我是外地生想升学该怎么办

编辑:您好!我是上海一所职业技术学校烹饪专业二年级学生,还有一年就要毕业了,我明显感受到了就业的压力。我通过上网浏览各种招聘信息发现:用人单位招聘时普遍要求求职者具备大专以上学历。虽说学历已经不是唯一的标准,但大多数用人单位仍十分看重学历。我只是一名职校生,在学历上远远达不到用人单位的要求,而很多单位看重的工作经验也是我所缺乏的,因此,我想通过升学来完善自己的知识结构。     

如何写求职信

笔者长期在外资企业、民营企业主管人力资源和行政管理工作,有着十多年招聘面试的心得体会和工作经验。用人单位招聘面试的第一关当然是筛选简历。我常常会收到一些制作精美的简历,我个人觉得简历不一定要非常精美,但其中有很多细节一定要注意,因为这是对用人单位最起码     

七类应届生受欢迎

由于经验缺乏,应届生在职场竞争中常常处于弱势。然而,笔者在采访中发现,有七类应届生特别受用人单位的欢迎。     

别让职场偏见冷落了骄子

和以往一样,眼下正是应届大学生求职的高峰时期。笔者随意翻开一份最新的招聘刊物,数遍所有版面,竟然没有找到一个可真诚允诺应届生的岗位。"两年、甚至五年工作经验"的要求比比皆是。虽然也有用人单位委婉地写着"有经验者优先",但事实上也只是一块罩着温柔面纱的挡箭牌,抱着希望送上简历的应届毕业生,还是常常带着失望回家。     

新毕业生“工作经验”从哪来

“人人都说要有经验,可我刚刚毕业,上哪里积累经验?有谁一毕业就经验丰富?”一次应届生招聘会上,一位大学生面对招聘启事愤愤不平。不少刚毕业的大学生都有类似的碰壁经历,很多单位招聘广告上的“经验”两字就像一把无形之剑高悬头顶,吓跑了很多毕业生。那么,怎么避开经验之剑呢?一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意: 1.在校时除了完成学习计划外,多到社会上参加社会实践,对毕业时就业有很大好     

求职前需做好自我调整

案例案例一:用人单位进校园招聘应届生时,小李参加了面试,可是才几分钟就被淘汰。原因是小李在面试中十分紧张,回答问题时面红耳赤,面试前辛辛苦苦准备的"台词"也忘得一干二净……案例二:小王非常优秀,临近毕业有十分远大的抱负。因此,一般的单位给予的面试机会他根本不重视,马虎应付了事。他希望等待一个最适合自己的机会,但是这个机会好像迟迟没有出现……     

大学生就业中“经验歧视”的法律规制

当前,大学生就业中的歧视现象比比皆是,而“经验歧视”则更为常见,如很多用人单位在招聘简章中要求需“具有两年以上相关工作经验”,严重影响了大学生的就业,威胁到社会的和谐与稳定。何谓就业歧视？工作经验要求是否构成“就业歧视”？对此要求如何进行法律规制？是本文要探讨的问题。     

快速进入就业的新途径——“青年职业见习”问答

现在大部分用人单位在用人招聘条件上总有这么一条要求:有若干年的工作经验。这是令应届毕业生最头痛、也是最无奈的事。也是导致“学生毕业就是失业”的主要原因之一。     

浅析影响网络招聘成功的因素及对策

人才招聘是人力资源管理的重要工作之一。在网络信息越来越发达的今天,网络招聘已成为各用人单位招聘人才的主要工具之一,同时,也是用人单位宣传自己的重要窗口之一。然而,并不是所有的网络招聘都能取得成功。本文分析了影响网络招聘能否取得成功的因素,并提出了相应的建议。     

职业见习有用吗

"很多单位都认为现在的应届生太娇气,不成熟,很难适应岗位,可又没有单位愿意让我们在实践中学着慢慢成熟,不接触岗位我们永远无法了解和适应工作呀!""现在的单位都要招有工作经验的人,那我们应届毕业生如何积累经验呢?"     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。因为,目前职场招聘中,确实存在着种种偏见,甚至歧视,且有愈演愈烈之势。比如:     

“高口”证书成了“敲门砖”

大三下学期时,我在新东方老师的帮助下取得了英语高级口译证书。回想起来,我不得不承认,这张证书对我求职起到了莫大的帮助。大四上学期开学时,为了积累经验,迎接10月用人单位招聘的高峰期,我把目     

服务民营企业要“雪中送炭”

<正>眼下正是毕业生求职季,很多用人单位希望在年底前完成招聘计划。但记者采访发现,南京不少高校目前已签订就业协议的毕业生并不多。与此同时,有不少用人单位却感叹招聘信息无法及时传递到毕业生身边。原因在于,随着越来越多用人单位选择校园招聘,有些高校为了学生的"高质量就业"而设     

养成良好的时间观念

很多毕业生喜欢探究用人单位青睐什么样的毕业生.是学习成绩好、社会活动能力强,还是有一定的专业技术能力……其实,很多在校生都忽略了一个重要因素——良好的时间观念。也许有同学会说:"我有很强的时间观念啊,读书时从来不迟交作业,去招聘单位面试时也从来没迟到过,可用人单位好像并没有因此对我有所青睐啊。"其实,这里所说的时间观念强,主要包含三个方面的意思。第一,时间秩序观念。就是指     

如何把握招聘时机

职场上素有“金九银十”之说,即每年的九月、十月为招聘旺季,这时候求职岗位数量最多,成功率也最高,然而这样的说法并不完全适用于应届毕业生。由于所在行业和性质的不同,很多企业在对应届生招聘时机的选择上都会有所不同。所谓“天时地利人和”,时机的掌握至关重要。因此对于应届毕业生来说,把握好不同企业的招聘时机将是求职成功的关键因素。     

我们应该怎样实习

正又到金秋求职季,实习是绕不开的话题。希冀着被实习单位留用的学生,正努力提高自己的职业素养、紧跟着公司前辈的步伐.期待来年得到一纸录用函;从暑期开始实习的应届生们,准备凭着前三个月习得的一身本事,在一场场招聘会中杀出一条通道;我们应该怎样实习,什么样的实习生更受用人单位青睐?挥别曾经的岗位,哪些能力和经验将帮助你在招聘会上无往不利?公司HR的专业指导、同龄人的经历分享,或许能给你启发……     

应届毕业生也受宠

工作经验不足,常常成为应届生应聘无法逾越的门槛。企业拒绝应届生的那些理由似乎很充足:没有工作经验,就需要培训,而培训,不仅要投入资金、人力,而且最难把握的是,培训后员工一旦跳槽,公司则会蒙受损失。     

办公技能 没那么简单

以往,应届毕业生求职,常遇到一件尴尬事:用人单位既有学历要求,又有工作经验要求,倘若这两者都无法满足,那么心仪的工作难以"到手"。但随着时代的发展,现在情况正逐渐改变,不少岗位在招聘时不再设置相关要求,而是着重考查求职者是否具备工作所需的技能。     

走出毕业生求职的误区

今年5月至6月,我校招生毕业办通过信息公布栏向在校毕业生发布了近400个岗位的招聘信息,并通过系部层层落实。但是,企业、学生双向选择的最终结果是:成功率不足20%。我分析了一下原因,除用人单位招收条件限制外,毕业生自身的原因却是主要的。经过和几个求职学生的交谈,我觉得以下几方面是导致双向选择结果不佳的原因。     

一张可以帮你捕捉OFFER的大网

在一次上海市松江地区六所高校联合举办的求职招聘会上，两万多应届生，进体育馆招聘现场前先得排两小时的队，进去后又得排长队，才轮到一个三秒钟的投简历机会，其场面令人感慨。可是，如此的喧闹拥挤，却效率不高。散场之后，但见招聘单位遗弃的简历随处可见，与风共舞。