地区进行比较。市场化机制使宿迁民营医院资产快速增长,医疗机构业务收入持续增长。卫生资源效率方面,人力资源利用效率保持较高水平;床位、固定资产效率水平一直较低。宿迁市医疗卫生机构财政补贴收入增幅明显,但补贴水平一直较低。卫生资源快速发展的同时也导致负债急剧增加,运营成本居高不下,严重影响医疗机构的可持续发展。宿迁市医疗机构市场化机制对资源增长起到了积极推动作用,但不可避免地带来了高负债和高运营成本,医疗机构普遍进入发展瓶颈期。     

论公立医疗机构民营化改革的基本原则

公立医疗机构民营化改革主张打破公立医疗机构垄断医疗服务的格局,在医疗服务的供给中引入市场的力量,以提升医疗服务供给的效率。作为一种亲市场的治理工具,民营化为提高医疗服务供给效率带来希望的同时也对医疗服务供给中的公平性形成了威胁与挑战,为了有效地维护和保障医疗服务供给的公平性,必须恪守几个基本的原则,即负责任的民营化、强调监管的民营化、倡导竞争的民营化和有界限的民营化。     

公立医疗机构民营化的路径选择与风险判断

自20世纪90年代后期以来,中国政府采用了渐进性的策略推动了公立医疗机构的转制与改革,民营医疗机构的数量得以大幅度攀升。尽管公立医疗机构民营化改革在增加医疗卫生资源供给、提高医疗机构运作效率与缓解政府财政负担方面显现了独到的优势,但是民营化的不良后果亦日渐暴露出来,尤其是民营化改革所内蕴的风险更是引起了社会各界的关注。本文在界定公立医疗机构民营化的内涵与可行性的基础上阐述了公立医疗机构民营化的实现路径,进而从医疗机构与患者的供需关系出发建构医疗服务提供体系,厘清医疗机构、患者与医疗保险机构等参与主体自身的内在风险因素,以及各参与主体间制约关系失衡时所引发的风险,包括新垄断风险、监管风险、软约束风险与社会公平风险等,力求全面地诠释公立医疗机构民营化的风险及其发生的机理。     

江苏省卫生资源发展状况与对策研究

基于江苏省卫生统计信息,对江苏省2011—2014年卫生机构、床位、人员等资源状况进行统计描述,以掌握江苏省卫生资源的发展现状,分析在资源配置和利用等方面存在的问题和影响因素,探讨优化卫生资源配置的路径,为制定江苏省卫生资源配置方案提供参考。结果显示,江苏省卫生资源状况为民营医疗机构发展较快;优质医疗资源主要集中在医院,加重医院医师工作负担;基层医疗资源短缺;资源配置效率低。应鼓励社会资本办医;加大基层医疗机构的建设投入,提高基层资源利用率和服务水平;因地制宜调整结构和规模,合理配置资源。     

论民营高科技企业成长及其理论创新

民营高科技企业在新的时代背景下发挥着日益重要的作用,然而面对入世后的新形势,民营科技企业遇到一定的困难。因此,急需研究民营高科技企业的成长发展的理论与实践问题。结合已有研究成果,分别就民营高科技企业成长模式、内部管理制度、外部环境条件等相关问题的研究,提出了进一步将研究引向深入,努力实施理论创新的若干建议。     

中部六省民营科技企业发展中的问题及对策

中部六省民营科技企业,已经成为地方经济发展的一支主力军,影响和推动着地方经济的发展。但就中部六省民营科技企业发展的整体来看,还存在一些问题,比如科技含量低、创新能力较差、人才流失严重、企业内部管理滞后等等。中部六省民营科技企业必须重视知识管理、重视知识与人才资本的价值,建立和谐的企业文化、创建学习型组织,为企业发展注入活力和动力,以加快企业发展的步伐。     

基层民营医疗机构医务人员工作感受和满意度研究

目的：了解基层民营医疗机构医务人员的工作感受和满意度,分析其影响因素?方法：采用描述性统计?卡方检验和ordinal回归分析医务人员的工作感受和满意度?结果：在医务人员的工作感受方面,90.31%的被调查者感觉工作很有意义,88.30%的被调查者认为工作完成的好坏会对很多人产生影响,95.28%的被调查者认为工作是一个学习和成长的过程,96.19%的被调查者认为通过工作,自己的知识和技能在逐步提升?被调查医务人员对工作的总体满意度为90.83%,其中工作岗位满意度?工作报酬满意度是影响工作总体满意度的显著性因素?结论：基层民营医疗机构应该注重卫生人才培养和建设,制定合理的收入分配机制,提供差异化的服务满足不同患者医疗健康的需求?     

民营上市公司应用内部资本市场理论的优势及风险探析

民营上市公司是我国经济转型期发展的重要力量,＂外部融资难＂已经成为制约其发展的瓶颈,如何从严重依赖外部融资的现状中摆脱出来,就成为需要考虑的问题。本文从内部资本市场理论入手,分析了民营上市集团公司在应用该理论融资过程中的优势和风险。     

中国成长期民营企业集团的扩张冲动分析

随着经济体制改革的不断深入,民营经济现已成为我国国民经济的重要组成部分,其中,少数卓越的民营企业在历经艰险后发展成为民营企业集团,并进一步成长。由于我国民营企业集团发展背景的特殊性,以及集团内外部因素的综合作用,成长期的民营企业集团往往具有外部扩张的冲动。文章就民营企业扩张冲动的问题,对如何识别理性与非理性的扩张冲动,并就这种扩张的冲动进行管理进行了探讨。     

小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究

目的：了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力,分析其影响因素,为缓解医务人员工作压力,提高其生活质量,降低离职率提供借鉴。方法：采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素。结果：91.79%的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求;68.13%的被调查者认为工作紧张度高;55.84%的医务人员每周工作时间长于法定工作时间（40小时）;72.39%的医务人员感觉工作压力大,其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素。结论：小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台,合理安排医务人员的工作时间,提供舒适的工作环境,招募更多更好的技术人才,激励现有医务人员提高工作效率,加强心理健康的宣传教育;医务人员应该积极、乐观应对工作压力,融入医院工作与生活。     

我国民营科技企业贷款融资问题的研究

目前民营科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。民营科技企业在快速发展过程中对资金的需求剧增 ,但由于存在诸多问题 ,其融资的状况不容乐观。为促进民营科技企业的迅速发展。政府、银行和民营科技企业等应携手努力 ,创造条件 ,开辟适合民营科技企业的新型融资方式     

我国民营演艺产业政策评价

我国民营演艺产业政策长期缺失,对我国民营演艺产业发展的影响利弊参半。21世纪以来,我国民营演艺产业政策积极作为,民营演艺产业发展开始纳入政府政策扶持与规制之中。但是,我国民营演艺产业及其政策依然缺乏战略性制度安排。     

我国民营高新技术企业现存问题及其发展战略

民营高新技术企业的发展壮大对于我国国民经济的发展总格局至关重要.近年来,虽然我国民营高新技术企业发展特别迅速,但在发展的过程中仍存在许多问题,制约民营高新技术企业可持续发展的因素既有企业发展的外部环境问题,也有企业自身发展策略的问题.因此,一方面,政府要加强对民营高新技术企业的扶持措施,营造良好的民营高新技术企业发展的宏观环境;另一方面,民营高新技术企业也要选择好符合自身优势的发展战略模式.     

民营学院教育与WTO对接研究

从WTO对我国高等教育的影响切入,就民营学院教育如何迎接挑战、抓住机遇、持续发展等问题的研究,提出要使民营教育持续发展则必须与WTO对接。只有解决好民营机制的确立、规范、创新等问题,才能正确对接;只有直面高等教育发展的大好形势,研究高等教育的发展策略,勇于战胜困难,敢于迎接挑战,才能准确对接;只有在优胜劣汰的竞争中强化机制,提升自身的科技竞争实力,创建办学特色,打造自身教育品牌,才能有效对接。     

明代民营茶马互市探析

在明代,民营茶马互市作为明代茶马互市的重要组成部分,其产生和发展主要经历了三个阶段:第一、明政府从禁止到许可民营茶马互市的发展.第二、明政府时而许可时而禁止民营茶马互市的发展.第三、明政府限制民营茶马互市的发展.明政府许可民营茶马互市产生和发展的原因是对商人的依赖性,由于民营茶马互市的产生和发展有利有弊,所以,只有明政...     

唐山市民营科技企业发展现状及对策

本文概述了唐山市民营科技企业的发展现状,分析了制约唐山市民营科技企业发展的主要因素,提出了加快发展唐山市民营科技企业的对策和建议。     

中小民营科技企业技术人才的管与用

技术是中小民营科技企业之本。技术人才是技术的载体。中小民营科技企业要想生存、发展,必须拥有、用好自己的技术人才。大多数科技企业的负责人深明此理,积极招聘、努力用好技术人才。然而,他们中的很多人抱怨技术人才管不了、用不好。本文试就中小民营科技企业如何管理、使用技术人才作些探讨。     

推动与发展民营科技企业政策研究

从分析改革开放以来国家为发展民营科技企业制定的若干政策入手,着重分析了这些政策对发展民营科技企业所产生的效应,提出要使民营科技企业尽快发展、壮大,一方面通过制定相关政策,创造宽松环境,鼓励更多的科技人员以多种方式,创办、领办民营科技企业;另一方面通过政策积极引导民营科技企业加快自身体制和机制建设,推动民营科技企业尽快发展壮大.