我国公务员激励机制研究述评

综括而言,国内有关公务员激励机制的研究大致可分为六种路径:一是激励原则;二是公务员制度;三是公务员行政伦理法制化;四是公务员激励要素;五是公务员行政环境;六是公务员人力资本产权。其中,公务员人力资本产权激励是一个亟待探索的领域。     

公务员激励机制初探

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。对现行激励机制存在的忽视物质激励、精神激励流于形式、绩效考核措施不当等问题进行了分析,提出了了解基本需求、遵循激励理论、健全配套制度、造就行政文化等建立有效激励机制的基本思路,给出了组织实施公务员激励机制的对策建议,即加强素质教育,强化自我激励机制;鼓励岗位竞争,完善竞争激励机制;强调实绩考核,健全目标激励机制;提倡优胜劣汰,完善监督激励机制。     

关于健全我国公务员激励机制的思考

围绕我国政治体制改革中的实际状况 ,分析了公务员激励机制方面存在的缺陷及其原因 ,进而结合马斯洛的激励理论 ,就建立健全我国公务员激励机制提出了建设性的意见。     

激励视角下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇公务员是提供农村公共服务的主导力量。目前我国乡镇公务员公共服务能力中存在着服务意识淡薄、服务态度冷漠、服务技能陈旧、服务方式落后等问题,导致农村公共服务偏离农民的现实需求。而乡镇公务员薪酬、晋升、奖惩、培训等激励措施的滞后是导致其公共服务能力不足的主要原因,只有健全相关的激励机制,才能为乡镇公务员公共服务能力的提升提供动力和保证。     

基于分类管理的我国公务员激励机制路径构建

2005年的《公务员法》规定,我国实行以职位分类为基础、结合品位分类的公务员管理制度。实行分类管理制度对我国公务员激励机制产生了积极和消极的双重影响。如何在分类管理制度下激励广大公务员更好地勤政、廉政和优政,是新形势下加快服务型政府建设的关键问题。根据分类管理制度,为不同类型的公务员设计不同的职业发展路径、拓宽职业发展空间,才能够更有效地激励公务员提高服务质量,从而推动政府行政水平向更高层面发展。     

建立有效的公务员激励机制

公务员素质、能力、责任心如何 ,凝聚力、创造力如何 ,直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化 ,必须通过完善激励机制 ,充分调动公务员的积极性 ,从而达到提高行政效率的目的     

我国公务员流动激励机制的构建与运行分析

公务员流动激励机制是指政府通过有效激励整合各流动要素,使公务员在流动过程中采取有利于行政组织需要的流动行为的方式方法体系。激励目标是激励机制构建的出发点,要素分析是激励机制构建的依据,政府与公务员的博弈平衡最终确保激励机制效用的实现。     

乡镇公务员能力建设的涵义解析

乡镇公务员是建设社会主义新农村的重要领导力量,乡镇公务员能力建设问题是公共人力资源开发的重要内容,也是社会主义新农村建设顺利进行不可或缺的资源。而乡镇公务员能力建设有着其独特的涵义,对其涵义进行解析是进行乡镇公务员能力建设工作的前提。     

试论我国公务员约束与激励机制的不足与完善

公务员约束与激励机制的健全,在一定程度上能保证公务员办事的高效率。但是,我国却存在着约束与激励不平衡、分配制度不完善、约束环节薄弱、法律制度不完备等问题,因此,应当确立"以人为本"等相应原则,建立财产申报等相应制度,健全公务员权利救济等相关法律,从而促进我国公务员队伍的建设,保证我国行政机构的良性运行。     

基于混合战略博弈的公务员激励机制研究

以委托——代理理论和信息经济学中的激励模型为基础,通过对政府和公务员两者在完全信息静态博弈下的混合战略分析,建立政府对公务员激励的博弈模型并进行拓展,利用数学分析的方法,对如何构建公务员的激励机制提出了建议。     

对乡镇公务员心理压力的探讨

处在广大农村第一线,直接同农民和乡镇居民接触的乡镇公务员因为身处艰苦的工作环境,乡镇工作量又大,在工作中存在着较大的心理压力.本文从乡镇公务员的心理压力着手,探讨了乡镇公务员在工作中存着的主要心理压力,进而分析了乡镇公务员心理压力过大的心理因素,并提出了缓解乡镇公务员压力的几条对策.     

论需要层次理论视角下我国公务员激励机制的完善

马斯洛的需要层次理论是著名而有效的激励理论,在企事业单位和公共部门领域中具有重要的应用价值。目前,我国社会主义市场经济已经建立并不断完善,如何提高公务员的素质和工作积极性关系到我国政府体制改革和经济结构转型的成功与否。在我国目前面临的发展机遇期和矛盾凸显期的时代背景下,我们更应该从需要层次理论的角度分析了目前我国公务员激励机制中存在的若干问题,并提出了一系列合理化建议。     

乡镇公务员队伍建设存在的问题及对策研究

乡镇公务员是党加强同农民群众血肉联系的直接实践者,是党的农村政策的执行者,直接关系到社会主义新农村建设的成效,直接关系到党的执政能力的提高和执政基础的巩固。但是目前在乡镇公务员队伍建设中还普遍存在着文化素质偏低、年龄偏大、缺编严重、职务晋升难、工资收入水平偏低等问题。文章就此进行了调研,提出了建议与对策。     

公务员激励机制对行政效能的影响及其完善

公务员的激励机制是影响行政效能的重要环节。当前我国正处于由旧的人事管理体制向新的国家公务员制度过渡的历史时期 ,因此 ,一方面必须把新的公务员制度落实下去 ;另一方面 ,必须以提高行政效能为目标 ,在考核、工资、晋升、奖惩等制度的具体环节与运行上不断加以完善。     

论如何完善基层公务员激励机制

基层公务员是我国公务员队伍的主要组成部分,其工作态度和工作绩效直接影响着国家各项政治经济任务的实现和党和政府在人民心中的形象。目前,我国基层公务员的工作状况并不理想,效率相对低下,激励不足是重要固素之一。本文旨在针对这一现状,提出完善基层公务员激励机制的政策建议。     

论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员"经济人"和"政治人"耦合的研究

公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制。     

金融危机环境下我国基层乡镇公务员素质的再塑造

服务型政府的建立，和谐社会的构建，新农村建设的实现，是中国政府的具体职责和既定目标，尤其在面对世界性的金融危机的大背景下，中国国内大批制造业倒闭，楼市、股市泡沫，大批返乡农民工等严峻形势的出现，中国政府面临着巨大的挑战，这就要求公务员整体素质的提高，作为与广大群众面对面接触的基层乡镇公务员来说，素质的再塑造尤为重要。我国基层公务员素质的现状不很乐观，在此基础上提出一些可供参考的对策。     

中国公务员晋升制度激励机制的问题及对策

在分析中国公务员晋升制度激励功能的基础上,找出了影响激励功能发挥的主要障碍,并提出了相应的对策和措施.     

关于进一步完善乡镇公务员准入制度的几点思考

要优化乡镇公务员队伍,必须把握好公务员的"入口"关,严格准入.从"村官"中选拔"乡官"、完善乡镇公务员考录环节、做好大学生的选调工作、建立竞争上岗的用人机制,不仅有利于吸收优秀人员进入公务员队伍,而且也为科学配置人员奠定良好基础.     

影响乡镇公务员人力资源开发的因素分析

乡镇政府作为最基层的行政机构,在基层治理中承担着巨大的责任。但是,纵观基层治理的现状,乡镇政府的职能一直得不到充分地发挥,而其中的重要原因就是其人力资源没有得到有效地开发。纵观乡镇政府公务员人力资源开发的现状,总结出四项影响因素：乡镇政府人力资源开发环境;配套机制;乡镇行政文化;公务员的主观意愿。