语言测试的效度本质观

对效度本质的不同认识,导致了不同的效度理论,产生了不同的效度验证实践.实证主义效度本质观强调相关关系和因果关系,注重确定性和普遍性.自然主义效度本质观强调研究结果和研究的其他部分之间的一致性,注重主体间不断互动的活动和过程.效度理论和效度验证实践研究中存在的争议主要有:效度与信度、效度的整体性与可分性、效度与效度验证等.在探讨实证主义和自然主义研究方法以及应用于语言教学研究的理论和实践时,应该尽力弄清潜在的研究假设,应该意识到确定研究证据的依据的不同.     

二战意大利军队屡败诸原因分析

意大利军队在二战期间战绩极差,影响了墨索里尼政府的对外扩张,并最终导致了墨索里尼的下台.因此研究意大利军队的败因,对二战史具有重要意义.意大利军队屡败主要原因包括素质低下、高级将领矛盾尖锐、德意两军矛盾突出、装备落后且不足、后勤保障不力五个方面,这五个原因相互影响,共同导致了意大利军队屡败的发生.     

浅析国有企业生产效率低下的成因

从人力资源开发的角度分析和研究了当前我国国有企业的现状及其对我国社会经济发展的影响 ,特别是对国有企业中人力资源长期存在的生产劳动行为不规范及其成因和国有企业中的高投入低效益现象进行了分析。揭示了国有企业中长期存在的实际劳动供给相对劳动力名义供给逐年下降 ,造成资本投入越来越多地替代实际劳动供给不足的特殊现象。所有这些问题是导致国有企业生产效率低下的真正成因     

养老机构中的人力资源建设问题与对策探讨

人力资源是养老机构发展的重要保障之一.通过对南京市相关养老机构的深入调查研究,发现目前养老机构的人力资源建设中存在着人员数量不足、人力资源配置不全、护理人员专业素质较低、人力资源不稳定等问题.导致这些问题的原因有政府投入不够、人们对养老服务业存在一定偏见、养老服务人员的工作环境差、专业的人力培训的匮乏.政府切实起到牵头作用,建立坚实的为老服务的群众基础,培养和输送专业的为老服务队伍,建立工作人员的权利保障机制与构建全方位的人力资源体系,是促进养老机构中的人力资源建设的可行措施.     

农村公共物品供给不足原因的最新研究视角——乡村基层组织治理绩效低下的原因及对策分析

提出了现行乡村基层组织治理绩效低下、导致农村公共物品供给不足的新视角,继而分析了现行乡村基层组织公共物品供给绩效低下的原因,最后给出了提高乡村基层组织治理绩效的简要对策。     

试论农地资源的市场化配置

农地资源的市场化配置是市场经济条件下的必然选择 ,也是解决目前我国在农地资源利用中所存在的深层次矛盾的有效途径。本文在分析我国目前农地使用权流转特点的基础上 ,提出了农民对农地的有效需求不足是导致农地使用权流转竞争不足的根本原因 ,而农业的比较效益低下、农地产权不稳、农民的资本积累不足是导致农民对农地有效需求不足的重要原因。要提高农民对农地的有效需求 ,必须进行制度创新     

积极拓展陕西与海湾国家经贸技术合作

海湾国家盛产石油,但产业结构相对落后,技术人力资源不足,在经济上与陕西互补性很强,双方经贸合作前景十分广阔,积极拓展陕西与海湾国家经贸合作,对促进陕西经济发展及西部大开发具有重要意义,章在分析海湾国家产业结构演变及经贸政策调整的基础上,对拓展陕西与海湾国家经贸关系的途径进行了探讨。     

抗战时期川东地区农业生产状况考察

抗战时期,川东是一个生态环境、经济结构比较特殊的地区,境内多山,耕地数量不足且细碎化程度严重;工具落后、牲畜不足、化肥缺乏和水利设施荒废,严重限制了该地区的农业产量.抗战时期国民政府“征壮丁”补充兵源导致的劳动力短缺以及农民文化知识水平的低下,更进一步制约了川东地区的农业生产,导致农民农业严重不足,成为其生活贫困的重要原因之一.     

对西部人力资本供应不足的对策探讨

我国实施西部大开发战略,西部地区人力资本不足的矛盾日益突出,人力资本的严重匮乏制约西部经济的进一步发展,通过阐述人力资源与人力资本的关系,揭示导致西部地区长期落后的深层次原因在于人力资本的供应不足,提出人口优势不等于人力资本优势的观点,以及针对西部地区人力资源的现状,应采取相应的措施,加快西部地区人力资源投资与人力资本积累,增强西部地区的竞争力。     

艺术创造力评估研究现状及发展趋势

艺术创造力是最重要的领域创造力之一,而艺术创造力的评估又是其教育培训中的重要环节.近几十年来,学界对艺术创造力的评估开展了颇为充分的讨论,形成了一系列成果.总体上,学者们开展的艺术创造力评估遵循作品取向原则,在具体评估中存在客观评估法和同感评估法两种相互竞争的方法论路径:前者简单易行,但在测量标准、测量逻辑及测量的准确性上受到质疑;后者具备较高的信效度,但在测量结构、参数设置、历史效度和可用性等方面也存在不足.在此基础上,研究认为未来艺术创造力评估研究将呈现定性评估方法与定量结合趋势;历史效度、社会效度与文化效度的综合趋势;评估的多学科整合趋势;评估研究的实务性趋势等四种主要趋势.     

大学边界扩张的经济学分析

大学边界是由其内部的交易成本决定的。当边界扩张所导致的边际成本大于边际收益时,扩张便面临极限。我国公立大学的边界扩张基本上是"原版复制型"低层次平面扩张,并因其外部性特征明显,经营者普遍缺乏成本意识。政府与学校的合作一旦偏离国家目标函数,资源配置的低效率就会被无限地宽容。公有产权下特殊的自我借贷关系,在创造大学边界扩张的同时,也创造出大学与市场机制内在联系的断裂。公立大学科学的发展观依赖于政府供给低成本的交易制度。     

陕西科技优势难以转化为经济优势的原因分析

陕西具有显著的科技教育优势,但经济发展却严重滞后,科教优势始终难以转化为经济优势,其内在原因在于陕西科技知识生产的性质来源和成果结构本身有问题,科技优势实际上是远离生产实际的基础研究成果(论文)的优势、壮国威型的国防科技优势和高校人才资源优势,这些成果和优势本身在很大程度上是很难也不可能转化为当地的经济实力的,解决这些问题的关键是要改善科技知识生产的类型和结构,提高企业的研发能力;加大制度创新与技术创新平台建设力度,促进科技创新与产业化上下游顺畅的互动与联接。     

人力资本对陕西经济增长贡献的实证研究

人力资本在经济增长过程中有着举足轻重的作用。利用C-D生产函数、借鉴Lucas人力资本模型,以1978-2006年的经济增长数据为背景,建立了陕西省经济增长的实证分析模型。结果表明,陕西省在1978-2006年间,人力资本贡献份额仅为18.36%,远小于同期物质资本投入的贡献（58.3%）,但人力资本因为其外溢作用对陕西省经济增长的贡献率将大于计算结果,且人力资本的贡献受全要素生产率的制约。最后,给出了提升陕西人力资本贡献度的一些建议。     

科技企业人力资源指数实证研究

本文主要研究科技企业的人力资源指数体系和模型等相关内容,以国内部分科技企业为样本,研究人力资源指数与企业绩效之间的关系。在初步研究的基础上,发现科技企业人力资源指数一个多维度的结构,包括信息沟通、人际关系等八个维度,其中人际关系贡献值最高;另外也证实了人力资源指数的八个因子与企业投资收益率存在显著的正向相关关系。     

违禁研究行为刑法介入的实证分析

科学给人类带来巨大福祉的同时,也带来了难以预料、难以控制的影响。当科学研究有违不伤害、有利、尊重、公正等科技伦理的基本原则时,这一科学研究的效应体现为负面性,该项研究就应该被列为研究禁区。历史昭示无禁区的科学研究已带来严重的社会危害。各国政府、国际社会已对此达成广泛共识,且在法律制度上设置研究禁区,对违禁研究者给予刑法制裁。     

民国时期陕西棉麦良种改进的成就与经验

民国时期,陕西大规模引进、培育和推广棉麦良种,成效显著;到1945年,改良棉种植面积已占当年陕西植棉总面积的91%,良种小麦推广面积7年之内扩大100余倍,这不仅使陕西经济获益匪浅,也泽及全国,为抗战胜利做出了贡献。究其原因,一是引进和培育相结合,使良种推广保持在一个较高的水平;二是农事机关具有一定的权威性,能够协调各种组织、机构和农民一道促进良种推广;三是引入市场机制,刺激农民主动按科学方法推广良种。     

高校高绩效工作系统与研究生产率:成就动机的调节效应

大量研究表明,高绩效工作系统对绩效具有积极的预测作用.然而,其影响机制仍然是个"黑箱".通过引入调节变量成就动机,一项规范的实证研究被用来考察我国高校高绩效工作系统对不同成就动机教师研究生产率的影响差异,为我国高校人力资源实践提供科学指导.     

我国重点大学科研组织发展的现状及对策研究

文章在调查研究的基础上,全面系统地分析了我国重点大学科研组织发展的现状,指出我国重点大学科研组织呈现出的组织形式单一、科研管理松散、科研人员流动性差、资源利用率低下等弊端不能适应我国建设"创新型国家""研究型大学"的需要.为此,高校内部必须建立以科学研究为主导,以跨学科、综合性为特点,面向社会经济发展的多层次科研组织体系.     

陕西中小企业人力资源管理模式探析

人力资源是企业发展的第一资源，对中小企业尤为重要。陕西省中小企业数量众多，人力资源管理状况直接影响着企业的生存和发展，进而制约了陕西经济的发展。从分析陕西中小企业人力资源管理的特点入手，结合人力资源管理的基本原理，探讨了陕西中小企业人力资源管理模式，同时提出了相应的配套措施。     

基于DEA方法的地方高校科研绩效评价

运用数据包络分析方法 (DEA),基于近期数据,对我国31个省市地方高校科研绩效进行分析,并且从综合效率、技术效率和规模效率三方面评价了各地方高校的科研绩效水平,以及分析了各地区高校非DEA有效的不同原因。研究结果表明,我国地方高校整体科研绩效水平不高,综合效率非DEA有效的地区高达71%,技术效率DEA非有效也达到55%,地方高校投入——产出不成比例,地方高校资源配置效率整体偏低,亟待采取有效措施提高资源的利用率。