名企招聘最看重什么？

海信：要专家不要杂家 据了解，海信的招聘计划是每年10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。     

安徽省高职高专物流管理专业教学资源库建设研究

目前，安徽省高职高专院校普遍开设了物流管理专业，但尚未建设具有区域特色的省级物流管理教学资源库。本文从建设物流教学资源库建设的重要性入手，结合建设内容，探讨了建设过程中应该注意的重点问题。     

全国人事人才信息网

近年来，河南省各级军转安置部门按照“属地安置，分级管理”的原则，积极构建管理服务体系，使目前全省接收的814名自主择业军转干部的管理服务工作走上了规范化轨道。     

奇特超市仓储问题分析

在中国加入世贸后，多家超市展现出一个全新的状态，我国超市的特点就是靠国人的爱国理念建立我们的超市，相对于国外知名品牌企业比如沃尔玛、家乐福，它们有非常先进的物流仓储技术，先进的仓储管理其实蕴含着高超的物流管理技术，仓库里会显得井然有序，但是我国超市的物流仓储已经不太适合现代竞争，以奇特超市为例，受到国外先进的物流发展的冲击，奇特超市正在想方设法对对仓储管理进行改造，以适应用现代化的竞争，本文以奇特超市的仓储问题为例，找出相应的对策。     

企业现代物流管理体系的对策

由于市场企业竞争的提速，制造企业在物流管理方面越发重视，物流也成为了企业运营中的第三利润源，可以有效保障企业进行物流管理，对于确保企业的竞争力、加快企业高速发展十分有利。     

全新的匿名招聘

招聘是企业人力资源管理的重要环节。一般来说，企业都会在招聘中标明企业的名称，“光明正大”地招贤纳士；但是，我们也常常会在报刊网络上看到一些匿名招聘广告，比如：“某公司招聘业务员数名”、”某企业招聘项目总监”、”某大型超市招聘收银员若干名”……可以说，匿名招聘已经或正在成为一种全新的企业招聘方式，那么，到底什么是匿名招聘？企业为什么要实行匿名招聘？企业又怎样实行匿名招聘呢？     

浅谈我校物流服务与管理专业的建设

本文以我校物流服务与管理专业为例，从行业需求、专业人才培养模式改革、课程改革、教学改革等方面探索中职物流服务与管理专业的建设路径。     

探究中小企业物流管理创新模式

随着市场经济的发展，中小企业在我国的企业中的所占的比例越来越大，因此中小企业之间的竞争也越来越激烈，在中小企业的发展中，物流在企业经营管理中占有重要的位置，因此中小企业要建立起现代化的物流管理模式，以此增强企业的竞争力。笔者主要通过对中小企业物流管理模式现状的分析，以此探究物流管理的创新模式。     

如何应对连锁超市招聘中的问题？

一、目前连锁超市招聘现状与存在的主要问题 一是招聘工作跟不上连锁超市的快速扩张要求；二是招聘基础工作薄弱，缺乏科学的理论依据；三是招聘人员的结构不合理：四是现代素质测评方法在招聘工作中的应用较少；五是录用反馈和评估功能常被忽略；六是招聘与人力资源管理其他环节联系不够紧密。     

胜利油田成品油物流精细化管理初探

介绍了中国石化胜利油田成品油胜利物流,加强成品油物流精细化管理形成对物流精细化管理的合力;不断完善制度建设,提高物流精细化管理的执行力;应用信息化技术,强化物流精细化管理的控制力成品油精细化管理需要合力、执行力、控制力三者的共同作用。     

创新绿色物流管理的策略分析

我国经济的快速发展，一定程度上导致了环境的恶化，物流产业是经济活动的命脉，其发展的不断深化，同样也对环境造成了伤害。本文从保护环境视角，对当今西南地区的物流体系进行了深入的分析，并提出了改善现有物流业现在的策略，希望通过创新绿色物流管理的方式，建立有益生态环境的物流管理体系，促进物流业的持续发展。     

人事经理的招聘观

企业的发展，取决于是否拥有优秀的人才，是否能够充分地利用市场。只在“缺人”时才想到招人，说明它还没有树立人力资源管理意识。现代企业应把招聘作为一项重要的管理内容，结合企业发展战略，通过科学有效的运作，发挥招聘的内部和外部功能，为企业配置最需要、最优秀的人才。     

医院人力资源招聘管理现状与对策

当前我国卫生技术人员的跨地区流动日趋频繁,医护人员离职率逐渐增高,这一现状对我国医院人力资源管理体系提出了新考验,同时也对医院的人力资源招聘管理提出新要求。笔者就我国医院人力资源招聘管理现状入手分析,为人力资源招聘管理提出几点有益观点。     

可持续发展下的绿色物流管理研究

本文对绿色物流以及绿色物流管理的概念以及特征进行了分析,另外对可持续性的绿色物流活动运作管理进行了分析和研究,以促进我国绿色物流管理的可持续发展.     

高职院校校园招聘模式探析

每年都有成千上万的学生从高职院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘来的应聘者普遍是年轻人，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是首选。     

外贸企业如何实现校园招聘的最佳化

“如果你舍不得花时间和精力来‘招纳贤士’，你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间”，GaryRogers的这句话，非常概括地说明了招聘的重要性，对处于多变形势下的外贸企业，更具有特别的意义。     

物流管理专业在校生就业意向调查与分析——以新疆财经大学为例

在经济全球化的背景下,物流管理专业的人才培养规模进一步扩大.通过对新疆财经大学2012-2015届物流管理专业在校本科生开展的就业意向问卷调查,分析物流管理专业学生的就业意向状况,并对在以后的学习中如何更好地提升物流管理专业学生的就业竞争力,培养适合市场需求的物流人才提出对策.     

第三方物流企业的客户关系管理研究

当今客户资源将是企业制胜的法宝。为此,客户关系管理系统应运而生,并成为近年来企业管理的热点和物流企业竞争的利器。本文通过分析客户关系管理的内涵,第三方物流企业在进行客户关系管理的现状和存在问题,以及客户关系管理在第三方物流企业中实施应注意的问题和加强第三方物流企业客户关系管理的措施,为第三方物流企业客户关系管理的实施提出了一些建议。     

基于期货市场价格发现功能的质押物价值管理

物流企业质押物融资业务面临质押物价值波动的风险，缺乏价值评估依据是目前物流金融发展的瓶颈。利用期货市场的价格发现功能对解决大宗商品质押物的价值管理具有可操作性。在动态质押融资过程中，参考期货市场商品价格可以对质押物价值波动进行预警，从而加强物流企业的风险防范能力。     

协同创新视角下地方本科院校物流管理专业实践教学SWOT分析

随着国内物流业的快速发展，对物流人才实践能力的要求也不断提高。同时，“高等学校创新能力提升计划”的颁布给高校实践教学提出了更新的要求。地方院校由于自身的特点，在物流人才培养方面具有独特性。本文通过SWOT分析研究协同创新视角下地方院校物流管理专业实践教学面临的现状，并结合教学实践，提出发展策略。