改革招聘 创新引才——长春市实施事业单位招聘“633计划”

正长春市委、市政府对事业单位招聘制度改革高度重视,推进事业单位招聘制度改革纳入全市加快社会事业改革的重要内容。通过大力实施人才优先发展战略,以人才高地造就产业高地,以人才结构优化引领产业转型升级,构筑出了一条集聚人才的勃兴之路,让人才创新与城市发展同频共振。7月11日,长春市633计划高端紧缺人才聘用上岗仪式在长春市人社局举行,首批5名高端紧缺人才与4家用人单位签订了聘用合同,正式落户长春。     

事业单位人事管理改革引热议

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于7月1日起正式施行。有媒体近日报道称,3 000余万名事业编制人员7月起将全部参加社保。人社部负责人随后回应,《条例》目前只作了很多原则性的规定,具体参保还须配套政策。贯彻实施《条例》事关广大事业单位工作人员的切身利益,事业单位工作人员十分关心,社会高度关注。最近,社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传,主要集中在工资待遇和养老保险上。这位负责人说。     

事业单位“萝卜招聘”病根在哪

近日．国务院法制办在其官方网站公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》。征求意见稿规定,事业单位新进人员,应当公开招聘,其中包括制定计划、发布信息、审查资格、考试考察、体检公示等环节。     

浅谈外语类事业单位招聘考试的改革意见

在当今就业形势严峻的情况下,事业单位一直是高校毕业生垂涎的理想工作.然而,许多外语专业毕业生参加事业单位却屡屡受挫,久久不能被录用.本文从该现象的成因以及对策出发,探索了新的人才引进机制.     

澎湃引“才”潮 国家将对“千人计划”专家开展工作提供多项支持

正近年来,我国实施多层次的海外人才引进计划,吸引一批又一批海外高层次人才回国或来华创新创业。截至目前,"千人计划"已分10批引进了4 180名高层次创新创业人才。2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,标志着被称为"千人计划"的"国字号"人才工程付诸实施,成为我国目前最高层次的海外人才引进计划。"千人计划"最初考虑用5至10年时间引进2 000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学     

泸州:强力实施酒城人才新政,大力招贤引才

创新开明开放的人才引进政策加大人才引进资金保障力度.每年设立5000万元人才发展基金,带动全市5年投入不少于10亿元的人才发展资金,保障经济社会发展所需的人才引得进、留得住、用得好.     

人社部:对事业单位公开招聘突出问题“零容忍”

正自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来,目前已有3 000多万人次参加公开招聘,实际聘用360多万人。公开招聘制度在全国范围内基本实现了全覆盖,成为事业单位进人的主要制度。但前一段时间,极个别地方还出现了"萝卜招聘"、"绕道进人"等违纪违规问题。对此,人社部召开电视电话会议,会同有关部门在全国统一部署一次全面、集     

栽好梧桐树引得凤凰来——广安市大力实施引才工程

广安市紧紧围绕人才强市战略,大力实施伟人故里引才工程,努力破解西部欠发达地区人才引进难题.近五年来,全市引进各类急需人才1500余名,其中高层次人才300多名,高层次人才占人才总量比例增长了2.5倍,有效改善了人才结构,为广安在全省多点多极支撑战略次级突破中实现跨越升位提供有力人才支撑.     

推行“流动仲裁庭”打造为民服务新模式--吉林省长春市绿园区劳动人事争议仲裁工作创新举措

吉林省长春市绿园区人社局为了方便百姓、服务基层,成立了“流动仲裁庭”。“流动仲裁庭”的推行,充分体现了方便百姓、服务基层的工作理念,从而提高办案效率;更好地发挥了庭审过程的宣传教育作用,使其成为普及法律、法规的前沿阵地,通过这样生动直观的形式,有利于增强劳动者的维权意识,也促使用人单位增强依法用工的观念,还可以达到解决一起劳动纠纷、教育一片的目的。     

招聘“陷阱”——某些社会招聘内幕探秘

近些年,各式各样的招聘成了都市一个颇为红火的"新景观"。大小报刊、广播电视,几乎无一不开"招聘专拦",招聘的行业五花八门、应有尽有:大小企业、各色公司、饭店宾馆、报让杂志社……在新闻媒体之外,招聘广告亦是"八方出击"、四处鼓噪":公告广告栏、汽车站牌、路边电杆甚至厕所墙壁上都张贴着各色"招聘后事"。纵观这从多招聘,许愿承诺的语言文字可谓"情真意浓",令人心动。其中既有物质条件的许诺,诸如"三室一厅、月薪上千"之类的;亦有精神、环境方面的诱惑:如"暂无十分理想的待遇条件,却有十分理想的驰骋空间"、"机会一旦拥有,幸福从今开头",更有的招聘"谆谆告诫"迟疑不决的人们:"天赐良机百年难求,一旦错过终生痛侮"。然而,我们不能不承认,在这众多的招聘中,存在着一团团阴影。     

创新推进高风险企业农民工“平安计划”

南充市积极实施建筑、非煤矿山等高风险企业农民工参加工伤保险的“平安计划”,切实研究解决高风险企业工伤保险参保人数少,农民工参保几乎为空白的突出问题,鼓实劲,想实招,求实效,有效地扩大了建筑等     

四川省农民工“平安计划”（二期）实施意见

为贯彻落实党的十七届三中全会和省委九届六次全会精神．按照党中央国务院、省委省政府关于进一步做好农民工社会保障工作的要求。适应当前经济形势下切实保障农民工工伤保险权益的迫切需要,加快推进农民工参加工伤保险,尽快实现有劳动关系的农民工工伤保险全覆盖,特制定农民工“平安计划”（二期）工作实施意见。     

以前的“苦劳力”现在的“技能人”--吉林省长春市双阳区农民工工作侧记

近年来，为促进转移就业，建立健全新形势下覆盖城乡的公共就业服务体系，吉林省通过多种途径促进农民增收致富，先后在通化县、长春市双阳区、磐石市开展了农村就业制度综合改革试点，不断探索建立城乡平等的就业机制，大力发展劳务经济，近日，记者走进了长春市双阳区，亲身感受到了开展就业工作给农民兄弟姐妹们生活上带来的巨大转变。     

“试点”何时才规范

由于机关事业单位人员的特殊性和结构复杂性，我省机关事业养老保险从1996年开始至今仍处在试点中。据了解，全省市州本级开展了机关事业社会保险工作的有19个，占全省市州的90％。在县区中开展了机关事业养老保险试点工作的有138个，占全省区县的77％。     

引智“引”来致富经--吉林省引进俄罗斯智力工作侧记

随着经济全球化的发展,世界各国都非常重视智力资源的配置与占有。引进国外先进技术来改造传统产业,是我国振兴东北老工业基地的有效手段之一。近年来,中俄科技合作进入了产业化和技术创新的新阶段。两国相关部门和地区间、科研单位以及企业间的科技合作已初步形成“政府引导型”、“民间先导型”和“企业主导型”等三种有效的合作方式。     

吉林省实施“万名专家服务基层计划”取得良好成效

根据人社部工作部署,自2011年起,围绕吉林省委、省政府实施“三化三动”战略,吉林省深入实施了“万名专家服务基层行动计划”,为更好地服务经济社会发展提供了重要人力和技术支撑。     

“穆桂英”难抵招聘的“暗门槛”

正尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍打擦边球——在招聘条件中不设明显的性别要求,却在选用人员时对性别很挑剔,宁用武大郎不选穆桂英。或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网2013年调查数据显示,     

蒲江 创新服务模式 助推就业增容——蒲江县实施“三着力一优化”就业服务计划

正今年,蒲江县就业局紧密围绕县委、县政府三基地一新城发展战略和改革创新年重大工作部署,创新工作思路和方式,实施三着力一优化就业服务计划,即着力服务有机农业、着力服务县域企业、着力服务创业就业,优化基层公共就业服务,全面提升就业服务质量,达到农业增效、农民增收,产业倍增、创业争先、就业增容的目的。着力服务有机农业,促进农业产业倍增。县就业局择优选取一批师资力量雄厚、教学条件好、培训质量高、对蒲江     

“云招聘”开辟就业新渠道

为更好地做好今年的高校毕业生就业工作,人社部会同有关方面于3月20日启动实施主题为"职等你来就业同行"的百日千万网络招聘专项行动。行动为期百日,通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,集中开展线上招聘活动,提供超过千万个就业岗位。据了解,这是有关方面为进一步加大"稳就业"力度,近年来开展的规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。