吉林省发布工资指导线 优先保证普通职工工资增长

正工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

吉林省发布2017年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人社厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线(基准线)为7%、下线为3%.     

吉林省2009年企业工资增长指导线全面下降

为贯彻落实吉林省委、省政府提出的"保增长、保稳定、保民生"的要求,经过前期深入的调研、统计、分析和反复的测算,吉林省人力资源社会保障厅发布了吉林省2009年企业工资增长指导     

我省发布企业工资指导线

经劳动保障部审核、省政府同意,省劳动保障厅日前发布了《四川省2007年企业工资指导线》。根据今年国家宏观经济政策和我省社会经济发展状况,按照劳动保障部规定办法对工资增长水平进行测算分析,并综合考虑影响工资水平增长的各相关因素,我省2007     

关于发布四川省2014年企业工资指导线的通知

各市（州）人力资源和社会保障局,各省属企业： 根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核、省政府批准,现发布我省2014年企业工资指导线,并就有关事项通知如下：一、2014年企业工资指导线 （一）企业工资指导线的基准线为11%; （二）企业工资指导线的上线（预警线）为18％; （三）企业工资指导线的下线为4％。     

关于发布四川省2013年企业工资指导线的通知

川人社发〔2013〕36号《四川省2013年企业工资指导线》已经人力资源社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》(川府函[2002]295号)和本通知规定,按照分级管理、分类调控的原     

关于发布四川省2008年企业工资指导线的通知

《四川省2008年企业工资指导线》已经人力资源和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函[2002]295号）和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则．认真做好本地区2008年度企业工资指导线的拟定、发布和实施等工作．指导各类企业认真做好工资收入分配工作。     

关于发布四川省2009年企业工资指导线的通知

《四川省2009年企业工资指导线》已经人力资源社会和保障部审核,省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函[2002]295号）和本通知提出的有关要求,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区的贯彻实施工作,指导企业搞好工资收入分配。     

15省份发布企业工资指导线最低可涨多少钱?

近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线.记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉.你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧.     

关于发布《四川省2005年企业工资指导线》的通知

“四川省2005年企业工资指导线”已经劳动和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》(川府函[2002]295号)和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区2005年度企业工资指导线的拟定、发布和实施等工作,指导企业搞好工资收入分配。     

关于发布《四川省2007年企业工资指导线》的通知

《四川省2007年企业工资指导线》已经劳动和社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》(川府函[2002]295号)和本通知的规定,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好     

四川省2013年企业工资指导线

一、2013年企业工资指导线根据2012年全省国民经济和劳动工资主要情况、2013年全省国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求,经综合平衡,确定2013年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线为14%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为20%;     

四川省2010年企业工资指导线

一、全省经济形势分析（一）2009年全省国民经济和劳动工资主要情况。2009年,全省实现生产总值1415113亿元．比上年增长14．5％。其中,第一产业增加值2240．6亿元．增长4．0％;第二产业增加值6711．9亿元。增长19．5％;第三产业增加值5198．8亿元,增长12．4％。     

四川省2007年企业工资指导线

2006年，是“十一五”的开局之年．也是全省各族人民在省委、省政府的带领下，认真贯彻党的十六届六中全会精神，“坚持科学发展，构建和谐四川”，紧紧抓住西部大开发机遇，加快发展的一年。一年来。全省各地大力推进社会主义新农村建设和工业强省战略．国民经济继续保持快速健康发展。全省全年完成生产总值8637．8亿元．比上年增长13．3％。其中，第一产业增加值1603．5亿元，增长3％;[第一段]     

成都市出台 《1997年企业工资指导线》

成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本企业劳动效率提高的基础上合理适度确定职工工资增长,促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,     

工资指导线为何没有从纸上走进现实

据不完全统计,截至6月17日,今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线,其中,河南和新疆的基准线最高,均为15％。与去年相比,多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

关于发布四川省2010年企业工资指导线的通知 川办发[2010]97号

《四川省2010年企业工资指导线》已经人力资源社会保障部审核、省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）和本通知规定,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区2010年度企业工资指导线的拟定、发布和实施等工作,指导各类企业认真做好工资收入分配工作。     

上海发布小时工最新工资指导价位

日前,根据市场需求,上海市劳动保障局通过对市场的调查,又发布了今年春节后的小时工即时工资指导价位,职位数达到105个。数据显示:个人技能水平和市场供需是影响工资价位的重要因素数据显示,当前影响上海市小时工工资水平主要有两大因素:一是市场供需,二是劳动者的技能水平。受     

我国起草工资条例 旨在解决工资增长缓慢等问题

旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题,建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。这是劳